职等职级薪酬评定办法(暂行)

人力资源

职等职级薪酬评定办法(暂行)

年 月 日

第一章 总则

第一条 为规范公司的薪酬管理，制定科学合理的薪酬制度，建立有竞争力，有吸引力的薪酬体系，鼓励员工用劳动创造价值，经董事会研究决定，制定本办法。

第二条 本办法适用于下辖各公司。

第三条 本办法适用于无量化绩效考核员工，销售、机修等业绩挂钩的量化考核员工另行制定。

第二章 职等职级的设定

第四条 具体职等职级设置请参阅附件《职等职级表》、《职等职级薪酬表》。

第三章 评定原则与标准

第五条 各公司无量化绩效考核员工的职等职级薪酬评定遵循以下几点原则：

（一）分类原则：根据不同的岗位类别制定不同的薪酬结构和水平，鼓励职业发展。

（二）公平原则：根据岗位价值和人岗匹配度确定，体现以岗定薪、 鼓励能力提升。

（三）市场原则：以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法为

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