劳动关系与劳动法试题浙江省自考历年试卷2002年10月

浙江省2002年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共16分)

1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生的。 A.18 B.16 C.14 D.20 2.以下哪个单位不可能经过批准招用未满16周岁的少年儿童。( ) A.文艺单位 B.体育单位 C.边远地区企业 D.特种工艺单位

3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?( )

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除

4.企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为( )。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月

5.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )。 A.支付不低于工资100%的工资报酬 B.支付不低于工资150%的工资报酬 C.支付不低于工资200%的工资报酬 D.支付不低于工资300%的工资报酬

6.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存( )年以上备查。

A.1 B.2 C.4 D.5 7.按我国有关法律规定，国庆节法定放假时间为( )天。 A.2 B.3 C.5 D.7

8.根据我国有关法律规定，我国的有关最低就业年龄为( )周岁。 A.14 B.15 C.16 D.18

9.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。 A.第二级 B.第三级 C.第四级 D.第五级

10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应按照本人工资的( )缴纳失业保险费。

A.1% B.2% C.3% D.4%

11.根据《劳动法》及有关规定，我国新的社会保险体制实行国家设立社会保险基金，并在( )范围内将保险费改由国家、用人单位、职工三方共同承担。 A.全部的 B.部分的 C.适当的 D.可能的

12.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。

A.180 B.90 C.60 D.30

13.我国《劳动争议处理条例》规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起( )日内结束；到期未结束的，视为调解不成。

A.60 B.45 C.30 D.15

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14.用人单位劳动安全设施和劳动条件不符合根据规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以( )元以下罚款。

A.50000 B.20000 C.10000 D.5000 15.我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )。 A.参考集体合同的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准 16.《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展和( )相适应。 A.生产力发展水平 B.社会承受能力 C.人民生活水平 D.科学技术水平

二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分) 1.在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由( )各方代表组成。 A.政府 B.雇主 C.工会 D.工人 E.商会

2.下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭?( ) A.劳动者申请调动或辞职 B.劳动争议仲裁裁决 C.劳动者死亡 D.自然灾害 E.劳动者违反劳动纪律

3.劳动合同鉴证应审查下列哪些内容?( ) A.双方当事人的主体资格

B.合同内容是否符合国家法律、法规和政策

C.当事人双方是否在平等自愿、协商一致的基础上订立的劳动合同 D.合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确 E.中外文合同文本是否一致

4.不定时工作日主要适用于下列人员?( )

A.企业中的高级管理人员 B.企业中的外勤人员 C.出租车司机 D.矿山井下采掘工人 E.企业中的推销人员

5.劳动争议处理中的法律文书送达制度，主要采用( )。

A.直接送达 B.邮寄送达 C.留置送达 D.委托送达 E.公告送达 三、填空题(每空1分，共16分)

1.劳动合同的期限分为________、________、________等三种。

2.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的________和________。

3.《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的________用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行________。 4.职业培训分为________、________和转业培训三类。

5.社会保险是一种兼有________性质和________性质的保障制度。

6.劳动法规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，________；对劳动者造成损害的，应当承担________。

7.从劳动立法的历史来看，我们总体上可以说：________是反工人的法，而________则大多是进步的法。

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8.我国《劳动法》自______起施行。 四、名词解释(每小题4分，共16分) 1.集体合同 2.国际劳工公约 3.劳动权利能力 4.劳动争议仲裁

五、简答题(每小题6分，共12分)

1.我国处理劳动争议应当遵循哪些原则？ 2.我国现阶段的就业方针是什么？ 六、论述题(每小题10分，共20分) 1.试论我国劳动法的主要作用。 2.试论我国实行集体协商的意义。 七、案例分析题（10分）

职工谢某与某医药公司签订了期限为3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，公司对销售人员实行销售毛利提成工资方法，销售人员每月须向公司上缴销售利润4000元作为承包基数，完成这个基数才可按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发工资。谢某从2001年1月到5月均未完成承包基数，结果，未领取一分钱工资。谢某认为公司不支付他2001年1月到5月的工资不符合劳动法的规定，要求公司支付他这五个月的工资。公司认为，谢某没有完成销售额，根据公司计提销售费用的包干方法，不计发谢某的工资是完全正当合理的，因此拒绝了谢某的要求。谢某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问：医药公司不计发谢某的工资是否合法？为什么？??

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