劳动经济学习题(3)

许的例外情况是：穆斯林、犹太人和其他宗教群体在不是星期天的时候过了安息日，因而需要串休而在星期天工作)。请同时运用经济理论中的实证分析和规范分析方法，来分析禁止在星期天工作这种政策所产生的各种可能的影响。 第九章

1．几年以前，一所著名的医学院由于疏忽，导致招收的新生人数超过了其承受能力。为了不因此而延迟开学时间，该医学院向新生承诺，如果他们愿意主动推迟一年入学，学校将免去他们一年的学费。请讨论在决定是否延迟一年入学时，这些新生需要考虑的因素有哪些。 2．为什么那些认为更高的教育水平“代表着”更强的能力的人相信，那些最有能力的人将会获得最高的受教育程度?

3．在许多国家，高等教育都得到了政府的大量补贴(也就是说，大学生并不需要承担他们接受大学教育的全部成本)。尽管有许多好的理由来说明政府对大学教育提供大量补贴是有道理的，但是这种做法本身也存在一定的危险性。试运用人力资本理论来解释这些危险是什么? 第十章

1．在美国，劳动者要想在护士以及医生这样一些职业领域中就业，就必须在准备求职的那个州中参加由政府组织的相关考试，从而获得从业资格。美国的一家全国性报纸载文曾经这样写道：“每当一位卫生保健工作者流动到另外一个州的时候，就会有一些官僚跳出来告诉他，他现在不能再工作了。”这篇文章认为，如果能够废除州与州之间的这秆准人资格障碍，那么美国的卫生保健成本将会降低。请回答下列问题：

(1)从实证经济学的角度来说，这种由各州分别颁发职业资格让书，而不是由美国联邦政府统一颁发资格证书的做法，会对劳动力币物产生什么样的影响?

(2)哪些人将会从联邦政府统一颁发职业资格证书的做法中获益，哪些人又将会因之而受损? 2．最近的一个对墨西哥移民问题进行报道的电视节目说，大多数经济学家都认为移民对于美国是有利的。

(1)请阐述隐含在这种观点背后的逻辑推理过程。

(2)从规范分析的角度来看，移民对进入国本地劳动者的工资所带来的影响或者进入国政府对移民提供的补贴是一个非常关键的问题吗?为什么?

3．在其他条件相同的情况下，企业常常希望劳动者有较低的辞职率。然而，从一个社会的角度来看，劳动者的辞职率可能过低了。为什么企业希望劳动者的辞职率低一些，而社会却有可能因为这种辞职率“太低”而陷入不利呢? 第十一章

l．请说明劳动力市场上的隐含契约要想具备自我强制执行能力，需要满足哪些必要条件，其背后的基本原理是什么? 2．有人说，“要想获得控制员工的力量，就应当先对他们的工资实行减额支付。”请评论这种说法。

3．在最近几年中，有许多工厂都被关闭了，这造成了数以千计的劳动者失去了自己的工作，不得不去寻找新的工作。对这些被裁减的劳动者所遭受的工资损失所做的研究发现，在那些具有几乎完全相同的技能和获得过几乎相同培训的劳动者群体中，与那些年龄在25—34岁之间的劳动者相比，年龄在55—64岁之间并且在工厂中工作了很多年的劳动者失去的工资性报酬显然要多一些。为了激励员工而设计的什么样的薪酬计划会导致这样一种结果的出现呢?

第十二章

1．假如美国准备采纳一项建议，即如果雇主雇用黑人劳动者以及那些处于劣势地位的劳动者(那些只接受过较少的教育并且只具有较低的劳动力市场技能的人)，那么政府将向这样的雇主提供一种永久性的工资补贴。请分析这种补贴对于克服以下两方面问题的潜在效果如

何：

(1)针对黑人的劳动力市场歧视；

(2)黑人和白人在长期中形成的进入劳动力市场之前的差异。

2．假如一个城市向其建筑检查员(全部是男性)支付的工资是每小时16美元，而向其保健护士(全部是女性)支付的工资是每小时10美元。再假定这个城市的议会通过了一项可比价值法律，这项法律要求支付给保健护士的工资必须等于建筑检查员的工资。有人说，这种可比价值政策的主要受益者将会是高质量的护士和低质量的建筑检查员，请对这种说法作出评论。

3．假定女性的平均寿命比男性要长。再假定一位雇主同时雇用男性劳动者和女性劳动者，对于从事相同工作的男性和女性支付同样的工资，并且为他们缴纳相同的养老保险金。然而，由于女性的寿命比男性长，所以，女性劳动者在退休后每个月得到的养老金要比男性的少。根据一项最高法院的判决，这家公司由于没有在男性和女性劳动者退休后向他们支付相同的退休金而犯了歧视罪。

(1)请评价法院对歧视的隐含定义。这种定义与经济学家通常使用的定义是一样的吗？为什么？

（2）请分析一下这项判决对于男性和女性劳动者分别会产生何种经济影响。 第十三章

1．假定现在正在讨论一个与资本设备的购买有关的税收削减计划。再假设工会领导人号召大家从这一建议可能会对工会会员(而不是消费者)的福利产生何种影响的角度来对其作出评价。那么，他们对于这一建议可能产生的影响能够达成一致的意见吗?请解释你的答案。 2．在德国，临时解雇和在通知期很短的情况下解雇员工都属于非法。如果解雇具有“社会不公正性”，解雇也是非法的，所谓解雇的“社会不公正性”，是指这样一种情况，即劳动者还能够在企业中的其他工作岗位上或其他工作地点继续得到使用，但企业却解雇了他们。在这种情况下，即使只有对这些劳动者进行再培训才能继续雇用他们，企业也不能以此为理由对其加以解雇。被非法解雇的劳动者可以对雇主提起诉讼。请解释德国的这些法律规定对于德国工会提高工会会员工资的能力有何种影响? 3．美国劳联一产联最近的一份出版物指出，“积累的大量证据表明，工会会员比非工会会员的生产率要高，因而工会化提高了工作场所中的生产率。这说明，美国雇主和美国社会对于工会化和集体谈判应当采取一种更为积极的态度。”试对这一言论加以评价。 第十四章

1．工会要争取实现的一个主要目标就是，促使国家通过立法来禁止雇主另外雇人来替代正在参加罢工的劳动者。如果这种法律被通过，那么，它对工资性报酬分配的不平等将会产生何种影响? 2．“在旨在实现收入平等化的一些计划实施时，劳动力供给方面作出的反应既有可能是缩小工资性报酬分配差距，也有可能是扩大之。”请根据在“负所得税”计划下，向那些不工作的人提供的补贴水平的提高这种情况，来对上述观点加以评论。假定这种计划产生了一种高于零但是低于市场工资的有效工资水平，并且这种有效工资不会随着向那些不工作的人支付的补贴水平的上升而有所改变。

3．假定某国政府对于工资性报酬分配的不平等程度日益严重的现状非常关注，从而希望采取一项计划来提高非技术劳动者的总体工资性报酬水平。该国现行的工薪税征税方式是，根据员工挣到的第一个50 000美元的一定百分比来向其雇主征税。该国政府现在正在考虑对现行的工薪税进行以下两种不同方式的改革。

第一，将向雇主征收的工薪税的范围扩大到每年50 000美元以上的所有工资性报酬，同时通过取消与工厂和机器设备有关的某些税收减免来提高资本的成本。

第二，对于员工每年挣到的20 000美元及以下水平的工资性报酬，不再对雇主征税，但是对介于20 000美元～50 000美元之间的员工的所有工资性报酬都要向雇主征税(对于员工挣到的50 000美元以上的工资性报酬部分则不向雇主征税)。

请分别对上述两个建议进行分析(该国政府只能在两者之中择其一实行，而不能两者同时实施)。上述哪一种方案更有可能实现政府提高非技术劳动者的工资性报酬水平的目的?为什么?

第十五章

1．最近的实证研究表明，随着失业者的失业时间延长，他们的保留工资也会有所下降。这就是说，他们失业的时间越长，保留工资水平就会越低。请解释这种说法为什么可能是正确的。

2．在最近几年中，美国联邦政府通过了这样一种政策：失业保险福利受益者所获得的失业福利也必须缴纳所得税。这种对失业保险福利征收的税会对失业率产生怎样的影响?请解释你的答案。

3．自由雇佣原则允许雇主无论出于何种原因都能够解雇劳动者。除了在有工会合同限制或禁止实行年龄、种族或性别歧视的法律限制的地方之外，这一原则在美国曾经非常盛行。然而，最近，法院和立法机构已经开始抛弃这一自由雇佣原则，转而越来多地认同这样一种看法：劳动者的工作已经成为他们的一种产权，在没有强制性原因的情况下，劳动者的工作不能被剥夺。如果雇主失去了在没有“理由”的情况下任意解雇劳动者的权利，那么，这种情况会对失业率产生何种影响? 四、论述题 1、有人说，“政府政策常常像它们改善帕累托效率一样阻碍帕累托效率的实现”，请结合实际谈谈你的认识。 2、“对于任何一个劳动群体来说，能够拿回家的可支配工资率的提高导致这些群体的劳动参与率提高。”请结合中国现阶段劳动力市场的实际情况谈谈你的理解。

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