关于什么是“银行好干部”的讨论(7)

银行好干部讨论

我行在选拨、培养、考核和管理工作中一是要以好的导向选用好干部。要把德作为选拨干部的首要标尺，真正把政治坚定、原则性强、品德高尚、情趣健康的干部选拨上来。要坚持群众公认的导向，要把员工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为重要标准，在选人用人的各个环节上坚持走好群众路线，善于依靠群众的眼光、智慧和力量选准选好干部。二是要以好方式选用好干部。要按照习总书记提出的标准，针对工作中遇到的新情况新问题，改进选人用人方式。在选拔干部时，既要坚持竞争择优原则，又要注重实际；在选配网点班子优化结构上，既要严谨规范地培养选拔年轻干部，又要注意发挥不同年龄段干部的作用，将网点整体功能和中层干部作用发挥发到最佳状态。三是要以好环境选用好干部。一方面，要弘扬正气，积极营造知人善任的良好环境，要善于观察和识别人才，做到人尽其才、才尽其用。提高干部选任的科学化水平，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。另一方面，要狠刹歪风，坚决整治选任用人上的不正之风。同时，也要注意畅通干部表达合理诉求的渠道，使干部有想法、有诉求时，走前门和正门，确保选人用人风清气正。

对照中央要求和我行改革发展的需要，我认为目前我行干部中还存在好人主义盛行，不敢批评、不愿批评、不想负责的现象比较普遍。有的怕得罪人，搞无原则的一团和气，信奉“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，满足于做得过且过的太平官；有的遇到困难绕着走，碰到问题躲着行，推诿扯皮、敷

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