导师带徒管理制度

公司新人师徒指导协议

紫金铜业导师带徒管理制度

第一章 总 则

第一条 为全面贯彻人才强企战略，加快我司人才培养步伐，特制定本制度。

第二条 导师带徒是指具有良好职业道德、优良岗位技能的人员通过签订师徒协议，一对一或

一对多地指导新入职的大中专毕业生，以提高其技术业务水平的一种培养方式。

第三条 导师带徒的期限需根据岗位的实际需要和培养阶段确定。

第二章 师徒条件、产生办法及师徒结对形式

第四条 师徒条件

一、导师基本条件：具有良好的职业道德，有责任感，能以身作则，言传身教，技术全面，有较高的理论水平和实际工作能力的专业岗位骨干。

1、 思想进步，作风正派，具有艰苦创业、敬业奉献的精神和良好的职业道德；

2、有熟练的岗位技能和较高的工作水平，工作业绩或科技成果突出，具有专业技术职称的技术人员、工人技师，及掌握优秀技能的一线职工；

3、 能够严格遵守“安全第一”的方针，认真执行各级各项规章制度，有强烈的安全意识；

4、 愿意将自己的优良作用和精湛技艺传授给青年职工；

二、从徒基本条件：思想素质好，有上进心，事业心强，责任感强，有拜师学艺的意愿，有相应的文化基础，掌握一定的基础业务技能。

1、主要对象：公司新招聘的大中专毕业生及其他年轻员工；

2、具有发展潜力、忠诚企业的在职人员；

第五条 师徒产生办法

导师由各部门按照要求推荐或由符合师资条件的员工自荐，徒弟由各部门推荐或自荐报名，报至人力资源部，由人力资源部择优选择。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库导师带徒管理制度在线全文阅读。