150人力资源管理(6)

B. 正确

满分：4 分

5. 员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ）

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

6. 在招聘过程中，投入是指全部应聘者的数量，而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。

（）

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

7. 安置成本属于人力资源的使用成本。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

8. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（ ）

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

9. 招聘程序的第一步是招募。（ ）

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

10. 生产第一，安全第二；先管生产后管安全。（ ）

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

三、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 工作岗位设置的原则包括（ ）。

A. 因事设岗原则

B. 规范化原则

C. 整分合原则

D. 最少岗位原则

E. 人事相宜原则

满分：4 分 2. 薪酬的功能包括（ ）。

A. 补偿功能

B. 激励功能

C. 调节功能

D. 反馈功能

E. 管理功能

满分：4 分

3. 制约组织招聘的内部因素有（ ）。

A. 所要招聘的人员类型及其供求状况

B. 组织的发展阶段和战略

C. 招聘单位所在地区

D. 组织空缺职位的性质

E. 招聘预算

满分：4 分

4. 人力资源需求预测的方法有：( )

A. 德尔菲法

B. 回归分析法

C. .因果分析法

D. 成就需要分析法

E. 物质刺激法

满分：4 分

5. 劳动争议仲裁应遵循的原则有（ ） 。

A. 调解原则

B. 及时原则

C. 迅速原则

D. 一次裁决原则

E. 公正原则

满分：4 分

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