高校毕业生诚信就业研究(2)

大学生 就业 论文

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福建工程学院学报第6卷

目标,不能准确自我定位,迷失了发展的方向。(3)信用意识淡薄

动机不纯,考虑当前就业难,想一下子就找到一个职业、待遇等各方面都理想的单位更难,无论好坏,先签约一个作后盾,机会来了,舍鱼而取熊掌。尤其是有些专业比较俏的毕业生或学业成绩比较优秀的毕业生经常脚踩几只船,挑三拣四,缺乏市场经济所要求的基本诚信,往往考虑个人利益、自我设计过多,而考虑单位利益、社会需求较少,明显的实惠性、功利性心理和诚信缺失。比较常见的是签约后考上研究生、出国留学或考上公务员,更是 义无反顾!地违约。

2.违约制度原因

2005年以前毕业生在与用人单位签订就业协议时,用人单位往往通过双方协议中拟订的违约金来规避学生违约,这种方式在当时起到了一定的遏制作用。但如今在签协议时,一方面大学生尽量避开违约金的说法,另一方面企业也在灵活地避开违约金 不仅大学生心存 保底!心理,就连有些用人单位也心存 保险!心理 不明确违约金的事项,以便因业务需要时可以随便辞掉人员

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解,这类违约约占总数的30%;单位不重视人才,有时根本就不需要那么多人,却一再招揽,最后故意提出苛刻条件,客观上造成学生违约,这也是违约时有发生的原因之一。

二、大学生就业违约造成的不良影响

大学生就业违约,是一种违反诚实信用的行为,它不但给个人信用带来了不良影响,也给用人单位和学校带来了不必要的麻烦和消极影响。1.直接或间接地造成用人单位经济利益损失

在违约三方当事人中,用人单位是首当其冲的受害者。在招聘环节中,用人单位已经花了大量人力、物力、财力组织招聘活动和参加人才交流会,为大学生就职做了大量工作,而且录用人员后期工作已考虑、安排,一旦违约,上述工作付之东流,造成直接的经济利益损失,也造成了间接的经济效益(包括预期利益和信赖利益)损失。2.损毁学校声誉,影响其他同学就业

用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严、教导无方,从而影响学校和用人单位长期合作关系:一方面,由于存在学生任意违约的 前科!,用人单位便会对该学校产生怀疑和不信任,以后可能不会再到该校挑选毕业生,这无疑会影响其他 无辜!同学的就业;另一方面,用人单位也有行业中的信息网,他们在交流过程中会透露某某学校学生随意违约不良现象,这样对该学校学生未来的就业前景无疑添加一道障碍。3.落入 不诚信!名单,影响个人日后就业

不管是哪种情况,只要是违约,就意味着信用丧失,不讲 诚信!,不但让个人承担违约的经济责任,也让自己落入 不诚信!的黑名单,继而影响自己日后就业。这方面的长远利益不容忽视

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。即使在签约时有时约定违约时须

交付一定数额的违约金,但由于数额有限,违约金并没有成为大学生违约时考虑的重要因素。在可能付出的成本与可能获得的收益的权衡中,大学生选择了违约,致使违约的现象逐渐增多。而且,据2004年教育部门新出台的规定,已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生,在离校前升学或被录用为国家公务员的,不视为违约,用人单位不得收取违约金。新版#2005年上海高校毕业生就业协议书 中毕业生和用人单位关注的违约金一项附加了一个条件:金额不高于毕业生第一年的月收入数。这样一来,违约金的名存实亡使得毕业生与用人单位更加轻视违约金。 保底!现象越演越烈,恶性循环从此开始。3.用人单位方面的原因

单位在招聘时夸大的宣传,不切合实际的承诺,而实际对承诺的相关待遇不能落实,让学生有上当受骗的感觉;单位在签约后不能按规定给学生安排合适的职位,提供必要的工作环境,使学生感到今后的发展空间受限,学生在庆幸还没有正式和该公司签订劳动合同,档案也没有从学校调出的同时,炒老板 鱿鱼!事件就会发生。据了

。

三、毕业生诚信就业的应对策略

1.加强就业规范化管理,完善监督机制

建立诚信制度,建构诚信体系。谈诚信,不能仅仅停留在道德层面上,而且要上升到法律层面上、经济层面上。北京大学张静教授认为,诚信是各种约束机制作用的结果,约束机制不同,社会的诚信水平就会不同。建议国家出台诚信制度,促使全国各经济主体共同构建诚信体系。目前,我国整个社会信用规范尚不成熟、制约机制也不健

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