工商企业管理专业2012届选题(3)

合某企业实际，说明企业如何应用战略成本管理及应用成果。

137. 某地银企关系研究。

随着世界经济一体化进程的加快和我国经济体制改革的深入,银行和企业之间的关系正在发生一系列深刻变化。针对某一具体地区银企关系实际，指出改进措施。

138.某企业员工心理状况分析

设计研究员工心理状况的调查分析的方案，对某企业进行实地调查，分析调查数据，提出该企业改善员工心理状况的对策。

139.某企业并购中的人力资源整合问题与策略分析

人力资源的有效整合是企业成功并购的关键，分析并购企业人力资源整合过程中出现的问题，并提出相应的整合对策。运用具体企业作为论证的依据。

143.某企业电子商务发展模式研究

为了适应电子商务发展的需要，产生了不同的电子商务发展模式，企业在应用电子商务的过程中，要根据本企业的具体情况和发展的需要，选择合适的电子商务发展模式或发展模式的组合。

144.某企业品牌危机管理

在国内外企业品牌危机管理的理论的基础上，从品牌自身以及企业的内外部环境等角度入手,分析企业品牌危机产生的原因,介绍企业品牌危机管理的处理方式和应遵循的原则,并以某企业品牌为例做实证说明。

145.某企业开拓国际市场的战略选择研究

这一企业应该是跨国经营企业，或者是正在筹划进行跨国经营，对于开拓国际市场，结合企业实际如何进行选择

147.某服务企业的客户关系管理研究

通过对某服务企业客户关系管理发展现状与问题的分析，总结出现代服务企业客户关系管理的对策与建议。

148.某企业价值链优化研究

明确价值链的概念，就某一个具体企业阐述其价值链的构成，分析其存在的问题，然后据此提出针对性措施。

150. 某企业内部权力和权利配置研究

研究企业内部权力和权利的内涵，配置机理及评价问题，具体分析某企业的配置现状及其对企业效益和发展的影响，提出合理配置权力和权利，提高企业效益，加速企业发展的对策。

151.某企业沟通满意度与管理沟通体系的建设研究

研究沟通满意度的度量和评价问题，分析某企业沟通满意度状况，建立某企业管理沟通体系。

153.某企业战略管理的绩效评价研究

通过对战略管理内涵、绩效评价内涵、方法等的研究，就某企业的具体情况加以分析，提出该企业绩效评价的方法并进行实证分析。

154.某企业实施多元化战略的风险分析 通过对多元化战略的理论研究，具体分析某企业的多元化战略制定与实施的背景、依据和具体的战略，分析其可能存在的风险及其控制对策。

155.某企业提升凝聚力问题研究 通过对凝聚力问题的理论阐述，分析某企业在凝聚力形成、提升等方面的现状、存在问题、相应对策。

156. 某企业人力资本经营分析

通过对人力资本问题的研究，分析该企业人力资本在经营方面现状、存在的问题、原因及对策分析

157. 某企业研发人员素质测评体系构建及实施 通过对研发人员基本状况的研究，提出该企业研发人员素质测评的体系并进行对策分析。

166.某民营企业诊断报告 167.某国有企业诊断报告

168.某公司发展战略咨询诊断研究

166-168写作思路注释：这是一类企业诊断类题目。基本上是针对存在问题或误区而言的。首先要对企业所存在的问题进行剖析，分析问题存在的全方位原因，特别是要注意诊断方法的运用，诊断过程的控制与管理，诊断数据的分析等问题，根据得到的有关调研资料，结合有关管理理论，对某企业存在的某种现象或者某种不明原因的效益不佳，效率不高，创造力不强，人员流失严重或者销路不畅等问题的症结所在，建议从表层原因，实际原因，直接原因，深层原因，根本原因等方面进行诊断，最后提出相应对策或解决方案。

169.某家族制某类企业管理案例研究 170.某国有企业管理案例研究

169-170写作思路注释：这一类题目为管理类别的案例。首先明确这是一个针对某一个具体的企业的案例，针对管理类所学知识，阐述企业的案例，进而明确案例所揭示的道理，应该借鉴的以及要避免的情况，给我国类似企业经营以借鉴，案例的内容可以是企业管理中的多元化发展战略，国际化发展战略，成功策划营销与管理，技术创新或自主创新，或其它有关企业管理成功或失败的经典做法。

171.某企业管理制度设计 172.某企业财务管理设计

173.关于创办某零售企业（或收购某企业）方案的策划与分析

174.广东农工商职业技术学院教学资源管理系统设计（与信息管理系老师联合指导）

175.某公司企业形象设计方案 176.某企业年度营销计划设计

171-176写作思路注释：这类题目为设计类题目。其写作应该首先介绍某一个研究领域的目前现状，目前所采用的有关理论和设计方法，评价这些理论和方法，进而考虑某项目设计得理念、原则、思路，应包含的内容、采取的理论与方法等问题，在此基础上，进行全面系统地权衡，最终设计出一套对于某一领域相对而言普遍使用的设计方案，以为某一领域实践提供参考。

177.全面质量管理方法在企业中的应用 178．企业系统质量控制的应用 179．质量管理标准的研究

180．先进技术条件下的质量管理 181．ISO9000质量管理体系的建立

二、工商管理专业2011届毕业论文撰写指导书 撰写毕业论文的目的

毕业论文是大学教学过程实践教学的最后一个环节，主要考察学生所学的管理理论知识和实践相结合的能力。这一环节重点培养学生分析问题和解决问题的能力，为学生步入工商企业，承担实际工作，成为合格的管理者奠定坚实的基础。

选题原则

题目要充分体现工商管理专业特色，来源于实践，要具有前沿性、科学性、创造性。毕业论文教学环节主要包括选题、查找资料、文字撰写、答辩等教学内容，具体要求如下：

毕业论文题目来源：一是由教研室根据本专业课程的设置拟定题目；二是学生在毕业实习过程中，由实习单位提供的题目或学生在实习中发现的课题。学生在选题时，教师要对所出题目进行详细讲解，对学生在实践中所选题目严格把关。

毕业论文题目的选定：毕业论文所必须的调查研究、资料收集与整理、基本观点的形成、题目的确定，要在教师指导下完成。学生要在广泛收集有关中外文资料的基础上，通过毕业实习，深入企业实地考察，发现问题，最后确定论文题目。论文要独立撰写而成，一人一题，不得抄袭。

毕业论文具体内容的要求

1、开题报告的要求：按照学校的要求，撰写毕业论文的前二周，应完成开题报告的任务。填写开题报告表格，应先写草稿，经指导教师批改通过后，方可填写（保留草稿）。第二周结束后，教研室组成论文答辩组，组织学生进行开题答辩。开题报告经答辩小组通过后，方可进行论文撰写。学生按毕业论文指导书与任务书的要求，按计划进程表完成毕业论文撰写任务。大体分五个阶段：选题、开题报告、撰写大纲，确定初稿、定稿输出。

2、外文资料翻译的要求：在提交毕业论文的同时，要提交一份外文资料和中文翻译的材料。选择外文资料的内容，属于工商管理类或经济管理类范筹即可。外文资料上交时要复印原件。翻译的篇幅要形成6000字以上的中文译文，译文要准确，手写稿，书写要工整规范清晰。

3、毕业论文撰写格式的要求：要认真阅读，反复领会。执行到位，不得随意更改或另出一套，以保证论文工作的严肃性、规范性和顺利进行。论文字数不低于6000.字。需要绘图说明或较繁琐数据统计与分析时，要求借助计算机工具，并按论文格式规范打印输出。

4、毕业论文答辩的要求：应在指导教师、评阅教师确定学生具有答辩资格的基础上，坚持指导教师与答辩教师相分离的原则，分成若干答辩组。学生对自己的论文进行自述和回答教师的提问；答辩组教师对论文的质量、科学性、真实性进行审评提问。根据学生自述和回答问题的情况，经答辩组讨论，最终评定出成绩，并写出毕业评语。

毕业论文撰写的纪律要求

第七学期期末教研室下达论文题目，学生进行选题，初步确定题目并上报，教研室确定指导教师。毕业实习过程中，根据实习具体情况，题目可做更改，须经指导教师的同意。

论文撰写过程中，应及时与指导教师取得联系，每周至少三次向指导教师汇报

撰写情况。

学生必须独立完成论文撰写工作，凡有弄虚作假、抄袭，网上下载等情况，取消其答辩资格，毕业成绩按不及格处理。毕业论文工作时间缺席三分之一以上者，不准参加答辩。

为确保成绩的公正、公平、准确，对第一次成绩答辩为优秀者和各班毕业论文成绩得分不及格的学生进行二次答辩，以第二次答辩成绩为准。

毕业论文结束后，提交下列材料：

① 开题报告 ② 论文大纲（原始稿一并上交）

论文原始初稿及二稿、④论文正文、⑤外文资料复印原件。

⑥ 中文翻译资料（手写稿）、⑦软盘等一并装入档案袋，上交指导教师检查验收。指导教师严格把关，不合格者，不予接收。

毕业论文撰写进度与时间安排

（一）初选论文题目及安排指导教师：2009.12.14－10.1.5 （二）确定论文题目及撰写开题报告：第6周－8周 （三）论文撰写阶段：

① 撰写论文大纲 （9—9周） ② 撰写初稿。（10－13周）

③ 交论文初稿，指导教师批阅。（14－14周） ④ 学生根据指导教师意见修改初稿。（15－15周） ⑤ 定稿，按格式书写正文。（16－16周） ⑥ 指导教师验收，准备答辩。（17－17周） 第17周论文答辩。 第18周成绩评定。 毕业论文成绩评定

毕业论文成绩分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级，按院“毕业论文成绩评定标准”由答辩委员会确定。

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