人力资源部经理绩效考核表(2)

绩效表格

员工培训满意率达到 95%以上，优秀员工流失率达到 5%以下，绩效改进完成率达 到 95%以上

7-8 5-6 3-4 1-2 7-8 5-6

员 工 相 关

员工培训满意率达到 90%以上，优秀员工流失率达到 7%以下，绩效改进完成率达 到 90%以上 员工培训满意率达到 80%以上，优秀员工流失率达到 10%以下，绩效改进完成率 达到 85%以上 员工培训满意率达到 60%以下，优秀员工流失率达到 15%以下，绩效改进完成率 达到 80%以下 善于确定决策时机，提出可行方案。合理权衡，优化选择，对困难的事处理果断 得当

执行、 决策 能力

善于确定决策时机，提出可行方案，但在权衡、选择时偶有失当，大多数日常事 务处理果断得当 能够确定决策时机，但很少提出可行方案，常求助于他人

能

责 任 感 合 作 精 神

力

3-4 遇事优柔寡断，缺乏主见 1-2 工作有强烈的责任心 7-8 工作有较强烈的责任心 5-6 工作有一定的责任心 3-4 工作责任心不强 1-2 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛 7-8围 够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成 团队合作精神不强，对工作有影响

5-6

绩

3-4 不能与他人很好合作，独断专行 1-2 审查自己的能力，并学习机关报知识、技术，以长期的展望制定目标或计划，并 7-8付诸实行，即使是自己份外的事，也

能企划或提出提案

自

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