2008年5月企业人力资源管理师三级考试题及答案(10)

希望大家的人力考试顺利通过!上传资料作为练习。

103、情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。

（A）服务人员 （B）科学研究人员

（C）管理人员 （D）事务性工作人员

（E）销售人员

104、关于工作地组织，下列说法正确的有（ ）。

（A）要有利于工人进行生产劳动

（B）增加工人辅助生产的时间

（C）要为企业创造良好的工作环境

（D）要有利于工人的身心健康

（E）要有利于发挥工作地装备使用

105、员工配置的基本方法包括（ ）。

（A）以人为标准进行的配置 （B）以岗位为标准进行配置

（C）以性别为标准进行配置 （D）以单项选择为标准进行配置

（E）以双向选择为标准进行配置

106、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。

（A）员工同事的评价 （B）员工主管的书面评价

（C）员工的技能测试成绩 （D）员工绩效考核的记录

（E）员工个人填写的培训需求调查问卷

107、培训前期的准备工作包括( )

(A)向主管领导去反映情况 (B)准备培训需求分析调查

(C)同各部门保持密切联系 （D）选择培训需求调查的方法

(E)建立员工背景档案资料

108、在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括（ ）。

(A)是否具有能力做好培训

（B)是否能够了解受训人员

(C)是否有良好的教学水平

(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯

(E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

109、培训效果评估的内容主要包括( )。

(A)受训者学习的内容 (B)企业运营成本的变化

(C)受训者工作的改进程度 (D)企业经营绩效的改进状况

（E)受训营工作态度的变化

110.、场地拓展训练可以便团队在( )方面得到收益和改善。

(A)变革与学习 (B)杰出债导 (C)心态和_士气

(D)共同愿景 (E)沟通与默契

111、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（

(A)集体决策法 (B)等价变换 (C)角色扮演法

(D)悟性训练 (E)个人指导法

112、设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )

(A)不可抗拒力造成的费用 (B)预付成本

(C)考评者定时观察的费用 (D)改进绩教的成本

(E)考评方法的研制开发的成本 ）。。

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