江南大学现代远程教育 第二阶段测试卷
考试科目: 《劳动法规与政策》第5章至第10 章（总分100分） 时间：90分钟
__________学习中心（教学点） 批次： 201603 层次： 专升本 专业： 人力资源管理 学号： 91633189 身份证号： 32081119901217 姓名： 得分：
一、单项选择题（每小题１分，共１０分）
B 1、未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为( )
A、1/3以上 B、1/2以上 C、3/4以上 D、全体
C 2、集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起一定期限内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同，该期限为( )
A、3年 B、4年 C、5年 D、8年 A 3、最低工资标准的确定要遵循( )
A、 政府确定原则 B、企业决定原则 C、工会确定原则 D、三方原则
C 4、集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（ ）
A、审批 B、决定 C、审查备案 D、备案 A 5、以下关于工资支付正确的是( )
A、工资必须按法定货币支付 B、工资必须每半个月支付一次
C、困难企业可以经批准以实物或代币券支付劳动者工资 D、工资必须社会化发放
D 6、用人单位依法破产时，在破产清偿中首先支付( )
A、 银行贷款 B、债权人债务 C、所欠税款 D、本单位劳动者的工资 A 7、企业负责人接到伤亡事故报告后应立即向相关部门报告，最迟不得超过( )
Ａ 、２４小时 Ｂ、４８小时 Ｃ、一周 Ｄ、１０小时
A 8、《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权( )
A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告
B 9、父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年儿童作童工，经批评教育仍不改正的，由
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县级以上劳动行政部门给予以下处罚( )
A、 行政处分 B、罚款 C、罚金 D、拘留 A 10、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )
A、 劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B、 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C、 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D、 是劳动者自愿执行的纪律
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
１、以下关于特殊情况下的工资表述，正确的是( )
A、劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资
B、安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的100%的工资报酬 C、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
D、非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资100%发给停工津贴 E、婚丧假期间不支付工资
ABD 2、职业培训具有很强的（ ）
A、 基础性 B、专业性 C、系统性 D、针对性 E、普及性
ABC 3、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（ ）
Ａ、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费； Ｂ、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元；
Ｃ、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。
Ｄ、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。 E、在职期间该单位支付给吴某的工资 ABD 4、初期劳动法的特点是（ ）
A、多数是从改善女工和童工的立法开始 B、适用范围很小 C、有较多的监督条款、责任条款 D、一般缺少责任条款、监督条款 E、适用范围较广
ABC 5、狭义上的国际劳动立法，一般主要指( )
A、 国际劳工组织章程 B、国际劳工公约 C、国际劳工建议书 D、欧洲保护人权与基本自由公约 E、世界人权宣言
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ADE 6、以下可以成为劳动法律关系主体的是( )
A、有劳动能力的外国人在中国境内 B、因残疾而丧失劳动能力的中国公民 C、14周岁的中国公民 D、国家机关 E、三资企业
ABCDE 7、我国实行劳动就业的原则包括( )
A、平等就业原则 B、充分就业原则 C、劳动者与用人单位相互选择原则
D、劳动者竞争就业原则 E、按需分配就业原则 AC 8、以下关于劳动合同特征表述正确的是( )
A、双务合同 B、单务合同 C、有偿合同 D、无偿合同 E、诺成合同
ACE 9、劳动法作为一个独立的法律部门的理由是( )
A、有特定的调整对象 B、有特定的社会关系 C、有特定的主体 D、有特定的原则 E、有独立的内容体系
CD 10、以下劳动合同的条款中，属于可补充协商的内容包括( ) A、 工作单位 B、工作内容 C、试用期 D、保守用人单位商业秘密 E、合同的期限
三、填空题（每空１分，共１５分）
1、在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现 为 促进劳动就业 和 保障劳动就业 。
２、最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，还包括 劳动者所赡养人口的生活费用 。
３、根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的 部门办理登记。
４、企业对职工处以开除处分，都应经 职工代表大会 讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的 劳动人事部门备案。
5、国际劳工组织的特点是三方性原则，参加国际劳工大会需有 、 、 、三方代表参加。
6、劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现 、 、 这三方利益的平衡
7、劳动者获得劳动报酬的权利主要包括报酬请求权和 。
8、我国劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的 标准，工资应当以 形式按月支付给劳动者本人
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四、名词解释（每小题４分，共２０分） １、工作时间
是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。 ２、劳动安全卫生
是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康、保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。 ３、劳动纪律
一切共同协作的社会生产过程，都必须有一定的劳动纪律，以作为使劳动过程保持秩序的一种手段。但是，在不同的社会制度下，劳动纪律的性质是不相同的。这种不同，是由生产关系的性质所决定的。
４、安全卫生设施“三同时”制度
是指生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保建设项目竣工投产后，符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障劳动者在生产过程中的安全与健康。 5、非全日制用工
指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。 五、简答题（每小题５分，共15分） 1、简述劳动合同履行的原则。
（1）亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行.
（2）实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务.
（3）全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务. （4）协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同.
2、简述劳动就业的特征。
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1、劳动就业必须出自公民自愿
2、劳动就业的主体具有特定性
3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的不可分割的。劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生的。
2劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。 3 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
六、案例分析题（共２０分）
1、华泰机械厂尚未建立工会组织，张某准备以职工代表的身份，参与集体协商事宜。
请问：（1）张某须具备何条件？
（2）假若张某作为职工代表参与了集体协商，却得罪了厂方，次年厂方与其解除了劳动合同是否合法？为什么？
２、甲厂由于盲目投资，生产经营状况发生严重困难。于是厂方决定裁减人员100名。其中患职业病及工伤住院的8人，休产假的女职工5人，其他皆是在职职工。
问：甲方的行为违反了劳动法的哪些规定？
因经济性裁减人员，用人单位应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员、解除劳动合同。
即使裁员也不能裁减患职业病及工伤住院、尚在医疗期的8名职工。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得裁减，所以产假中的5名职工被裁减也是错误的。
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3、简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。
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