黄沙坪矿业分公司临时用工管理办法(2)

黄沙坪矿业分公司临时用工管理办法

据情况追究用工单位负责人的责任。
第八条、人力资源部职责：
（一）、收集公司临时用工信息，核定全公司的临时工指标，编制临时用工计划。
（二）、临时用工计划必须注明用工岗位、生产技能、安全技能、身体、性别、年龄要求，明确薪酬标准。
（三）、制定与临时工管理单位有关临时工工资的结算方案，明确结算方式，结算时间。
（四）协助临时工管理单位和临时工使用单位对临时工进行技能培训。
第九条 、劳动争议的协调处理
临时工因工作情况等问题与用工单位发生劳动争议的，由长富公司牵头协商解决存在的争议，人力资源部、公司工会予以协助。协商解决不成的，可向公司劳动争议调解委员会提出申诉。对经公司劳动争议调解委员会调解仍无法达成一致的，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
第三章 招录使用
第十条、录用条件
临时工聘用条件由长富公司和用工单位。根据岗位实际要求协商确定。基本条件为：
（一）品行端正，遵纪守法，具有良好的劳动服务意识；
（二）身体健康（经二级甲等以上医院体检合格）；
（三）符合国家有关劳动者年龄的规定，其中劳动强度大、危险性高的工种其劳动年龄必须与岗位要求相适应，专业技术性强的岗位劳动者年龄可以适当放宽；
（四）对从事机动车辆驾驶、电工、金属焊接等国家劳动部门指定为特殊作业的工种，以及其他专业岗位的技术人员，必须持有公安部门、劳动部门、卫生行政部门出具的《特殊工种上岗证》、《专业技术岗位证书》、《专业技术资格证书》等证件方可上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的临时工。
第四章 劳动合同
第十一条、为保障用工单位和临时工的合法权益，长富公司应与临时工、用工单位共同签订劳动合同。劳动合同必须符合劳动法和劳动合同法。
第十二条、 劳动合同以书面形式订立。合同期满或法律规定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
第五章 工资管理
第十三条、临时工工资标准由人力资源部、企业管理部共同核定。
第十四条、临时工工资由力资费或劳务费列支。
人力资源部根据临时工工资标准与长富公司结算。
第十五条、结算方式为，每月十日前，由长富公司造据上
一个月临时工工资结算表，由人力资源部、企业管理部共同审查签字后，到公司财务部结算。
第十六条、长富公司应及时将工资发放到临时工。
第十七条、用工单位应参照《黄沙坪矿业分公司职工考勤管理规定》对临时工的劳动纪律及考勤管理制定实施细则，每月五日前报人力资源部和长富公司，作为对临时工当月的

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