招聘制度(包含人事表格)(3)

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人力资源管理制度及人事表格。

4.4第二轮面试

第二轮面试的目的，如果是外派人员，是从技术的角度进行最后一轮筛选。

第二轮面试的目的，如果是内部使用人员，是由公司经理从合作意愿、技术水平的角度进行最后一轮筛选。

5 表格记录

《招聘申请》《员工登记表》《面试评估表》《转正审批单》

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