两岸三地富士康调研总报告(6)

为，这种做法是为了不把一个学校的人分在一个地方，把人都打散。从培训中心分到线上之后，也会把人打散。通过培训认识的人就被分开了，这样做是为了防止闹事。为什么说只能跳楼不能闹事，跟这样的安排是有关系的。富士康招进人后是不断打散的，如果把从一个学校招的人分在同一部门，这些人有团结的意识，分散了之后工人要争取点什么就闹不起来。” 一位廊坊厂区的工人描述了自己和朋友们被打散的过程:

“我宿舍（在学校的时候）的5个人都是同一批进厂的，所以在最初培训的几天里经常在一起聊天，我还曾和2个新认识的朋友一起出去溜冰，到市里逛街，我们大家很快地就开始聊一些自己的经历啊、情感啊，只要有时间，女生之间还是很好打交道的。但我们几个很快就被分到不同的厂区，后来又有各种调动，最后我和另一个工友小红留在了B11区，但分上白夜班，也不在一条线上;小月先被分到了B09上夜班，后来开始上白班，最后被调到C区;小白先是在B11的仓库干活，然后调到B1区做全检，最终落脚在C区。开始工作以后，我们就很少能一起聊天、闲逛了，上夜班的和白班的是见不到面的啦，我和小月都上夜班的时候，回宿舍也就都睡觉了，顶多是在还有点精力的时候一起做做十字绣。车间生活很压抑啦，都没有什么可以宣泄的渠道啦。”

通过分割工作时间，亲人之间、朋友之间想见一面往往是很困难的。有一对工人夫妇，丈夫上晚班，妻子上白班，一个月只能见上两三面。而且，富士康限制工人家属进宿舍探望，一位武汉的工人说，“父母来看是不能进宿舍的，宿舍有宿务办，但是事情不好解决。”还有一位太原厂区的工人因为与朋友上下班时间错开，连还钱都要提前预约。他说:

“前段时间我借了一个朋友200块钱，这个朋友就住我楼下，为了还钱给他，我事先打了电话预约了时间，然后请了两个小时的假才把钱给还了。” 除了富士康有意地打散原有的社会网络之外，工人的流动性大也是导致社会关系难以建立的重要原因。一位天津的工友介绍说:

“宿舍最多的时候也就是三四个人在，很少是八个人一起。一般都是去上班，白班和晚班分开了，一般碰不到人。再加上流动性比较大，很多人还没有见过或者不了解就已经走了。而且回到宿舍之后，大家都工作一天了，都累了，回宿舍也就睡个觉了，不可能和你聊天了。也就是在一条线上能交几个朋友。” 2、 原子化的个人

社会关系的碎片化造成富士康工人们处于一种原子化的状态，他们生活在相互陌生的宿舍和工厂，内心孤独而无力，怎么称得上完整的社会人？

一位外出打工6年之久的工人诉说了自己在交友方面遭遇的困境:

“现在很少有交心的朋友，临到休息时，也不知道去哪玩，也没有要好的朋友一起出去或说话，感觉挺孤单的。……况且在富士康，人员都是随机分配的，白班晚班又错开，没什么时间交流，所以也很难和别人有很深的感情。”

一位曾在多家黑厂工作过的工人比较了他在黑厂和富士康的人际交往状况:

“进富士康之前我在很多黑厂干过，虽然富士康的待遇相比这些黑厂是好很多，但是富士康里面人际关系太冷淡，在黑工厂里面干不开心还能找到倾诉对象，但富士康不能，在富士康干久了会出现精神异常。” 四、备受欺压的厂外生活

由于在富士康宿舍中工人深受约束和压抑，他们中的很多人逃离宿舍，希望去厂外寻找自由，但他们真的能获得自由吗？本节展现了富士康工人备受欺压的厂外生活。根据我们的调查，有45.6%的工人在厂外租住房屋，而大部分工人也会在下班后走出工厂去外面透透气。 1、 私人空间的追求

当被问及为何选择“出租屋”时，回答的原因集中在“能够和家人和朋友住在一起”、“员工宿舍没有私人空间”、“租房生活便利”等方面，这也从反面表明工厂内的宿舍无法提供与家人

朋友在一起的空间，以及自己生活的空间，而租房则成为寻求生活空间的重要选择。 一位龙华园区的工人这样解释不住工厂宿舍的原因:

“现在和一位老乡一起在外合租，搬出来住是因为宿舍条件太差，以前住的是12个人一间房，而且经常丢东西，和老乡住在一起可以相互照顾，也没有那么多的繁琐的事情要处理，更没有那么压抑。”

据我们的调查，住在厂外的工人中约70%居住在“私人出租屋”，约20%的住在村镇集体的出租房，住当地政府建的廉租房的几乎为零（见表4）。 表4:富士康外住工人租房情况

出租房类型 私人出租屋 村镇集体出租屋 城市商品房 当地政府建的廉租房 其他 百分比 70.4 19.7 8.0 0.3 1.6 2、 安全隐患

厂外社区似乎给工人提供了一个工人逃离工厂、可以放松休息的生活空间，可是这并非事实，这个空间恰恰存在很多隐患。安全问题是最大的隐患之一。一位富士康太原厂区的工人表示: “住在外面不安全，有时候会遇到小混混在这里打劫。去年刚进厂的时候遇到打劫，那还不算打劫，他问要10块钱，我给了他10块钱……”

太原富士康厂区外的社区有三台银行自动取款机，访问中不停地有工友提醒调研员小心被抢:

“在这里银行卡不要带，尤其是发工资的那几天，身上钱最好装少点，万一打劫你你没钱他也没办法。”

有工人表示，太原富士康一般12号发工资，很多人就会去取款机取钱然后买东西，每到这时候就会有很多的抢劫案发生。

一位在昆山工作的工人说，自己虽然很强壮但是11点之后也不敢在外面。他说:

“宿舍11点关门，有厂牌都可以进去，但是一般没有人这么晚回来。这边太乱，太晚回来容易遭抢劫，被抢了都没处说……” 3、 你涨工资我涨房价

本次调查所涉及的多个厂区的工人均表示，工厂一涨工资外面社区的物价尤其是房租就跟着涨，有时涨得比工资还快，微弱增长的工资最后就跑到房东和商人的口袋里去了。

一位太原富士康的工人表示:“一间房子250元一个月……这边房子也在涨，以前是200，房价也在变，每年涨50。”

深圳观澜富士康厂的工程师方师傅也抱怨房租涨得很快:

“这里房租最近老涨，以前都是一百七的，现在那涨到两百四了吧，涨得太快了，最近就是富士康涨了工资以后就猛涨。以前富士康没涨，它也不涨。就是一个小单间涨四百都有。我们这边都这样讲，富士康涨的一点工资都被房东吃掉了。基本上整个大水坑这里都涨了。上次涨了二十，后面又涨五十，说不定哪天又涨了。” 4、工资未涨物价先飞

不仅周边的房租价格随着富士康的加薪而上涨，其他物品的价格也随之飞涨。 “富士康刚开始涨工资，（有的甚至还没开始涨）周边的房租、吃饭、日常消费品的价格就全跟着涨起来了。一瓶橙汁，原来是5块5，而现在涨到了7块。所以，富士康涨的那点儿工资，远不及周边物价上涨得厉害。富士康涨的那点儿工资，已经完全被周边的房租、物价给抵消了，涨的钱都到了房租和日常的开支上了，实际上我们工人没有得到真正的实惠。因为我们拿到手的钱还是像以前那么多，甚至比以前更少了，因为开支更大了。”

“我们农民工挣钱不容易，花钱更难”，观澜做冲压的一位工人说。不仅是物价涨，有的时候工人还会挨宰。

“工厂外面的人觉得富士康的人有钱，你要是粗心大意的话，他就要宰你。现在外面宰人的

特别多，你摸了东西就不让你走。特别是一个女孩子出来买东西，你问了价钱就不让你走，一块出来人家就不敢拉。” 五、被多重挤压的生活空间

从工人的工厂生活、宿舍住宿、厂外社区状况以及社会关系四个方面来看，富士康工人的生活空间被挤压殆尽。造成这种状况的原因在于富士康的生产安排、工资额度、住宿模式以及富士康所扎根其中的社区。

首先，有生存无生活的工资。调查发现，加薪后的工资实际上根本不能维持工人有尊严的生活。工人的工资仅仅能保证他们个人当下的生存，却没有为工人及其家庭“在城市中生活下来”提供基础。

其次，高度工厂化的宿舍生活。富士康为工人提供宿舍从表面上看提供了福利，但是，这个空间却不是一个独立于生产车间的社会生活空间，相反，这个空间是一个高度工厂化或者车间化的空间。一方面，工人在车间被打散，在住宿上又一次被打散，宿舍的这种分割管理方式造成了工人社会关系的碎片化以及个人的原子化。于是工人日复一日生活在熟悉而陌生的环境里，除了强烈的不安全、不确定感，更有内心的孤独与绝望。另一方面，宿舍管理与工厂管理是高度一致的。宿舍这个生活空间中的纪律和惩罚与生产车间的管理方式极为类似，即保安、稽查、宿管相配合并以严厉的惩罚措施进行控制。这种安排使得工人在走出车间之后，并不能进入到一个生活化的空间里去放松身心，而是进入到另一个高度管束的空间里。宿舍劳动体制使工人的存在只为车间的生产。在资本眼中，工人仅仅只是简单的“经济人”，甚至只是机器的延伸——“人手”而已，因此工人的工作、生活，以至生存，都只是为了资本能够更多地榨取利润，“管理”就是为利润保驾护航!但工人无疑是人，是需求全面的人，他需要亲情、友谊，需要亲人、朋友，他有七情六欲、有喜怒哀乐，他是完整的“社会人”!一旦他的社会需求被剥夺、社会联系被切断，就陷他于生而无趣、甚至生不如死的孤独、绝望的境地，这就是那么多“富士康帝国”的臣民弃生而赴死的根本原因。

再次，备受欺压的厂外生活。很多工人在下班之后都赶紧走出工厂，希望能够到外面社区中呼吸自由的空气，甚至有的工人逃离了宿舍的高度管束来到外面的社区居住。然而，这个空间也存在很多隐患。不安全因素、任意涨价的商家使得外部社区成为一个宰人的商业空间。当工人从生产的控制中逃离出来之后，又落入到商业社会的支配之中，成为挨宰的对象。 总之，生存工资、生产对生活的压制、宰人的社区，三者形成了工人生活的社会空间。当工人试图去厂区外寻求一个自由的空间，他们失望地发现，厂外社区也是一个倾轧他们的地方，自由不过是一个幻想。对于富士康工人来说，他们的生活徘徊于工厂与外部社区之间，遭受多重挤压，自由不可望更不可及。 六、建议:重构生活空间

要么被工厂高度管制，要么任由市场化社区宰割，工人的生活陷入进退两难的境地，在厂内他们是处于弱势的打工者，到了厂外则成了一块任人宰割的肥肉。面对工厂的专制和市场的宰割，他们缺乏对现状说“不”的社会支持。因此，要让工人有尊严地生活，必须以重建工人的生活和工作空间为起点。这种重建不仅需要富士康在工资、工厂制度安排等方面做出调整，更需要当地政府负起对工人应有的责任!

最近富士康将部分宿舍外包给物业公司，这种处理在工人看来只是一种换汤不换药的把戏——“富士康企业将厂里的职工宿舍全部交给物业公司承包管理，富士康从宿舍的管理中抽身出来。一方面是节约管理成本，另一方面，企业卸下了对于员工宿舍安全管理以及员工在宿舍安全的一些责任，目的是规避员工在宿舍跳楼的风险，方便企业减轻责任。”。

在我们的调查中，有20.8%的工人期望政府向工人提供住房和社区生活条件，与之形成鲜明对比的是，只有0.3%的租房工人住在廉租房中。当地政府没有提供住房、医疗、教育等集体性消费品，仅仅视工人为廉价劳动力，更不用说和他们分享当地经济发展的成果。据此，

调研组建议:

第一， 富士康应该提供生活工资而非生存工资。工人的生活空间被挤压的所剩无几是造成富士康工人频频以死抗争的最重要根源之一，一份能够维持工人及其家庭在城市正常生活的生活工资是企业应尽的义务。

第二， 废除宿舍劳动体制，由当地政府提供公共住房。无论从城市化的趋势来看，还是从打工者群体为城市做出的贡献出发，废除宿舍劳动体制，重建工人的生活空间，提供公共住房都是当地政府不可推卸的责任。

第三， 给予工人以城市公民的身份，创造和谐的生活环境。这不仅意味着工人获得在城市的居住权，也意味着他们能够获得与城市居民同等的社会保障和社区服务。因此，建设工人生活设施，依法保障其生活空间的安全、规范工人社区的市场秩序、保障工人的自主权是建设和谐社会的题中之义。

总之，由富士康提供生活工资作为经济基础，由当地政府提供公共住房，保障工人平等的公民权利是重建工人生活空间必不可少的内容，如此，才能使工人真正体面地劳动、有尊严地生活!

研究报告系列四：职业危害与工伤：出卖劳动还要出卖生命 调研组走进工业区附近的医院探访了一些富士康工伤员工，深入访谈了10余名工伤患者和职业病隐患受害者，结果让人震惊。调查发现，在职业安全方面，电镀、冲压、抛光等车间工作环境极其恶劣，职业安全隐患诸多，工伤频发、工伤瞒报谎报、处理不规范等问题十分严重。在医院探访中，我们惊讶地发现，由于富士康严格的“三级连坐”制度，工伤事故往往被基层管理部门层层瞒报，通过“私了”的非法手段解决。因此，受伤的工人虽然缴纳了社会保险，其医疗费用和赔偿却依然得不到保障。用这种“私了”的违法手段处理工伤的现象在不同厂区都有出现。因此，工人的合法权益得不到维护，工人在出卖血汗的同时还要出卖自己的血肉。

一、工作，还是踏入职业危害的雷区？

调查发现，富士康全国各个厂区的部分车间工作环境恶劣，劳动保护缺失，存在严重的安全隐患。在调研组进行的300个访谈个案中，很多工人都反映工作环境恶劣和存在职业病隐患，摘录部分访谈如下。

以下是昆山厂区员工访谈: 访谈人员:你是哪个部门的？

受访者:电镀。经常碰到化学物质，有酸、碱、溴水啊，镀铅中的铅水啊，氢化物、氨气等等。酸气、碱气啊，会对肺部有伤害，接触到镍的话对人的皮肤也有影响，如果皮肤上原来有疹子话，那皮肤会更痒。对我影响还好，但有些员工不适应，我们就给他换岗位。如果镍侵入血液的话，最严重有致癌的危险。还有铅和重金属对人的神经也有影响。体检是要做血检的，昆山这边只能做尿检，体检是要公司开证明的。

深圳观澜园区SHZBG事业群从事模具制造的曾姓工友这样向访谈人员描述:

SHZBG算是富士康工厂中最苦最累的事业群，因为工作环境又高温又多粉尘，主要是制造模具，要求精准，工作有一定难度。车间温度有40多度，没有空调;车间里有很多粉尘。工人有高温补贴，但是没有安全防护衣，工厂只统一发口罩，口罩由工人自主决定是否定期更换。这些部门的员工离职率很高，原因是环境差、做工时要站立，而且加班多，有时甚至不能休息。这些工作岗位虽然工作很辛苦，但工资却和其他工种一样的，员工辞职的时候富士康也没有给我们做离岗职业病检查。我们做抛光的是一个“隐形部门”，富士康的客户来对富士康进行检查的时候工厂是不会让他们看抛光车间的。

另外几名同在深圳观澜园区从事冲压工作的普工们则这样描述:

“冲压车间的环境相对于其他车间来说是十分恶劣的。首先是没有空调，一个车间三四百人，

加上机器运作大大的提高了室内的温度，仅靠几台电扇根本解决不了任何问题。其次是灰尘很大，虽然工人们通常带着口罩和耳塞，但在炎热的车间，工人们根本无法忍受闷热的口罩，因而受粉尘的而影响很大。冲压车间的工人在跳楼事件之前并没有任何环境补贴……” “在冲压厂干活，能留下来的人很少，老员工非常少，都干不长，环境实在太差了。冲压厂的工作又脏又累，但要换个部门，几乎是不可能的。” 对于昆山厂区的冲压车间，工人描述的情形也十分相似:

“（冲压的）机台工作时温度很高。车间有空调，但是给机台开的，不是给人开的，机台外面的温度还是很高，达到三十六七度……车间的噪音也非常大，几百台机台一起运作时，要戴耳塞，要说话就得吼……没有高温补贴和噪音补贴。” 在太原厂区工作的一名18岁男工对访谈人员描述:

“上班的地方味道太大，让人窒息。清洗手机外壳的那种油容易挥发，车间到处是那种味道，连空调制冷后流出的循环水都是乳白色的。也有车间空调机的循环水是灰褐色的，而管理部门办公室的循环水却是清澈的。” 在武汉厂区，多名工人也反映了他们最担心的就是职业危害。其中一名刚从富士康离职的A区的工人说，他们在体检的时候A区有3个人检出白血病，正由厂里负责治疗。他从富士康辞职也是因为担心因苯中毒引起的职业病。而在F区工作的工人则反映F区的环境有强酸强碱，可能会对皮肤造成腐蚀性损伤。一名在武汉厂区工作了两年的武汉本地女工讲:

“就因为上班，白夜班倒得内分泌失调，例假经常不太正常，这和有毒也有关系，有油漆。培训的时候说戴口罩没毒，但（实际上）一两个月就有可能苯超标，得了白血病你就完了。干了两三年四五年的有（得白血病的），厂里也没什么补偿，也不开走，就把你换到别的岗位去，说远离那个环境就会好了……”

类似的例子不胜枚举。总而言之，工人对于工作环境控诉最多的是，高温、噪音、粉尘多、存在有毒有害的气体和试剂等等，此外也存在着工作强度大、工作姿势固定等对工人身体带来的物理性损伤。而在这些恶劣的工作环境下，厂方也缺乏相应的劳动保护措施，一些车间虽然发放了劳动保护产品，但是效果甚微。富士康利用工人的流动性大，职业病发病时间较长而逃避责任，既没有切实地改善工作环境、做好劳动保护，也没有为特殊岗位的工人定期进行职业病排查，从而导致工人工作在没有健康和安全保障的环境中，要么忍受、要么离开。 二、瞒报工伤，引发利益黑洞 在调研期间，调研组除了在富士康周边厂区进行访谈和问卷调查意外，还深入到了工业区附近的医院探访富士康工伤员工。在深圳龙华和观澜的医院里，调研组访谈了9名受工伤的富士康员工。尽管调研组无法准确地统计在富士康各厂区发生工伤的总数量或者频率，但是通过多名具有丰富车间经验的工人描述，我们发现在富士康许多车间工伤事故频发，而更严重的是，富士康的基层和中层管理人员对工伤事故存在着瞒报谎报的情况，从而导致受害工人无法获得工伤相应的赔偿和待遇。

在一般性访谈中，有多名受访工人表示曾经听说和看见过自己所在部门有工友受工伤的事故，在某些部门如冲压或者模具部门工作的受访者，常常可以讲述2-3宗他所目睹的身边工友受伤的经过。例如在昆山厂区的模具车间工作的小梁，在他进厂一年来，所在车间就发生了两三起比较严重的工伤事故。在深圳一家医院留医的一名工伤工人 也反映，“我出了事情以后，这样的（工伤）情况又连续出现了三次。不是我这个机器，是其它机器，但我们是同一个部门的。”该名工人当时已住院三个多月。

事实上，富士康为大多数员工（学生工除外）缴纳了包括工伤保险在内的社会保险，倘若发生工伤事故，用人单位理应为受工伤者申报工伤，从而可以获得由工伤保险基金支付的医疗费和工伤赔偿等。然而，多名受访工人向访谈人员反映情况并非这样——在富士康，对于工伤事故，常常是瞒报谎报的。以下是昆山老厂区外的一段访谈记录:

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