人力资源招聘面试题库201401(10)

人力资源 招聘 面试 试题

6．经济增长率代表的发展速度是相对数，不等于经济发展。不同地方GDP增长1%，基数小的比基数大的要容易得多，经济状况差的比经济状况好的要难得多。对这段话，理解不正确的是（C） A．不能过于相信增长率 B．增长率高并不代表经济状况好 C．GDP总数越大，经济增长率越高 D．经济发展比经济增长率的内涵大 7．市场体系的三大支柱是（B）

A．商品市场、技术和信息市场、房地产市场 B．商品市场、资本市场、劳动力市场

C．资本市场、技术和信息市场、劳动力市场 D．生产资料市场、期货市场、技术和信息市场 8．有天府之国美称的是（A）

A．成都 B．重庆 C．上海 D．杭州 9．双因素理论的提出者是（ B ）

A．马斯诺 B．赫兹伯格 C．亚当斯 D．斯金纳

10．根据确定的年度生产总目标，将目标完成情况作为年度评奖和提拔重用人才的标准，以达到调动员工工作积极性的目的，这种激励方法称为（ C ） A．情感激励法 B．物质激励法 C．目标激励法 D．参与激励法 二、多项选择题

1．组织结构设计应遵循（ABCDE）

A．集权与分权统一 B．目标统一性 C．责、权、利相结合 D．控制幅度原则 E．统一指挥原则

2．合同订立的两个过程为（AC）

A．要约 B．双方协商 C．承诺 D．签字 3．属于人才测评评价中心的方法是（ABCD）

A．无领导小组讨论 B．文件筐测验 C．管理游戏 D．角色扮演 4．拉动经济增长的需求包括（ABD）

A．投资需求 B．消费需求 C．储蓄需求 D．出口需求 5．市场机制主要包括（ D ），其中，核心机制是（ ） ①经营机制 ②价格机制 ③供求机制 ④竞争机制

A．①②③，④ B．②③，④ C．①③④，② D．②③④，② 三、简答题

1.作为一名领导者，要懂得如何授权与分权给下属，请联系实际工作谈谈您是如何实施的。

2.谈谈您对学习型组织的理解。

四、案例分析

您是技术部门的负责人，现部门有一名员工，工作表现中等偏上，但他更大的兴趣是想到市场部门做企划工作，而如果他全身心地投入到现在的工作中去，其成绩会更好。您作为部门负责人，将如何比较妥善地解决这个问题？

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