绩效考核工作指导(4)

一、基本规定

(2)中基层员工考核形式分类季度/月度绩效考核： 指在季度结束时，由 主管依据下属的个人绩效承诺而进行的考核。 季度考核结果是员工年度综合评定的重要输 入。 年度综合评定：指在每年年底，公司对员工 的年度工作绩效、任职状况、劳动态度等进 行的全面评价。这两类考核的操作流程相同。其中1~3季度为季度考核、4季度 做年度综合评定。内部资料 注意保密

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