沈阳市劳动和社会保障局关于发布2007年沈阳市部分职位（工种）劳

沈阳市劳动和社会保障局关于发布2007年沈阳市部分职位

(工种)劳动力市场工资指导价位的通知

【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】沈劳社发[2007]26号 【发布部门】沈阳市劳动和社会保障局 【发布日期】2007.05.28 【实施日期】2007.06.01 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10

沈阳市劳动和社会保障局关于发布2007年沈阳市部分职位（工种）劳动力市场工资指导

价位的通知

（沈劳社发[2007]26号）

各区、县（市）劳动和社会保障局，市直各部门，辖区内各企业：

为进一步建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，为用人单位及求职者提供薪资参考信息，更好地引导企业依据市场价格搞好企业内部分配，促进我市就业工作的健康发展，我们对部分职位的工资价位进行了抽样调查，并通过对数据的整理、分析、汇总形成了我市2007年部分职位（工种）的工资指导价位，现予以发布，并就有关事项说明如下：

一、2007年共发布298个职位（工种）的劳动力市场工资指导价位。与上年相比，职 1 / 3

位（工种）增加了71个，价位有所变化，反映出不同职位（工种）的工资价位在劳动力

市场中的供需变化情况。本年度发布的工资指导价位是通过调查全市318户不同行业、不同规模、不同经济类型的企业，采集24214名职工，共采集26.8万条信息后，经过筛选及加工整理、汇总形成的，此价位与国家统计局工资指标统计口径相同。

二、本次发布的工资指导价位反映的是2006年生产经营活动正常，职工工资发放正常企业的相关数据。此数据均为在岗职工全年的工资收入水平。劳动力市场工资指导价位包括高位数、中位数、低位数和平均数四个档次，具有不同的指导作用，其中平均数指导意义更广泛一些。经济效益较好的企业可选择高位数；经济效益一般的企业可选择中位数和平均数；经济效益较差的企业可选择平均数或低位数。

三、企业应把工资指导价位作为一个重要的参考依据，根据劳动力市场指导价位信息，合理确定并调整内部各职位（工种）的工资标准，理顺内部各类人员之间的工资分配关系。结合我市发布的工资指导线和人工成本水平及本企业的实际情况，开展工资集体协商工作，合理商定企业工资水平或增长幅度，确保职工工资水平随企业经济效益提高得到适度增长，保持和提高企业在市场中的竞争力。

四、企业在参考、使用2007年劳动力市场工资指导价位时，如有问题和建议请反馈给市劳动保障部门。企业和劳动者可登陆沈阳劳动保障网查询工资指导价位信息。 网址：http：//www.lnsy.lss.gov.cn/

五、2007年劳动力市场工资指导价位的实施时间：2007年6月至2008年5月。

二00七年五月二十八日

2007年分工种企业工资价位

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