工会工作基础理论(11)

劳动关系的特点及变化(三) 劳动关系的特点及变化(三、劳动关系是工会存在和发展的客观依据 1、工会的产生存在与社会经济矛盾，特别是劳动关系矛盾有密切的关系。 工会的产生存在与社会经济矛盾，特别是劳动关系矛盾有密切的关系。 列宁指出，社会主义时期工会存在的基础是“非阶级的经济斗争” 列宁指出，社会主义时期工会存在的基础是“非阶级的经济斗争”。 2、工会的存在是劳动者保护自身权益的需要 近期，劳动者自发采取集体行动来维护自己的劳动权益的现象已经出现 (如广东省南海本田公司员工罢工要求提薪的事件)。迹象表明，部分地区 如广东省南海本田公司员工罢工要求提薪的事件)。 )。迹象表明，部分地区 的个别劳动争议可能演变为集体劳动争议。其实，劳动者的权益可以由工会 通过集体协商谈判或者民主参与等方式予以实现和保障，这是市场经济条件 下处理劳动关系矛盾的通行办法。如果我们工会组织不积极运用这种办法化 解矛盾，就有可能让某些别有用心的势力(如 以韩东方为头目的“ 解矛盾，就有可能让某些别有用心的势力(如 以韩东方为头目的“中国工 自联” 自联”)有可乘之机。因此，工会不仅要维护劳动者的个人劳动权益，还要 旗帜鲜明地维护集体劳动权益。 3、工会的存在是协调关系、化解矛盾，构建和谐劳动关系的需要。 工会的存在是协调关系、化解矛盾，构建和谐劳动关系的需要。 2011年 30日 中央政治局会议指出：当前， 2011年5月30日，中央政治局会议指出：当前，我国既处于发展的重要战 略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，社会管理任务更加艰巨繁重。 略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，社会管理任务更加艰巨繁重。要以解决 影响社会和谐稳定突出问题为突破口，通过协调社会关系、规范社会行为、 影响社会和谐稳定突出问题为突破口，通过协调社会关系、规范社会行为、 化解社会矛盾和深入细致的群众工作，维护人民群众权益， 化解社会矛盾和深入细致的群众工作，维护人民群众权益，促进社会公平正 保持社会良好秩序，有效应对社会风险， 义，保持社会良好秩序，有效应对社会风险，为党和国家事业发展营造更加 良好的社会环境。 良好的社会环境。 劳动关系矛盾在社会矛盾中处于突出的位置，影响较广泛，处理好劳动 关系矛盾，有利于化解社会矛盾，构建和谐稳定社会环境。胡锦涛总书记曾 关系矛盾，有利于化解社会矛盾，构建和谐稳定社会环境。胡锦涛总书记曾 经就防范和抵御敌对势力对职工队伍进行渗透破坏

活动及做好农民工维权工 作做了重要批示。 作做了重要批示。对于化解劳动关系矛盾，做好稳定工作，工会具有不可替 代的作用，要当好社会的“安全阀” 代的作用，要当好社会的“安全阀”、“稳定器”或“稳衡装置”。 稳定器” 稳衡装置”

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