绩效考核方案(2013)

爱园镇小学绩效考核方案

根据县政府和教育局要求，参照上级绩效工资考核的指导意见，结合我校工作的实际情况和有关规章制度，坚持注重实绩；优劳优酬；公平公正的原则，特制定我校绩效工资考核方案。 一、职业道德方面（10%，考核部门：政教处）

教职工工作期间，必须依据国家法律法规，依据教育法律法规，按师德标准履行教职工职责。

1、 教职工职责范围内，发生重大安全事故的，师德定为不合格，当年绩效工资中“师德”部分资金全部扣除，并依法依纪处理。发生一般性的安全事故，视情节轻重由考核小组量化考核。

2、 教职工个人有违法违纪现象发生的，师德定为不合格，并依法依纪处理。

3、教职工个人有违背师德师风问题的，视情节轻重由考核小组量化考核。

平均每人每月基础分10分，有下列情形者，给予扣分，扣完为止： （1）、坚持教学岗位。按时上课，按时下课。无故缺课者对于教师不在课堂，导致学生出现重大意外伤害事故者，除扣分外，学校将追究其责任，并要追偿由此导致的学校所受到的一切损失。

（2）、禁止体罚或变相体罚学生。

①有明显殴打学生的行为且造成一定影响的扣5分。

②在课堂或课余有明显辱骂学生和严重侮辱学生人格的言语扣1分。

③在上课时把学生赶出教室或在室内罚站，剥夺学生受教育的行为扣1分。

④不能妥善和家长沟通，训斥家长并对学校形象造成不良影响的扣2分。

⑤因体罚学生被家长反映到教育局，造成影响被教育局处分的，扣除全学期师德部分绩效。

（3）、其它违背校纪校规扣发绩效工资的规定。

①对无理取闹，顶撞学校领导，胡乱发泄情绪，不遵守学校规章制度且态度恶劣者，将给予严厉批评，并扣除绩效考核5分。

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②工作日中午一律不得饮酒，如有违规，扣除绩效考核5分。对酒后滋事、谩骂、打人、无理取闹，影响恶劣，扣除绩效考核10分，情节严重的，将给予纪律处分。

④无正当理由不服从学校分配工作者，扣除绩效考核5分。 ⑤正常参加学校或上级部门组织的政治学习，每次缺席扣1分，迟到扣0.5分，能正常做好政治学习笔记，每少一次扣0.5分。 二、工作量方面（20%，考核部门：教务处）

教职工工作量指课务量和事务量的总和。 课务量：指教师每人每学期课务量总和。 事务量：按教育局绩效工资指导意见执行。

1、校级干部事务量占教职工课务量总和的二分之一。 2、中层干部事务量占教职工课务量总和的三分之一。 3、非教学类人员的事务量，由考核领导小组讨论决定。

4、教学业务检查：逐周检查由年级主任负责，各种业务每查出一处问题，处以10-50元罚款，并责令限期改正；月查由教务处统一组织，各种业务每查出一处问题，处以10-100元罚款，限期改正并公开检讨。随意调课、坐着上课等课堂违纪行为每发现一次罚教者50元。

教学常规和业务量分（每月总分为20分）项目为：备课（7分）、上课（7分）、作业布置与批改（3分）、提优补差（1分）、政治业务学习（1分）、听课（1分）。

A、备课

1、按教学计划分课时备课，月检查时每缺1教时扣0.5分。 2、教案设计项目要求：A、课题。B、教学目标及任务。C、教学重难点。D、教学方法、教学手段、教具及多媒体使用。E、教学过程（突出重点、注重引导、体现学法指导）。F、作业布置。G、板书设计。H、教后记（教学反思）。以上八项每课时缺一项扣0.1分，扣完为止。

3、开学写好教学计划、教学进度、学生成绩登记表名单、本人任课表，期末写好学科总结，少一项扣0.1分，扣完为止。

B、上课

1、上课迟到、早退、拖堂，扣1分每次。

2、未经教导处同意擅自停课、私自调课的，缺课人作旷课处理，

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扣2分。

3、出现空堂，扣相关老师2分每次。

4、课堂不作为、坐堂、看课的扣1分每次。 5、课堂接打手机、会客的，扣1分每次。 6、课堂秩序混乱，组织不力，扣1分每次。

7、语言不规范、不文明、衣着不整洁、着奇装异服的，扣1分。 8、课堂突发事故不能及时妥善处理或处理不当的，扣2分每次。 9、上课无教案的，扣2分每次。 C、作业布置与批改

1、作业布置要适量，有针对性，不得超过规定的作业时间，更不得用惩罚的方式大量布置作业，违者扣1分。

2、作业批改及时，不得积压，积压超过1次以上的扣0.5分每次。

3、让学生代批作业的，扣0.5分每次。

4、批改马虎、改大笔、作业中的错误没有指出的，扣0.5分每生。

5、作业批改一律用红笔，且要注明批改日期，违者扣0.5分每次。

6、作文批改，大作精批细本数改不少于班级生数的三分之一，评语要规范，多鼓励少批评，字迹工整规范不得出现病句错字，违者扣1分每次；小作须仔细阅读，适当指出作文中的病句错别字等。

7、作业本数少于班级学生数3个以上的，扣0.2分每本。 D、提优补差

1、歧视、挖苦学困生，对学困生不负责的，扣1分。

2、早读、午自习不及时进班辅导或检查学习情况的，扣0.2分每次。

E、听课、学习笔记

1、政治、业务学习少记录一次扣0.2分，记录不认真扣0.1分每次。

2、听课记录严格按照教育局规定执行，检查时少一次扣0.5分，没有点评、优点、存在问题、改进意见的记录每一项扣0.2分。

每学期学校要分阶段对参加绩效考核的人员进行工作能力考核，考核结果及时公布，针对存在的问题，及时统计，学期结束后，

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学校要计算出各类人员一学期的工作量奖金。其他人员工作量考核由考核小组考核。

三、个人出勤方面（30%，考核部门：政教处）

1、迟到、早退 （1）、教职工迟到或者早退一次，扣10元。 （2）、一学期迟到10次以上的，扣30元每次。 （3）、一学期迟到20次以上的，扣50元每次，并劝其调出本单位。

2、事假、病假

教职工因病因事请假，必须履行请假手续，安排好自己的课务、事务，否则按旷课处理。

（1）、因事（因病）请假，办理好请假手续，且安排好自己的课务、事务的，每天扣除20（因病减半）元。计算方法：20元×病、事假天数＝扣除金额

（2）、因事（因病）请假，办理好请假手续的，课务请学校教导处安排的，每天扣除50元（因病减半）。计算方法：50元×病、事假天数＝扣除金额

（3）、一学期事假达20天以上的，年度考核定为基本合格。 3、旷工

（1）教职工旷工一天罚款100元。旷课一节50元。不重复计算。

（2）教职工一学期累计旷工15个工作日以上（含15个工作日）的，学校将予以解聘，相关手续报上级主管部门办理。

3、凡县、校组织的大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。

（1）、学校组织学习、教研活动、业务培训、集开会，迟到，无故缺席视为旷课一节。 （2）、全校性活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等大型集会，视为上课。

4、因旷课、擅离岗位、空堂造成的事故，扣除本月出勤绩效，并追究值班领导相应责任。

5、个别特殊情况，按校长室研究处理。 四、工作成绩方面：（40%，考核部门:教务处）

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1、在每次组织的质量调研中，任何人必须严格遵守测试规则，做到严守秘密，公平公正。无论是出卷、组织考试还是阅卷、参考人数、录分、算分等凡发现有弄虚作假者，罚500元每人次。

2、在学校或上级组织的质量调研中，参加评比的教师每人每次从绩效工资中提取500元用于教学质量奖惩。

3、教学质量奖惩： （1）、等第奖：（适用于同年级同科目均分第一名与最后一名相差在5分以内的）一等奖600元，二等奖500元，三等奖400元。（假如出现录分、算分人员人为操作降低分差的，罚责任人500元每人次。） 班级 等第 一等奖 二等奖 三等奖

（2）名次奖。（适用于同年级同科目均分第一名与最后一名相差大于等于5分的。） 奖 4 1 2 1 5 2 2 1 6 2 2 2 7 2 3 2 8 3 3 2 9 3 3 3 10 3 4 3 金 名 次 额 班 级 数 1 800 800 800 800 800 2 650 650 700 700 725 3 4 5 6 7 8 9 10 5 6 7 8 10 500 350 200 500 500 350 200 600 500 400 300 200 600 500 500 400 300 200 650 575 500 500 425 350 275 200 4、凡在县组织的教学质量检测中，用年级平均分与全县参考单位比：排名摆脱倒数五名的，每上升一个名次奖年级组100元×班级数×高出名次，每个班级教者奖励金额由年级组按班级平均分高低奖励；排名在全县倒数五名的，且班级平均分比年级平均分低的教者，扣除本人一学期绩效工资中教学成绩金额的一半；如县抽测不公布排

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名的，则按学校测试制度奖惩。

5、在县教育主管部门组织的各类比赛中获团体一、二、三等奖的分别奖指导老师1000元、800元和500元。个人参赛的减半。一学期重复得奖的按最高奖项兑现。

6、小科目质量调研考核办法同上，奖惩金额按本科目总分与语文总分比例执行，从从绩效工资中提取的金额也按相应的比例提取。英语按50%比例计算奖惩。（同一教者教学同科目多个班级的不设进步奖）

五、其它情况说明

1、未参加教学质量评比的人员，每人每学期从绩效工资中拿出10%投入到一线教师的教学奖惩中。

2、绩效工资考核方案解释权属考核领导小组，其它未尽事宜由考核领导小组研究决定。

3、本方案的“一、二”两部分为积分，汇总时根据绩效工资额作相应的金额换算。

4、按每月1000元标准，按月交校办室汇总，按月公示。

本方案自2014年 月 日起执行。

泗阳县爱园镇小学 2014年 月 日

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名的，则按学校测试制度奖惩。

5、在县教育主管部门组织的各类比赛中获团体一、二、三等奖的分别奖指导老师1000元、800元和500元。个人参赛的减半。一学期重复得奖的按最高奖项兑现。

6、小科目质量调研考核办法同上，奖惩金额按本科目总分与语文总分比例执行，从从绩效工资中提取的金额也按相应的比例提取。英语按50%比例计算奖惩。（同一教者教学同科目多个班级的不设进步奖）

五、其它情况说明

1、未参加教学质量评比的人员，每人每学期从绩效工资中拿出10%投入到一线教师的教学奖惩中。

2、绩效工资考核方案解释权属考核领导小组，其它未尽事宜由考核领导小组研究决定。

3、本方案的“一、二”两部分为积分，汇总时根据绩效工资额作相应的金额换算。

4、按每月1000元标准，按月交校办室汇总，按月公示。

本方案自2014年 月 日起执行。

泗阳县爱园镇小学 2014年 月 日

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