转换为问卷中 的具体问题 （3） 问题应该有针对性， （4） 语言应清晰、简洁、易懂 （5） 易于回答的问题放在前面， （6）
3. 难以回答的开放式问题放在后面 功能性工作分析和能力描述问卷法的特点和主要内容？
功能性工作分析法的特点， 在于建立岗位工作的分析和比较模型， 使 之 贯 穿于岗位活动和人员特点之中， 通过分析不同 力和素质， 界定该岗位的任职资格。 岗位工作所要求的人员能
2. 能力描述问卷法的特点是从人员能力出发分析其适应的工作范围。其内容有： 心理能力、知觉能力、心理动力能力、生理能力、感官能力 4. 岗位分析的作用？ 岗位分析的作用？
P77 人员招聘 5. 培训开发 绩效考评 薪资管理 岗位调配 劳动保护 岗位评价和岗位分析的关系？
岗位评价和岗位分析的关系？P100 两者关系密切。从总体上来讲，岗位分析是岗位评价的起点， 两者关系密切。从总体上来讲，岗位分析是岗位评价的起点，岗位分析所得到的信息 是对岗位进行评价的重要基础， 而岗位评价则是岗位分析的重要目的和服务对象， 是 是对岗位进行评价的重要基础， 而岗位评价则是岗位分析的重要目的和服务对象， 应用岗位分析成果的主要领域之一。工作信息的收集是基础，岗位分析是中介， 应用岗位分析成果的主要领域之一。工作信息的收集是基础，岗位分析是中介，岗位 评价是核心，建立合理的薪酬体系是我们最终目标。 评价是核心，建立合理的薪酬体系是我们最终目标。 6. 岗位评价的要素评分法的内容和步骤？P111 岗位评价的要素评分法的内容有两项：一是因素及其等级的确定；二是因素点数权重 的确定 其步骤有： （1）确定评价范围 （4）确定评价指标相对价值 价指标上的等级 （7）确定岗位等级
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