用人单位起草劳动合同注意事项(3)

三十六、解除劳动合同与罚款不能并用；解除劳动合同与赔偿企业损失可并用。

三十七、用人单位因员工存在违纪问题与员工解除劳动合同时，一定要员工签字，不能以其它方式让员工走人。（以其它方式让员工走人的，企业要对员工做经济补偿，一般为支付一个月工资。） 三十八、企业处理违纪员工时应注意的问题： 1. 企业对职工解除劳动合同，要单位举证； （企业要有解除依据） 2. 职工的工龄要记载；

3. 企业对职工工资的扣减要举证； （举证工资扣减依据，比如考勤记录等） 4. 工资是否发放，要用人单位举证； 5. 社会保险缴纳情况，要用人单位举证；

以上5种情况，用人单位在与劳动者发生争议时，当劳动者提出仲裁，都需要单位举证。

三十九、对于职工因个人的道德问题产生的违纪行为，用人单位最好走劝辞。即让违纪职工自觉提交“辞职报告”。

四十二、如何加强企业《规章制度》的可操作性？ 1. 采取罗列式例举。

细节决定一切，完善规章制度的细节章程，在实际工作中不断地对其

做补充、修改。采取罗列式例举方式： ?不符合劳动条件；

?伪造学历、简历、工作经历的；

?隐瞒和其他单位存在劳动关系或应尽义务的； ?不能完成工作任务，不能完成岗位职责标准的； ?在试用期内有任何违纪、违法行为的； ?在试用期内拒绝完成领导交办的工作任务的； 2. 设计兜底性条款。

例如：“法律法规制定的其它情形??” “有以下行为之一的，企业可单方面与劳动者解除 劳动合同”

3. 确定职能管理部门与人员。

是讲企业的规章制度是由谁来管理、谁来行使权利，警告 谁处理，解除合同谁处理等，要在规章制度中明确。（“本 制度的解释权归XXX部门所有”等类似的说明没有法律 效应。法律注重的是法律事实，而不是事实中的事实。） 四十三、企业规章制度中的奖惩种类选择问题。

以下奖惩种类中，企业可根据实际情况选择适合企业自身的，没必要全部采用，在规章制度中使用的惩罚类型过多反而不利于企业实际操作。

惩罚种类包括三个主方式和三个附加方式：

三个主方式：对职工做警告处理；严重警告、记过、通报批评；

解除劳动合同；三个附加方式：对职工要求赔偿经济责任；对职工作罚款或工资扣减；降级、降职处理

四十四、在规章制度中要体现出对“小错不断、大错不犯”员工 的应对方法。

四十五、在规章制度中要体现出对重大损害的界定。 物质损失可量化（比如：“损失在2000元以上的??” 但需要在制度中明确企业损失程度的鉴定归属部门） 其它损失的表述：

因职工行为导致公司被媒体爆光的； 因职工行为导致公司被有关行政部门查处的； 因职工行为导致公司被上级主管部门批评、审查的； 四十六、企业损失的赔偿范围：

分故意和过失。故意 100%赔偿；过失看情节。

赔偿时，职责明确的按职责规定赔偿；职责不明确时，可分为：由在岗人员承担；由部门承担；由部门主管负责赔偿等。

四十七、企业损失赔偿在工资扣减的，要在劳动合同中明确。 四十八、常见解除劳动合同或处分员工时要明确： 填写过失确认单；要送达本人，如拒签可采用快递送达 惩处时间限制；一般不超过三个月。

遵守不同惩处的审批权限；劳动关系最终处理权在企业的人力资源部，其它部门处理时要在人力资源备案。

对待道德上违纪的职工，如企业无法举证，要考虑攻心。

四十九、协商一致解除劳动合同要由员工提出辞职申请。 注意：辞职报告、辞职决定 被视为职工单方与企业解 除劳动合同。员工单方解除劳动合同无须征得用人单位 同意，过30天就可以走人。

五十、 对于劳动派遣的员工，单位不能对员工解除劳动合同，只能将员工退还派遣公司。

五十一、没有提供劳动义务的员工，可按当地最低生活保障金标准支付工资。（如所谓的待岗）

五十二、企业与员工签定“无固定期限劳动合同”后，会对企产生的弊端： １.人容易变懒

２.对企业来说不利于人员的流动和调整；不利于对员工的岗位调离。 ３.员工没有压力。

４.需采取极端手段解除（解除劳动合同时，没有一定的理由企业不能随意解除）

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