招聘渠道优缺点分析(2)

主要是讲述如现场,网络及其它招聘方法的横向对比.招聘渠道的选择直接关乎到广大HR工作者招聘效果的落地,所以有必要清楚的了解各种主流及新颖的招聘渠道的特性及优缺点.文档最后以广州地区招聘为例进行实例讲解.希望可为广大HR工作者起到参考作用,谢谢.

员在产生期望的同时，也会 存在心理短暂失衡，不排除 个别人员过激行为 推荐 成本较低， 节奏较快， 经 推荐招聘到的人员工作 上手较快， 由于和推荐人 本身存在一定关系， 融入 团队的速度也会较快。 可选则的面较小，由于内部 人员推荐，所以招聘者在审 查方面或多或少会有些松 懈，造成所招聘人员素质参 差不齐；另一个较大的弊端， 往往容易和推荐者形成“小 团队” ;外部人员推荐所招 聘来的人员也会因为千丝万 缕的关系，给以后的管理工 作造成困难 推荐速度比较慢 中基层管 理人员 是经过企业内部的人员 或者和企业存在联系的 外部人员推荐的合适的 人员。

QQ 群

传播信息速度快

文职、 销售 类；技术 文职；技 术； 基层员 工

利用流行技术

12580

传播信息速度快

有求职信息才能用

公交车 LED 手机短信

传播速度比较快 传播速度比较快

费用比较高 目前资源库有限 技术岗位； 基层员工 文职 58、赶集、百才、论坛、 圈子等

各种网络 平台 人才市场 户外广告

传播速度比较快

反馈速度不快

传播速度比较快

费用比较高

文职；技 术； 基层员 工 技术岗位； 基层员工 服务岗位； 后勤岗位

各社区广 告橱窗 户外招聘

传播速度比较快

费用比较高

对基层岗位招聘效果较 好

受环境和城管管理因素

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库招聘渠道优缺点分析(2)在线全文阅读。