2008年5月企业人力资源管理师三级考试题及答案(8)

希望大家的人力考试顺利通过!上传资料作为练习。

(C)例会制度 （D）劳动管理表单

82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。

(A)确定性提问 （B）描述型调查法

(C)不定性提问 （D）目标型调查法

83、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

(A)标准工作时间 (B)工作时同

(C)计件工作时间 (D)综音计算工作时闻

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为

( )。

(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a

85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。

（A）不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分

二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86、资源的稀缺性的属性包括( )。

(A)暂时的稀缺性 （B）绝对的属性

(C)相对的稀缺性 （D）永久的属性

(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

87、财政政策的手段包括( )。

(A)调节利率 （B）增减预算支出水平

（C)增减政府税收 （D)调节法定准备金库

88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。

(A)前者的明确性高于后者

(B)前者所覆盖的事实状态小于后者

(C)前者的明确性低于后者

(O)前者所爱盖的事实状态大于后者

(E)前者的稳定性高于后者

89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。

(A)平等就业权 (B)劳动报酬权

(C)体息休假权 (D)自由择业权

(E)职业培训权

90、企业经营环境的微观分析包括( )。

(A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析

(C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析

(E)国际竞争对手分析

91、常见的定价方法包括( )。

(A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法

(C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法

(E)竞争导向定价法

92，满足安全需要的行为可以是( )。

(A)免受失业和经济危机的威胁

(B)比其他的竞争者更出色

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