一、组织管理相关配置完成情况
1、人事范围、人事字范围，员工组，员工子组定义、分配。
2、组织单位、职务、职位编号配置。
3、配置组织管理需要的标准信息类型和增强信息类型。 4、维护组织管理信息类型和信息类型所指对象。（包括标准与增强）
5、维护组织管理对象的相互关系。 6、维护组织管理对象的评估路径。 7、维护人员行动。
8、激活帐户分配特征的继承（定义岗位中结构范围的继承：PPOM-按位置继承帐户分配功能）。 9、建立人事管理的集成。 10、设置成本会计核算的集成。
11、设置成本分配的集成。（定义成本分摊集成 : 成本分配人员管理/组织管理的集成） 12、激活/取消“空”信息类型。 13、维护工作时间组。
14、定义计划类型和期间（为计划部门定额和最终部门定额定义时间间隔类型“Y-年数”）。
15、建立有关限制的核对值。
16、将信息类型添加为明细范围中的标签页（将新增的信息类型添加为明细范围中的标签页）。
17、在明细范围中显示对象类型（在明细范围中显示对象类型）。
在结构化概览对象中显示对象类型
18、工作时间→维护规则值，（定义每天的平均工作时间，每月的平均工作天数，每周的平均工作天数，每年的平均工作天数，默认工时的小数位的值缩写。） 19、创建工资核算范围(为不同的员工组分配工资核算范围)
20、检验默认工资核算范围 21、创建控制记录(工资控制记录)
22、人事管理→组织数据→组织分配→设定组织键 23、定义管理人员组和管理人员。
二、人事管理相关配置情况
1. 维护职员代码的数值范围间隔 2. 确定数值范围的默认值 3. 创建时间计量单位 4. 关闭人事代码检查
5. 个人数据→地址 6. 个人数据→名称格式
7. 个人数据→银行细目→创建银行联系类型 8. 个人数据→银行细目→定义合格规则 9. 个人数据→银行细目→定义支付方式 10. 个人数据→银行细目→决定默认支付方式 11. 个人数据→标识→维护标识类型 12. 组织数据→组织分配→定义雇员属性
13. 人员管理→组织数据→组织分配→创建工资核算范围 14. 人员管理→组织数据→组织分配→检验默认工资核算范围
15. 人员管理→合同和组织协议→合同要素→定义合同类型 16. 人员管理→合同和组织协议→合同要素→决定合同缺省要素
17. 人员管理→评估基础→任务监控→决定最终期限类型 18. 人员管理→评估基础→日期说明→定义数据类型 19. 人员管理→评估基础→日期说明→决定缺省日期说明 20. 人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育组织类型 21. 人员管理→雇员资格→教育与培训→定义教育 / 培训 22. 人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育/培训种类 23. 人员管理→雇员资格→教育与培训→指定教育/培训到教育/培
24. 人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育证书 25. 人员管理→雇员资格→教育与培训决定教育类型的允许证书
26. 人员管理→雇员资格→教育与培训→创建学科 27. 人事管理→人员管理→通讯→创建通讯类型
28. 人事管理→人员管理→定制过程→信息类型→信息类型 29. 人事管理→人员管理→定制过程→信息类型→信息类型→定义更改的原因
30. 人事管理→人员管理→定制过程→信息类型菜单→信息类型菜单
31. 人事管理→人员管理→定制过程→信息类型菜单→决定信息类型菜单的选择
32. 人事管理→人员管理→定制过程→动作→定义信息组 33. 人事管理→人员管理→定制过程→动作→创建特定用户状态
34. 人事管理→人员管理→定制过程→动作→建立人员行动 35. 人事管理→人员管理→定制过程→动作→创建人员行动原因
36. 人事管理→人员管理→定制过程→动作→改变行为菜单 37. 人事管理→人员管理→定制过程→动作→改变行为菜单→创建动态行为 ?
38. 人事管理→人员管理→定制用户界面→更改屏幕标题
39. 工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人数据设置→定义人员身份
40. 工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人数据设置→定义种族
41. 工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人数据设置→定义职位类别
42. 主数据→个人数据设置→政治信息→定义政治面貌 43. 主数据→个人数据设置→政治信息→定义政治从属关系 44. 工资核算→工资核算: 中国→主数据→私人证明→维护证书类型
45. 主数据→个人证书→定义证书申请状态
46. 工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人证书→定义身份证中的省代码
47. 中国→主数据→私人文件管理→定义自/到人事档案的种类
三、 时间管理相关配置完成情况
1. 时间管理→工作日程表→定义公休日类
2. 时间管理→工作日程表→人员子范围分组→将工作日程表的人事子范围分组
3. 时间管理→工作日程表→日工作日程表→定义休息计划
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