关于进一步加强劳动纪律及医德医风、医院行风建设的若干规定(4)

款项、数额等，而造成帐目混乱，处以当事人每次1000元的罚款，并视情节轻重另作处理。

3、工作环境、医用生活垃圾、禁烟活动等管理

科室所辖卫生区（办公室、值班室、示教室、治疗室、换药室等）由科主任、护士长责任到人，落实到位，每周五进行一次突击活动，做到地面洁净无脏物（无瓜子皮、果皮、纸屑等）。科室所辖卫生区脏乱差罚款科室100元。

医用垃圾、生活垃圾按规定分类管理，禁止乱扔乱倒，发现一次罚款本人100元，只发现垃圾乱扔乱倒的罚款科室100元。

积极开展禁烟活动，医院工作人员带头禁烟，一经发现罚款本人100元。要求科室内无烟头，一经发现每个烟头罚款科室20元。

3、单据管理

利用工作之便，开假报销单据，除责任自负外，同时给予所开金额的5倍罚款。收款单据不打印姓名、收款内容金额、医生编号、科别、日期者，每缺一项罚款50元，故意更改医生编号者，每发现一次，收款项目与数额与检查项目数额不相符的，视为私收行为，除补交外，予以当事人私收行为处理。 4、渎职管理

因管理不善、工作失职、不负责任违反操作规程，造成院内财产损失者，责任人给予等值赔偿，遇有大批财务损坏，除查明责任，应按所损失价值予以赔偿，故意破坏公共财物者，除照价

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赔偿外，按原物的5—10倍给以罚款，凡构成犯罪者，移交司法部门处理。利用职务之便，盗取公共财物、药品、医疗器械、卫生材料，除给予10倍罚款外，给予待岗处理或解聘，情节严重者移交司法部门处理。 5、后勤服务

后勤人员积极为一线服务，保证水、电、暖、药品、卫生材料、物品的供应，必须在限定的时间内服务到位，不能供应的说明理由，否则每超过一个小时罚款20元。交办的事情科室不满意，每次罚款10元。因后勤供应不能到位，受到科室投诉到院长办公室或院领导，一次性罚款50元，按投诉给以处理。 6、行政服务

实行去向公示制。上班后因公外出，应在去向牌上写明去向、事由、预计回来时间；离开县城出发，不能按时签到的，应由相应领导签批，报政工科备查。

实行责任制。进一步强化科室班组主要负责人在加强劳动纪律管理工作方面的责任，科室主任和护士长是本科室班组加强劳动纪律管理的第一责任人，是考勤的责任人。各科室考勤负责人，必须实事求是，于当天做好考勤记录，并按要求定期予以公开，接受群众监督。对弄虚作假者将予以严肃处理。

实行抽查制。在工作期间，实行不定时突击抽查，对抽查出的问题将按规定严肃处理。

实行奖惩制。对考勤、出勤和抽查情况每月通报和公示一次，

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遇到特殊情况及时通报。对执行制度好的进行表扬，对存在问题的进行通报批评，并依照本规定严格奖惩。

实行责任追究制度。科室每发生1起医疗纠纷或投诉，取消科主任和护士长、班组长当月职务津贴，年度内发生2起以上（含2起）纠纷，科主任和护士长、班组长降半格，全院通报批评，出现3起以上投诉，科主任、护士长、班组长戒免半年，全院通报批评。

7、奖励问题

设立举报奖，对举报人实行重奖，并为举报人保密，对举报的违纪行为，经查实后给予举报人2000元的奖励，举报费由违纪人员负责交纳。

设立委屈服务奖，凡病人和病人家属吵骂、侮辱值班人员，并做到委屈服务，经群众评论、病人反映经多方核实后，值班人员确实受到屈辱，一次性给予奖励500—2000元。

为强化科主任和护士长的管理意识，对全年未发生医疗纠纷和投诉的科室，年终按临床，医技、药，行管、后勤科室按60、50、40元人均计科室管理奖，奖励到科主任和护士长。 8、处理

对违纪违规处理有异议者，由科主任及负责与院方协调解决，一旦落实，违纪人员及科主任负责人必须无条件地接受处罚，对拒不接受处理，伪造虚假人证、物证、无理取闹、泄私愤、图报复、搞个人攻击者，给予长期待岗、解除职务等处理，是科主任

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或负责人的给予撤职处理。

各科主任及负责人在接到违纪通知当日内负责落实到人，并将罚款通知单签字后由当事人将罚款交至违纪栏内，报政工科备案，因各种理由逾期不交者，每超一天加罚100元，要求政工、财务、科室负责人做到处理及时，落实到位，否则要追究责任。

附：病假鉴定领导小组和病情专家领导小组

二〇一二年一月十日

主题词：加强 纪律 行风建设 规定 下发各科室、班组，存档 曹县人民医院办公室 2012年1月10日印发

共印120

份 附件：

病假鉴定领导小组

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病情专家鉴定小组

鉴定诊断书由各相关专业科室正职签字。

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