劳动经济学习题(2)

场变化过程中，雇主的短期利润将会出现多大的变化? 第十一章

1．假设市场工资率是每小时5美元，但是如果查理的雇主愿意支付更多的报酬，则他愿意更加努力地工作。查理的工资和其边际收益产品之间所存在的关系如下表所示。那么，对于查理来说，哪一种工资是其效率工资呢？ 工资（美元/小时） 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 劳动力边际收益产品（美元/小时） 6 8 9.5 10.25 11 11.5 12 12.25 12.5 12.75 2．一家公司正在考虑采用这样一种计划，即在员工职业生涯的早期阶段支付的报酬低于员工的边际收益产品，而在员工职业生涯的后期阶段支付的报酬水平高于他们的边际收益产品。对这家公司中的一位典型员工而言，MRPL＝10+0．1T，其中T代表员工在这家企业中的连续工作年限，并且MRPL是用每小时的美元数来衡量的。劳动者的小时工资率为W＝8+0．2T。假设这种工资率已经高到足以吸引劳动者从其他企业到本企业来工作，并且这家公司的贴现率为零。如一位员工的预期工作年限是35年，那么，这种计划对该公司来说是有利可图的吗?请解释你的答案。这家公司实行减额支付的年限应该是多少年? 第十二章

1.根据下面的数据来计算男性和女性之间的差异指数。 职业 A B C 合计 男性 40 40 20 100 女性 20 25 25 70 2．假设市场对女性劳动者的需求取决于女性与男性之间的相对工资率WF／WM。如果女性劳动者的人数少于1 000人，则WF／WM＝1．1—0．0001NF，其中NF是在市场上得到雇用的女性劳动者的人数。如果女性劳动者的人数在1 001～5 000之间，则WF／WM＝l；如果女性劳动者的人数大于5 000，则WF／WM＝L 5—0．000lN，。请画出这条需求曲线，并分别计算出当受雇人数为200、2 000以及7 000时，女性劳动者的相对工资水平是多少。这个市场上的歧视在什么时候开始对女性劳动者不利了呢? 第十三章

1．假设雇主让步曲线可表示为W＝1+0．02S，工会抵制曲线可表示为W＝5+0．02S一0．01S2，其中W是工资增长率，S是预期的罢工持续天数。请运用希克斯的简单模型来计算罢工持续天数和工资增长率。

2．假设在零售业中，参加工会的劳动者的工资是每小时10美元，没有参加工会的劳动者的工资是每小时8美元。那么，请确定参加工会的劳动者所具有的相对工资优势，以及工会对工会会员的实际工资产生的绝对影响。 第十四章

1.10位大学的高年级学生接到了雇主发给他们的工作录用通知书，他们的起薪如下所示。请将这些数据分为5组，然后运用这些数据绘出洛伦兹曲线。最后，再计算出基尼系数。 贝吉 42 000美元 比利·鲍伯 20 000美元 查理 31 000美元 卡西亚 24 000美元 妮娜 34 000美元 鲁尔 37 000美元 罗斯 29 000美元 托马斯 35 000美元 威里斯 60 000美元 尤可科 32 000美元 2．假设一个小镇上的工资分配情况如下表所示。 部门 A B C 劳动者人数 50 25 25 工资水平（美元/小时） 10 5 5 假定一部最低工资立法的颁布对工资水平较高的A部门并未产生影响，但是却将这部法律覆盖的B部门了的工资水平提高到了每小时7美元，同时将该部门的雇佣人数减少到了20人。假定从B部门失业的劳动者转移到了不受最低工资立法覆盖的C部门，结果导致C部门的就业人员上升到了30人，但是工资水平却下降到了每小时4．5美元，那么，请问工资分配的不平等程度到底是加大了，还是减小了?请解释你的答案。 第十五章

1．假定在月初，就业人数(E)为1．2亿人；在劳动力队伍之外的(N)为7 000万人，失业人数(U)为1 000万人。在这个月中发生了下表所示的人口流动。如果这个月的人口总数没有增长，请计算月初和月末时的失业率和劳动力参与率。

EU EN UE UN NE NU 180万人 300万人 220万人 170万人 450万人 130万人 2．假如失业保险体系的情况如下：Bmin＝200美元，Bmax＝500美元，介于最高失业保险水平和最低失业保险水平之间的那部分失业保险福利的计算公式为B＝0．5W+100，其中，W为劳动者失业前的周工资水平，B为周失业保险福利金。请以图形方式画出这一失业保险福利的计算公式，并计算在失业之前的周工资分别为100美元、500美元以及2 000美元的劳动者所能够享受的失业保险金以及替代率。 三、简答题 第一章

1．运用规范经济学的概念来说明，在什么时候可以判断说劳动力市场处于最优状态。哪些方面的不完善会阻碍市场达到这种状态? 2．如果劳动者在某一职位上所获得的工资水平低于他们能够在其他地方的类似工作岗位上能够获得的工资，那么他们就会倾向于辞职，去寻找工资水平更高的工作。假如我们看到有一名女性雇员在受至老板的多次骚扰或训斥之后，辞掉了一份每小时8美元的工作，而去

从事每小时7．5美元的工作。请回答下列问题：

(1)这位女性员工的行为与本书所描绘出的辞职模型是一致的吗?

(2)我们能通过检验来判断该女性员工的行为是否与理性假设相—致吗?

(3)假如该老板也骚扰了其他雇员，但辞职的却只有这位女性员工一个人，那么我们是否可以得出这样的结论：经济理论仅仅适用于某些人的行为，而不适用于另外一些人的行为。

第二章 1．假定有一家公司聘用你来针对其所雇用的焊工做一项薪资调查，因为该公司怀疑自己向焊工支付的工资过高。假定该公司表明了追求利润最大化的愿望，那么，在这种情况下，你准备采用什么样的“工资过高”定义呢?同时你又将怎样弄清楚焊工的工资是否确实过高呢? 2．假定职业安全与卫生管理局将强制要求所有的冲床都必须安装一种防止工人受伤的非常昂贵的安全保护设施，但是这一设施并不能提高冲床的工作效率，那么，这一规定对于劳动力需求曲线会产生什么样影响?请解释你的答案。 第三章 1．几年以前，英国在服务行业实施了一项基于工资的征税计划——税收从雇主身上收取，而对制造业的工资则不课征这种税收。试讨论这种税收政策对于工资和雇佣水平所产生的影响。

2．在过去的10—20年中，涌人美国境内的墨西哥非法移民数量大幅度上升，而他们中的大多数人都是非技术工人，所以政府最近正在考虑采取一些措施来减少这些移民的流人量。被列入考虑范围的政策之一是，一旦发现雇用非法移民的雇主，政府将给予较重的经济处罚。

这种政策对于非技术性非法移民的就业会产生怎样的影响?它对于美国本土的技术性劳动力的需求又会产生怎样的影响? 3．职业安全与卫生管理局是一个制定安全和健康标准的机构。这些标准一般适用于机器设备(资本)，它们要求企业必须在机器设备上安装防护装置、保护罩等诸如此类的防护设施。这些标准的另外一种要求是，雇主必须为员工(劳动力)提供个人防护设施——比如耳塞、安全帽、安全靴等等。如果我们暂时不考虑在这两种标准中，哪一种规定对于劳动者所提供的工伤保护效果更好，那么，在分析这两种安全要求对于就业量可能产生的影响时，我们必须考虑与其有关的哪些方面的问题呢? 第四章

1．假定联邦政府为了刺激就业增长，通过了这样一部法律：向那些投资于新的机器设备和其他资本品的雇主提供税收减免优惠。请运用交叉工资弹性的概念来分析，在何种条件下某一特定行业所产生的就业收益是最大的? 2．许多雇主都为它们的员工提供健康保险，而有些雇主——主要是小企业——却不这么做。假定政府希望所有的员工都能够拥有达到或超过某一标准之上的健康保险。再假定政府希望由雇主来支付这笔保险费用，并且目前正在考虑从下面两种不同的方法中选择其一来实施：

选择一，如果一位雇主不愿意主动向其员工提供可接受的健康保险，则必须根据其实际使用的劳动小时数来缴纳每小时X美分的税收。政府再利用通过这种途径形成的基金为员工提供健康保险。

选择二，与选择一的情况相同，但是政府获得健康保险基金的方式有所不同，现在采取按照雇主总收益的一定比例来征税的方式形成这笔基金。

请对这两种方法对于劳动力市场所产生的影响进行分析和对比。

3．请简析下述这些计划对于钢铁行业的劳动力需求弹性会产生怎样的影响： (1)钢材的进口关税提高；

(2)国家制定了一项宣布企业因经济原因裁员的做法属于非法的禁令；

(3)机器制造业——将钢材作为投入品的生产行业——的繁荣导致该行业的生产规模扩大；

(4)钢铁厂的所有者决定延长设备的使用时间； (5)钢铁行业的雇主所支付的工资水平上升； (6)政府对生产的每一吨钢开始征税。 第五章 1．低技能工人和高工资大学教授的自愿辞职率都很高。导致他们的辞职率较高的共同原因是什么?

2．几十年来，大多数大企业都向保险公司购买团体健康保险，这些保险公司根据被保险企业的员工人数，按每人多少钱的方式来收取保险费。在1993年提出的一项全国性健康保险计划建议案中，包括了这样一项要求，即所有提供团体健康保险计划的保险公司，都必须根据被保险员工的工资总额来收取保险费(这实际上导致健康保险通过“工薪税”来筹集资金了)。假定雇主必须缴纳的保险费总额保持不变，那么，根据这一建议提出的这种新的健康保险计划筹资方式会对劳动力市场产生何种影响呢?

3．近些年来，很多工厂都关闭了，这迫使成千上万的劳动者失去了工作，从而不得不去寻找新的工作。对这些被裁减掉的员工所蒙受的工资损失进行的研究发现，在技能水平和所受培训的内容完全相同的员工群体中，那些处于55～64岁这一年龄段并且在企业中已经工作了很多年的人，要比那些25～34岁的员工蒙受的损失大得多。请问，是不是企业需要提供特殊培训(被裁减员工重新就业之后在新雇主那里接受的)这种情况导致了上述结果的出现?

4．近些年来，关于对员工获得的非工资性福利征税的讨论一直在进行。(现在，绝大部分员工福利——比如医疗和人寿保险——都不需要缴纳个人所得税。)如果对诸如保险之类的这些福利也要征税，那么，福利对员工的吸引力就会下降，他们可能更愿意以增加薪酬而不是非工资性福利的方式来获得收入的增加。如果这种情况真的出现了，它对每位员工每周的工作小时数可能会产生怎样的影响? 第六章

1.请判断下面这句话是正确的、不正确的、还是不确定的？并给出解释。“为了确保某个人的劳动力供给曲线是向后弯曲的，闲暇必须是一种低档物品。”

2.假设某政府正考虑通过下列几种方式来确保对穷人提供足够的法律服务： 方案一：要求所有的律师都必须拿出5%的工作时间免费为穷人提供服务。 方案二：要求所有的律师都必须为穷人提供100个小时的免费服务。

方案三：在某一年中的收入超过50000美元的律师都必须向一个由政府设立的帮助穷人的基金捐赠5000美元。

请讨论上述三种方案对律师的工作时间可能产生的影响。

3.一家企业准备向自己的员工提供带薪病假，但又不希望员工滥用这种假期，休一些不必要的病假。这家企业现在正在考虑以下两种选择：

方案一：每位员工每年可以有10天的带薪病假，如果到年末时没有休满这10天假，则可按员工的日工资率换算为现金发放给员工。

方案二：每位员工每年可以有10天的带薪病假，如果员工连续两年未休病假，则公司将会为其购买100000美元的人寿保险。

4.假设向穷人提供一笔与他们的收入水平相联系的住房补贴，这种补贴采取凭证的形式，

穷人可以用这种凭证向他们的房东支付全部或部分房租。只要劳动者的年工资性报酬不超过8000美元，每年就可以得到2400美元的住房补贴；当劳动者的年工资性报酬超过8000美元之后，工资性报酬每增加1美元，住房补贴就减少60美分；也就是说，当劳动者的年工资性报酬超过12000美元时，他们就不再有资格享受这种补贴。请结合图分析这种住房补贴计划对于各种人口群体的劳动力供给行为会产生怎样的影响。 第七章

1．假设5％的失业率被定义为“充分就业”，而现在的失业率是7％。再进一步假设我们有下面的数据： 失业率 5% 7% 劳动力 6000 5600 失业人口 300 392 就业人口 5700 5208 （1）当失业率是7%时，“隐形”失业人口有多少？

(2)如果入口是10000，失业率的边际变化会导致劳动力参与率发生怎样的变化?

(3)隐性失业的经济含义是什么?为了获得一个“总体失业率”数字，我们是否一定会将显性的失业人数和隐性的失业人数加总在一起?

2．在1976年的美国总统竞选活动中，总统候选人吉米·卡特在一次辩论中指出：尽管在近期所出现的就业增长大部分是由于已婚女性和青少年进入劳动力队伍所引起的，但是大量人口流入劳动力队伍之中这件事情本身就是经济衰退的一个征兆。这些人之所以出来寻找工作，是因为这些家庭的主要收入者已经失业了，而这些额外的劳动者之所以出现，实际上是为了维持家庭的收入。 试对这段话加以评论。 3．假设随着工作人口与退休人口之间的比率持续下降，选民们赞成改变社会保障福利的计算方法——这种方法能够有效地将每一位退休者的退休金减少一半。这种变化会影响到全体人口中的每一个人，无论他们的年龄大小以及现在是否处于退休状态。与这项措施所相应的则是工薪税降低50％。那么，这种变化对于已经非常接近常规退休年龄(62岁或65岁)的劳动者的劳动力供给会产生何种影响?对于那些刚刚开始自己的职业生涯(如20岁)的劳动者的劳动力供给又会产生怎样的影响?

4．纽约州政府禁止18岁以下的青少年每天工作的时间超过8个小时，除非他们是高尔夫球童、婴儿保姆或者是农场劳动者。请考虑这样一位青少年的情况，她在整个夏季中的主要家庭工作就是准备参加大学升学考试以及练习乐器，但是她也有两种从事有酬工作的选择：她可以到一家餐厅去做服务员(每天限于8小时以内)，每小时可以挣6美元；她也可以去从事照看婴儿的工作(无工作时间限制)，每小时挣5美元。

(1)首先为她可以作出的每一种有酬工作选择绘制一条日预算约束线(假定她可以做餐厅服务员，也可以做保姆，但是只能从事其中一种)。

(2)其次，分析这位16岁的青少年可能会作出的劳动力供给决策。请特别注意考虑限制每天从事有酬工作超过8小时的州立法所产生的影响。 第八章 1．“将劳动力配置于工作条件各异的各种工作之中的方法有三种：第一种方法是采取强制分配手段；第二种方法是采取欺骗手段；第三种方法是提供补偿性工资差别。”请对此加以评论。

2．请判断下面这种说法是正确的、错误的，还是不确定的：“某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。”请解释你的答案。

3．在1991年，德国建议欧共体所有国家都一致同意，不允许在星期天工作(一种可以允

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