人力资源管理系统HRMS_实践报告(3)

（2）相关员工数据字典图

名字：员工编号 别名： 描述：唯一的代表一个员工 定义：员工编号=6{数字}6 位置：员工信息 工资信息 请假信息 员工调动

图3.3.2 员工编号数据字典

名字：员工职务 别名： 描述：代表一个员工在部门里的能力体现 定义：员工职务=6{数字}6 位置：职务信息 部门信息 员工信息 职务工资

图3.3.3 员工职务数据字典

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4总体设计

4.1系统模块结构图

根据系统分析的结果，将人力资源管理系统的系统模块结构图划分为4个子系统：系统操作、人事档案、人事管理、日常管理（如图4.1）。每个子系统又进一步划分出多个子功能。

人力资源管理系统 系人人日统事事常操档管管作 案 理 理

图4.1人力资源管理系统的系统模块结构图

4.2功能设计

4.2.1系统操作

系统操作子系统模块是对登陆该系统的用户的用户名及密码进行管理。不同的用户拥有不同的权限。它包括系统登录，系统设置以及用户注册等操作。

系统操作模块图如图4.2所示。

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系统操作 系统登录 系统设置

图4.2系统操作模块

用户注册 系统操作功能如下： （1）系统登录

启动系统后进入登陆用户界面，用户用自己的登录名和密码进入系统操作页面。。 （2）系统设置

用于对系统的一些基本参数的设置。 （3）用户注册

不同的用户拥有不同的用户名和密码。每位用户需要注册不同的账号，根据注册的用户名和密码才能登陆用户界面。用户分为管理员用户和普通用户。普通用户可以对信息进行浏览、查阅等操作；管理员用户可以对信息进行浏览、删除、修改、添加等操作

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4.2.2人事档案

该模块是关于企业的人事信息管理，它提供实时、高效的数据访问方式。分为应聘登记、调动记录和员工档案。人事档案模块图如图4.3所示:

人事档案

应调员 聘动工

登记档

记 录 案

图4.3人事档案模块

（1） 应聘登记

用于应聘者的基本信息的登记，待确定为可录用人员后，根据招聘登记上留下的联系方式或电子邮件告之录取通知。同时已录用的人员资料从招聘人员信息转入员工基本信息进行管理。 （2） 调动记录

可对员工的岗位调动、退休、临时员工转正、人员异动等人事活动进行管理。当员工岗位调动时，将员工基本信息写入调动信息表，记录离职原因、审批人以及相关信息。主要对员工在部门和职务方面的变动信息，对员工的职位调动进行管理的，本模块还有登记新员工和复职、离职等信息管理。

（3）员工档案

该模块对临时员工的信息，正式员工的信息，以及离职人员的信息进行管理。同时还记录员工从入职到离职全，包括奖励情况、教育经历、工作经历、培训经历等。并且可对员工信息进行查询，如姓名、年龄、员工照片等，以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、工资、家庭情况等其他信息。

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4.2.3人事管理模块

人事管理模块如图4.4所示。主要包括薪酬管理、用人申请、业务考核、添加部门4部分组成。

人事管理

薪

酬

管

理

用人申请 业务考核 添加部门 图4.4人事管理模块

人事管理功能如下： （1）薪酬管理

完成对员工薪酬的添加，如果有需要更正的部分，通过薪酬管模块来实现，系统还提供给员工查询薪酬的功能，通过薪酬查询来实现。薪酬登记是完成对员工薪酬的添加，如果有需要更正的部分，通过薪酬修改模块来实现，系统还提供给员工查询薪酬的功能，通过薪酬查询来实现。 （2）用人申请

该模块是企业各部门对员工的需

(3)业绩考核

用于考核员工的工作态度、工作能力和工作绩效等。

(4)添加部门

争对企业对部门的需求，来添加还没有的部门单位。

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