公司人力资源管理制度
第一章 总则
第一条 为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，
使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条 适用范围：本规定适用公司全体定薪员工，即公司所有以月为单位发放薪
资的从业人员。
第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章 人力资源管理权限
第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、经理的任免去留及晋级，决定全
体员工的待遇。
第五条 人力资源部工作职责：
一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、 负责管理公司人事档案资料。
三、 负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。
四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、 组织公司平时考核及年终考核工作。
七、 组织公司人力资源培训工作。
八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。
十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条 部门经理提出部门人员需求计划；部门经理建议本部门职员待遇方案；总
经理决定部门经理及经理以下职员的任免、考核、去留及晋降。
第十四章 公司内部沟通机制
第三十三条 公司鼓励员工为公司发展提出合理化意见或建议，并可以通过以下几种渠道：
渠道一：公司人力资源部应与基层员工进行沟通交流，了解员工的思想状况；
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