人力资源单选(精华)(4)

人力资源管理单选

外附激励方式包括（ABCD ）A 赞许与奖赏 B竞赛 C 考试 D 评定职称

。

网状职业道路（既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会）。

微观的人力群体生态环境具体可以表现为（A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境）。

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循( ABCD )。A.能岗匹配原则、因事择人原则 B. 德才兼备原则C. 公平竞争原则 D. 信息公开原则、合法原则

为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（D ） D、津贴

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A．岗位工资）

为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( 人际(群)关系学、行为科学、以人为本理论 )

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ B. 职务评价）

问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些?( A. 目的分析 B.地点分析 C. 顺序分析 D.人员分析 E. 方法分析)

问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 ( 在什么地方做这项活动、为何在该处做、可否在别处做、应当在何处做 )

问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，——般包括哪几个问题(ABCD )A．实际做了什么 B．为什

么要做 C．该环节是否真的必要 D．应该做什么 E．在什么地方做这项活动

我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?( ABCDEFGH ) A. 劳动权 B．民主管理权 C. 休息

权 D．劳动报酬权 E. 劳动保护权 F．职业培训权 G. 社会保险权 H．劳动争议提请处理权等 我国的社会保险包括五大内容：（养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A、 养老保

险B、 就业保险C、 生活保障D、健康保险 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是

( D )。A.讲求实效的原则 B.学用一致的原则 C.按需施教的原则 D.理论联系实际的原则

我国公务员职务晋升必须坚持(A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则 C.坚持公开、平等 )。 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B品秩）。 我国劳动力市场体系已初步形成，（ B市场机制）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

我国实行的是（ ）保险制度。 。 DD、社会统筹和个人账户相结合型

我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（A.调任C.转任D.挂职锻炼 ）。

西方公认的人力资本之父是（ ）。BB、西奥多?舒尔茨

西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( 物本管理阶段、人本管理阶段、能本管理阶段 ) 西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?( B.物本管理阶段C.人本管理阶段 D.能本管理阶段)

系统地开展人力资源规划工作可以归纳为（A.收集整理人员档案资料 B.进行人力资源预测 C.制定行动计划 D.实施控制与评价）

下列（ABC）的投资成本和收益是可以用货币计量的。 A、员工招聘投资 B、员工培训投资 C、劳动力配置投

资

下列（BC ）是以集体绩效为依据的绩效工资。 B、收益分享 C、利润分享

下列（BC）工作适合于岗位定员法。B、自动流水线生产 C、某些看守性岗位（如门卫） 下列不属于社保基金会计核算范围的是（ ）。 D D、房屋公积金

下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B标度划分 ）

下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ABCD）。A、 以事务工作为主 B、以岗位管理作为组

织实施人力资源管理的基础或出发点 C、带有极强的机械主义色彩 D、 强调人与岗位是相对应的 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（BCE）。 B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织

战略的实施工具C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资E、 是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系

下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 ）。 下列关于案例分析法理解错误的是（BCE）。B、最早由剑桥大学提出C、 开始时主要应用于一般管理人员的培训

实践E、是一种注重知识的培训方式

下列关于德尔菲法的表述，正确的是（整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题）。

16

人力资源管理单选

下列关于德尔菲法理解正确的是（CE ）。 C、又称专家意见法 E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生

联系

下列关于工伤保险正确的是（ACE ）。A、 在因工负伤停工医疗期间，原基本工资照发，直至医疗终结时止 C、

集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为工伤保险E、因工伤住院的伙食费，由单位负责2/3，个人负责1/3

下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（ABCD ）。A、 工作分析人员直接到现场进行观察 B、通常与面谈

法相结合 C、适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作 D、分析人员能够比较全面和深入了解工作要求

下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（BCD ）。 B、可以了解工作者较为深层次的内容 C、收集分析资料较

为简单迅速 D、主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲 下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（ABD）。A、 所需费用较低 B、信息可靠性较高D、信息整理量较

大

下列关于工作指导法理解正确的是（ABE ）。A、 利于指导者与受训者形成良好关系 B、助于组织做好人才储备

工作 E、 对师资要求较高，合格师资较难挑选到 下列关于绩效管理理解正确的是（BCE ）。 B、绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分 C、绩效管理的核

心是绩效考核 E、绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中 下列关于评价中心正确的是（ABC ）。A、起源于情景模拟 B、是一种测评方式 C、是一系列评价活动 下列关于人才资源理解正确的包括（AD ）。 A、 侧重于人的质量D、反映了一个民族的素质 下列关于人力资本产权理论理解正确的是（CDE）。 C、该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”

的理论 D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则 E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

下列关于人力资本激励理论理解错误的是（ABD ）。A、 由美国学者舒尔茨提出的 B、认为人力资本的有效配置

是经济发展的永恒主题 D、不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（ACE）。A、 属于人力资本投资理论C、表明人力资本投资的边际成本

等于其边际收益 E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（BDE ）。B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为 D、在

协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ABD）。 A、 以人为中心 B、效益性部门D、视人为资源 下列关于收益分享制的评价正确的有（BDE ）。B、绩效标准是生产或服务部门的绩效 D、 不利于控制整个组织

的劳动力成本 E、 导致部门主义滋生 下列关于网络教学法理解正确的是（BCD ）。B、比较适合成人学习 C、不限时间与空间的影响 D、 使用比较

灵活，并可增强教学趣味性

下列关于员工队伍建设理解正确的是（ACE ）。A、组织管理层扁平化C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄

型结构E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才

下列关于员工福利理解正确的是（CDE） C、是一种间接经济报酬 D、 组织的福利设计需考虑内外两方面因素

E、 如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分 下列关于员工职前培训理解正确的（BCE）。B、主要针对新员工的培训 C、又称定向培训 E、它是培训的开

始

下列关于职位分类的说法，正确的是（A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是\因事设人\是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 ）

下列奖金哪些属于长期奖金（C．员工持股计划）

下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ ）？CC、保障员工的基本生活

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C产品数量主要取决于机械设备的性能）

下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制（CD ）。 C、同一岗位技能要求差别小 D、生产专业化、自动化程

度高

下列特点企业，适宜采用计件工资的是（ ）。 BB、自动化、机械化程度低 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABC ）。A、 以人为中心 B、视人为资源 C、把人力开

发放在首位

下列属于个别福利的是（DE ）。 D、商业医疗保险 E、住房补贴 下列属于过程型激励理论的是（ ABC）。A.期望理论 B.公平理论 C.目标设置理论 D.需要层次理论

下列属于过程型激励理论的是（ A期望理论 B.公平理论 C.目标设置理论）。 17

人力资源管理单选

下列属于内部招聘的特点的是（ABD）。A、 准确性高 B、激励员工进取 D、容易造成“近亲繁殖” 下列属于内部招聘方法的是（ABCDE）。A、 晋升 B、公开招聘 C、岗位轮换 D、重新雇用 E、召回以前员

工

下列属于战术层次的人力资源规划的是（BCDE ）。B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招

聘规划

下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的是（AC ）。A、 职业意识发展过程理论 C、不同任务发

展过程理论

下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是（ADE ）。A、 “职业－人”匹配理论D、择业动机

理论 E、职业个性理论

下列资金哪些属于长期资金？（C）C．员工持股计划

下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ABCDEF )A．讲授法 B．角色扮演法 C．实习 D．观摩 E．远程教学

法 F．游戏和模拟工具训练法

下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?( 使命感、信赖性、诚实、忍耐性、责任感、进取心 )

下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D产品 ）

下面哪一项不是人力资源的特点?(D一次性资源)

下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?(B制定能保障人力资源供给的政策和措施) 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（工作中晋升）。

下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(D人力资源供给与需求平衡表) 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ AE ）。A. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出

发点是“着眼于人”E. 现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发

现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即( D柔性约束)。

现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（ ）。AA、 半结构面试

相对比较判断法包括（A成对比较法）

相对于比较排序法，行为法具有的特点是（ABC ）。A、不对员工绩效水平进行排序 B、不是相对比较的结果 C、建立在客观标准比较的基础上

相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（ABDE ）。 A、面试经过预先精心设计 B、面试强调特点

场景D、 面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评 E、具有明确的目的和程序的谈话 效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）。DD、准确性 心理测验是对一组可观测的样本行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有：（ACDE）。A．个性测验 C．成就测验 D．智力测验 E．性向测验

新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（ ）。 DD、角色扮演法

薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD ）。A 工

资 B 奖金 C 津贴 D 各种福利保健收入

薪酬的基本功能有（A、补偿功能C、激励功能 D、调节功能）。 薪酬的基本功能有（ACD）。P334A、补偿功能 B、维持功能 C、激励功能 D、调节功能 薪酬管理的目标有（ABCD）。A、 吸引人才 B、激励人力 C、留住人才 D、引导员工与组织保持相同目标 薪酬制度设计的原则有（BCDE ）。B、按劳取酬原则 C、 同工同酬原则 D、 外部平衡原则 E、合法保障原

则

信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）。 CC、一致性 行为法包括（ACE ）。A、 关键事件法C、行为对照表法 E、 评价中心技术法 行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（BC）。B、行为锚定等级评价法 C、行为观察评价法 性向测验）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。 学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( D ) A. 心理测验法 、 B．面试、 C．知识考试 、

D．情景模拟与系统仿真

学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（角色扮演法）。

巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（B正式诊断阶段）

要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优

胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指（ ）。 CC、配对比较法

要求所设立的考评指标体系在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标，请问这是员工考评中指标设计的哪项基本原则？（结构18

人力资源管理单选

性原则）

一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（A减薪 B停薪 C停升 ）。 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（B、地域原则 C、面广原则 D、及时原则）。 一般来说，公共部门监控的对象是（A国家机关D第三部门）中从事公职的人员。

一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（ ）。 DD、按比例定员法

一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（30%）

一份精心制作的申请表具有哪些功用? ( ABCD )A．它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录B．它为

负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传C．它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录D．它可以用于评估“甄选”过程的有效性

一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B） 。 B、人口资源

一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高( 管理效能 )，保证( 管理质量 )，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本(A在职培训成本)

一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方

面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（多维性）的特点。 一名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B） A、 时间定额B、 产量定额C、 服

务定额D、看管定额

一种可以调动学习者广泛参与，变单向信息传递为双向交流，变被动学习为主动学习，变注重知识为注重能力的培

训方式是（ ）。 DD、案例分析法

依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE） A、 结构性分析 B、 非结构性分析方法、C、 任

务分析、D、人员分析、E、 方法分析

依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C排序法）

依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A经济人）

以人性为核心的人本管理的主体是(职工)

以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A职工）

以下不属于奖金的是（技能工资）。

以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（ACD ）。A、 无责任补偿原则 C、与非因工伤残相区别 D、经济

损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（工作分析方法的选择）。 以下关于绩效考评结果应用的说法正确的是（ABCE）。A．可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B可以作为员工

晋升的依据C．可以据此给员工发放奖金E．可以应用于员工的培训与开发

以下关于企业薪酬的错误说法是（薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才）。 以下关于人力调配图，说法正确的是（人力调配图是一种岗位延续计划）。 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( ABCD ) A．准备并分发描述企业情况的小

册子 B.与学校方·面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E．描绘招聘产出金字塔图 以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（ ）。 AA、所有权计划

以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（ ）的核心思想。B、

人力资本配置理论

引导人员提前退休，是一种（ ）。 AA、永久性裁员方法

英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了( C绩效工资)绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。

影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( 政府管理、法律的监控、劳动力、人口、劳动力市场条件、产品和服务市场条件 )

影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC ) A．空缺的职位的性质 B．企事业组织的性

质 C. 企事业组织的形象 D. 人口和劳动力E．劳动力市场条件 影响人力资源供给最为基本的因素是（ ）。 C C、工资因素

影响人力资源数量的因素包括（ABC） 。A、 人口总量及其生产状况 B、人口年龄结构及其变动 C、人口迁

移

19

人力资源管理单选

影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 ）。

影响薪酬制度最重要的内部因素是（ ）。 CC、组织战略因素

影响招聘的内部因素是（A）A、企事业组织形象

影响组织外部人力资源的供给的因素有（ ABDE ）。A．宏观经济形势和失业预期 B．人口状况的影响C．组

织本身的经济实力 D．劳动力市场状况的影响E．政府的政策法规的影响 （用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

用于人力资源需求预测的定性预测法有（ AB ）。P123A德尔菲法 B自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法

用于人力资源需求预测的定性预测法有（A德尔菲法 B自上而下预测法）。

优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ABC ） A、 作好第一个流向图、B、 检查所作的流向图是否最优、C、

把流向图调整为最优D、应当用什么方法来做？、 E、 在什么地方做这项活动？

由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D结构工资制）

由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（A产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性 D产权的相对残缺性 ）。

由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（ ）的影响。AA、工作

因素

由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形

成总体预测方案，这种方法称为（微观集成法）。

与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（A公共部门绩效目标的复杂性 B公共部门绩效形态的特殊性C 公共部门绩效的评价机制不健全 ）的特征。

与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。 DD、期望理论

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面基本内容？(D) D、培育和发挥团队精神

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B预测未来的人力资源

需求）

员工保障管理主要包括（ABCDE ）A、 社会保障管理 B、劳动保障管理 C、安全管理 D、卫生管理 E、作

业条件管理

员工的（A培训B教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（ ）。 CC、鼓励员工发挥良师益有的作用 员工考评指标设计分为( 6 )个阶段 员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（ ）。 BB、调剂成本 员工培训的程序一般包括（ABCDE ）。A、 培训需求分析 B、制定培训计划 C、设计培训课程 D、培训效果

评估 E、培训课程实施 员工培训的基本程序是（A ）。A、 培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估 员工培训的内容可分为（ACD ）。A、知识培训C、业务技能培训 D、价值观培训 员工培训可分为（ABC ）A、 职前培训 B、在岗培训 C、脱产培训

员工培训需求分析可以在（ABC ）层次上进行。 A、员工分析 B、工作层次 C、组织层次 员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。 DD、进行职务分析和人才规划

员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（ ） CC、覆盖面广 员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（在岗培训）。 员工甑选方法最为广泛运用包括（ABC ）。 A、心理测验 B、面试 C、评价中心技术

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了

（因事择）原则。

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（在岗培训）。

在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（绩效）

在编写工作说明书的过程中，必须遵循（A清楚B准确C专门化 ）的准则。

在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书（ ）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。BB、15 在处理劳动争议时，具有法律强制力的是（AC）。A、劳动争议仲裁委员会 C、 人民法院 在岗培训的特点有（BCE）。B、针对性强 C、容易沟通E、学习、实践和培训紧密结合，易检验培训效果 在岗培训最早产生于（ ）。 CC、美国

在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?( 企业概况、公司文化、基本政策与制度、工资福利 )

在工作分析的各个环节中，（ D工作分析信息的搜集）是整个工作分析过程中最关键的环节。

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A物化劳动；潜在劳动和流动劳动） 20

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库人力资源单选(精华)(4)在线全文阅读。