D. 案例分析法
满分：4 分
7. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）
A.管理游戏 B. 公文处理 C.案例分析 D.角色扮演
A. 管理游戏
B. 角色扮演
C. 案例分析
D. 公文处理
满分：4 分
8. 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺
或剩余，这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（ ）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
满分：4 分
9. 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（ ）。
A. 为空缺的职位招聘雇员
B. 确定绩效考核标准
C. 确定薪资体系
D. 关心职位的定编定员
满分：4 分
10. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设：（ ）
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4 分
二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 人力资本关注的收益问题，人力资源关注的是价值问题。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工
作。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计
量目前录用人员的重置成本。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应
以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 考评主体只能是某一个人。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需
要。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从
执行，无权拒绝。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
三、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 下列属于内部招聘方法的是（ ）。
A. 晋升
B. 公开招聘
C. 岗位轮换
D. 重新雇用
E. 召回以前员工
满分：4 分
2. 人本管理运作系统工程包括（ ）。
A. 人本管理系统工程
B. 人本管理机制
C. 人际（群）关系机制
D. 物本管理系统
E. 招聘人才
满分：4 分
3. 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（ ）
A. 基础工资制
B. 单一型岗位工资制
C. 技能工资制
D. 衔接可变型岗位工资制
E. 重合可变型岗位工资制
满分：4 分
4. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（A. 超时酬金
B. 住房性福利
C. 交通性福利
D. 教育培训性福利
E. 医疗保健性福利
满分：4 分
5. 劳动定额的基本形式包括（ ）。
A. 服务定额
）
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