网络部规章管理制度

江苏盛世同进企业管理有限公司

网络部管理规章制度

为了促进江苏盛世同进企业管理有限公司旗下医院得到更好更快的发展，理清工作思路，规范工作行为，促进江苏盛世同进企业管理有限公司网络部各部门的制度化建设及提高部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本规章。

江苏盛世同进企业管理有限公司网络部主要负责集团放下医院在互联网宣传方面工作，并积极配合各兄弟单位的工作。

一、例会制度

部门中层例会原则上每周一次，周五下午16：00；网络部全体会议原则上两周一次，周五下午15:00。视其具体情况可增减例会的次数，因故不能到会者应事先请假，且开会不准迟到。开会时，与会所有人员要做好会议相关记录，并积极发言，多提一些对部门工作开展有利的建议或意见，对于有提升业务量的好建议实行奖金奖励。

二、工作制度

上班时间，上午为8：00-12：00，下午为：13:00-17:00，无特殊情况，不得无故请假、迟到、早退（公司可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间）。

1、上下班按时打卡，2次/每天，因故未打卡者需填考勤单做情况说明（总

监签字，总监每月只有三次签字权）。

2、负责建设与完善医院的网站功能，保证医院网站运行正常，发现问题应

该及时处理。

3、敏锐的洞察、分析市场，配合各医院或科室做好宣传医院的网站。 4、各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通，各种活动宣传应相

互衔接，相互告知。

5、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性，确保服务器的安全正常

工作。

6、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。

7、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉美观，设计时要与程序、

优化配合考虑到其功能与架构的合理，及其它页面的设计。

8、SEO定时查看网站更新，网站内容日日有更新，维护以原创方式为主。 9、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振动或调

低音量，接电话请到办公区外接听。同时需保持自己座位的整洁，不得在办公区抽烟。

10、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、等与工作无关的事情。 11、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、关灯、空

调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。

12、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助，如果发生不利于集体团结

之现象必按制度相关规定严惩。

13、请假者需到人事处填写请假单，给本组组长及总监签字，如不在公司应

该提前电话通知本组组长与总监，没请假者按旷工处理。 请假的必须提前一天请假，报告组长，并交接好工作内容。请假1-2天者由本部门总监签字，请假3天以上由总裁签字。

14、个人如需加班需得到总监同意，填写加班单,作为日后调休或加班依据。 15、严格遵守江苏盛世同进企业管理有限公司制度规定，尊重江苏盛世同进

企业管理有限公司文化与形象，尽忠职守。

三、纪律制度

1、凡新进组员试用期为五个月，试用期符合要求(预约业绩、文章书写、SEO测评、疾病知识测评通过考核要求)者聘为正式员工。

2、在办公场所着装必需恰当，不能穿拖鞋、背心等，爱护公司财产，有损害的应照价赔偿。

3、严禁无故缺席，有事情必须请假，但应该说出请假的理由。请假申请获得批准后方可请假，请假需按公司规定写请假单，说明请假事由以及天数，有特

殊原因，如病假，需打电话和直接领导说明情况，事后补假。一个月请假数不能超过2次，非常特殊情况例外。请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金。为了部门有序正常发展，同一小组同一时间，不得批准2人以上同时请事假。

4、服从上司的工作安排，无特殊情况必须每日按时按质完成自身工作量，如对工作安排有异议可以向上级反映。对组内的一些规章制度有异议，可以反映并一起完善，严令禁止私下议论，若因此造成不好的影响，扣除当月奖金10%。 5、未经公司同意，擅自将公司工作、制度、文件、数据等工作相关内容或机密资料等泄露出去的，扣除其当月的奖金，造成公司严重损失的，依法辞退、开除。

6、不得在工作时间干与工作无关的事情，包括聊QQ(同事内部沟通交流是可以)，看视频、看无关的网页(发现即开罚单，罚款5元)。

7、工作上有任何不懂的问题，可以向组内同事或上级请教，所有成员要有团队意识，发现新资源应及时与组内成员共享，促进整个团队一起进步。 8、严禁办公室内吸烟(任何时间)。

9、拔弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一，影响公司

正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏，记大过一次，扣除当月奖金；造成严重后果的，依法辞退、开除。

10、公司的工作时间是：每天早8:00-晚17:00，中午12:00-13:00休息吃饭，

工作时间不允许去吃饭(发现即开罚单，罚款5元)，共同创造有序、美好的就餐环境。

四、晋升制度

每位员工如要求晋升，需同时符合以下几点要求：

1、试用期除外，在本岗位做满3个月以上，在现岗位能出色完成本职工作。 2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者，同时符合岗位的各项能力要求；

3、经过上级领导的综合考核，认为具备晋升资格的。

4、获取晋升后，将会有一个试用过程，比如试用组长，在试用组长期间，不享受任何组长待遇及相关管理奖，直到试组通过，转为正组长后。

注：如果在本岗位未做满3个月以上，但在工作中表现得特别优秀，给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升，并得到大部分同事的认可，可在直属领导的推荐下向网络总监申请破格晋升。

五、处罚制度

员工有下列行为记大过：

1、失职造成重大事故者； 2、故意毁坏公物或他人物件者； 3、虚假工作成绩或伪造工作记录者；

4、对同事恶意攻击造成较大伤害者；未完成工作任务，造成重大影响和损失者；

5、遗失重要公文（物品）或故意泄露商业秘密者； 6、负责保管公司财物短少、损坏者等情形。 各种处罚记录由人事部记录在员工奖罚记录中。 1、员工被记大过者，员工的直接上司负连带责任：

2、通报批评；

3 、视情节轻重按照处罚标准扣其当月奖金100-500元； 4、 该员工直接上级扣发当月管理奖。 员工有下列情形者予以开除/解聘：

1、拒绝上司指挥监督与主管人员发生冲突； 2、在公司内酗酒滋事；故意损坏公物； 3、对同事施以暴力或重大侮辱者；

4、连续旷工 3 天以上或一年内累计 3天以上予以解聘； 5、盗窃同事或公司财物者；

6、利用公司名义招摇撞骗； 7、受贿或以不当手段获取私利等，

8、半年内被累计两次记大过者。若造成损失公司有权要求赔偿，触犯法律的应受法律制裁。

六、禁止做的事

A、保密群内聊天内容

凡是将所在群工作内容透漏给任何不相关的外来人员者,视情况处罚

最高一个月工资罚款或立即离职。 B、不能做的事:

（一）严禁私下讨论工资奖金。

（二）严禁在公司期间做与工作无关的事情。

（三）严禁不请假离开公司,公司请假流程见工作制度。

C、严禁恶性竞争

【例1:删除同事的推广链结】

【例2:严禁在任何地方发同行的负面信息】

【例3:严禁优化同行的特属关链词及刷同行的流量】

D、报表预约、到院等数据严禁造假

1、一经查实,扣发当月工资及奖金,情节严重者,当日开除。 2、严禁未经项目负责人同意就修改百度竞价后台的账户信息。 3、禁忌涉及政治及敏感事件,禁忌用国家领导人来作宣传之事。

E、你必须要做的事:

1、管理好密码(论坛密码+各类工作密码)

（1）所有注册密码及用户名,请记录到你的工作报表,一个都不能丢失。 （2）凡在网上注册的用户名及密码必须记录,用户名不得相同,但密码最

好一致,以便于记录保存。.

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