小公司薪酬制度,简单明了,一般公司都适用(3)

(二) 试用期满经考核录用的享有公司正式员工的工资待遇及福利。 第三十二条 加班津贴

一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，思达普发放其加班津贴。 计算标准：

（一）平时每小时加班津贴=（基本工资/160）×1.5，不满12元时按12元计发。 注：一周四十小时工作制，一个月按四个星期160小时计，适当提高每小时加班工作的价值。

（二）周日休息日每小时加班津贴=（基本工资/160）×2。 （三）法定节假日每小时加班津贴=（基本工资/160）×3。 （四）加班费发放数额=适用小时加班津贴×加班小时数。

（五）加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，送交人力资源部，并随当月工资发放。

（六）由于工作性质及时间特点，享受加班津贴的人员包括：各部门人员。员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续。其他人员的加班要填写加班记录，作为绩效考核的指标之一，但是并不享受加班津贴。

第三十三条 各类假别薪酬支付标准 （一）产假：按国家相关规定执行。 （二）婚假：按正常出勤结算工资。

（三）护理假：（配偶分娩）不享受岗位绩效津贴。 （四）丧假：按正常出勤结算工资。 （五）公假：按正常出勤结算工资。 （六）事假：员工事假期间不发放工资。 （七）病假期间工资发放标准。

经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照26个标准工作日计算.。

病事假工资扣除 = 请假天数×日工资×40% （八）其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

第三十四条 对于思达普外派培训的员工，按照思达普公司培训管理相关规定执行。

- 10 -

第三十五条 薪酬发放

（一）员工的月薪计算周期为1日至31日，按每月实际工作日计算。

（二）当月的薪酬于次月的8日给付。如遇节假日，则在最近的工作日发放。工

资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。 第三十六条 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： （一） 个人工资所得税； （二） 缺勤扣除额；

（三） 社保基金、住房公积金个人负担部分； （四） 其它法令规定的事项。

第七章 附则

第三十七条 本方案由人力资源部负责制定、修改、解释。

第三十八条 本办法自 起执行，原规定和管理办法同时废止。 第三十九条 本制度及相关条款将随公司发展而做相应修改和补充。

- 11 -

附件一：业务绩效考核表

姓名 职 务 部 门 主管 评 分 分 类 1 工 作 能 力 4 5 6 7 团 队 意 识 8 9 10 11 职业 能力 12 13 2 3 评 价 内 容 5' 工作质量 工作效率 工作方法 出勤情况 执行力 学习精神 工作态度 工作责任感 服务性 协作性 集体荣誉感 专业知识 学识应用度 4' 3' 2' 1' 评 价 分 数 合 计

评分人签字：

- 12 -

附件2：工资试算表 单位：人民币（元）

岗 位 绩效基 准资 历工 龄福 利工 等级 工 资 工 资 工 资 性补贴 资 岗位基 本 工 资 奖 金 全勤奖 绩效奖 附 加 福 年终奖 利 加 班 津 贴 合 计 1 2 3 500 500 500 200 200 200 0 0 0 / / / 700 900 1100 100 100 100 / / / / / / / / / / 1500 / 1700 / 1900 注：以上是以本科学历、2年工作经验的职员为例，分别预算各等级的大约月工资额。 - 13 -

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库小公司薪酬制度,简单明了,一般公司都适用(3)在线全文阅读。