员工访谈提纲(3)

15. 员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大？公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗（如外派学习，岗位交流，员工培训等）？

（二）培训与发展

16. 公司有无培训计划？

17. 有哪些培训，新员工培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训？

18. 有无培训制度，培训经费，培训人员教师来源？

19. 公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？

20. 你认为各级员工的培训有必要吗？对我公司的发展有多大的影响？

21. 公司现在有无管理人员的聘任（或任用）制度？

22. 管理人员任用的标准是什么？

23. 晋升体系，公司是否同时有几条跑道，如管理，技术，营销等？

24. 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？

25. 对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导？

26. 是否有不合格员工被淘汰？

（三）考核与评价

27. 有无完整的考核体系及制度？

28. 对研发及销售人员有什么独立的考核办法，效果如何？

29. 考核由哪个部门负责推行实施，参与者是哪些，考核期限、考核标准如何制定？

30. 考核结果是否反馈给个人，与薪酬及晋升挂钩的情况？

31. 员工对考核的反映，满意与公平？

（四）薪酬与激励

32. 各级员工对公司目前待遇是否满意？主要谈谈您本人和其他高层、中层管理人员的看法。

33. 公司待遇与其它同行业、同地区企业比较？

34. 公司内部公平问题-不同岗位、不同职位？

35. 对关键人才有否特殊措施？

36. 保险办理情况，三项保险是否都参加，新员工多久办理？

37. 公司都提供哪些福利，对员工有否吸引力？

（五）其他

38. 现有管理制度有哪些？

39. 是否有专人负责，劳动合同期限，如何管理？

40. 是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？

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