考核工作在探索中前行、在实践中完善，不断取得新发展。同时，我们也要看到，还有个别市和省直部门（单位）在深化考核、推进工作上，存在一些问题与不足。比如，有的在上报2011年度目标任务建议时存在降低难度、减少项目，以求顺利完成目标任务的现象；有的在落实整改措施上，缺乏动真碰硬的勇气和魄力；有的对于如何更好地利用考核平台和考核机制，树立导向、推进工作、引领发展的主动性不够、办法不多；有的不能正确对待考核结果，只从客观上找原因，不在主观上去努力，等等。这些问题与不足必须引起足够重视，在下一阶段工作中加大力度去破解，以更好地发挥考核的引导、激励、规范、约束作用，为山西转型跨越发展提供有力的制度保证。
三、明确目标，进一步凝聚山西转型跨越发展的强大合力 今天以省委办公厅、省政府办公厅文件下发的《各市和省直部门（单位）2011年度目标责任考核指标》对我们推动转型跨越发展，实现再造一个新山西的战略目标具有十分重要的指导意义。
全省2010年度目标责任考核总结表彰大会之后，省考核办与省纪委、省政府办公厅、发改委、人社厅、财政厅、统计局等20多个省直有关责任部门密切配合，迅速开展了2011年度目标责任考核指标的制定工作。省委、省政府对考核指标制定工作高度重视，袁纯清书记、王君省长多次听取汇报，提出
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