浅谈干部任用中进退去留

浅谈干部任用中的“进退去留”

建立领导干部正常“进退去留”机制，不仅是优化领导班子配置，提高党的执政能力的迫切要求，也是转变干部执政观念，适应执政环境发展变化的现实需要，更是盘活领导干部资源，实现领导人才合理使用的当务之急，对于畅通领导干部能上能下渠道、突破干部人事制度改革瓶颈，整体推进干部工作的科学化民主化、制度化、具有重大而紧迫的现实意义。“进退去留”必须做到“思退”， 所谓“思退”，就是指领导干部要正确对待自己的进退去留，要以退为“镜”，照一照自己在领导岗位上的功过是非。领导干部有了思退意识，才会做到在位时如临深渊，如履薄冰，尽职尽责，尽心尽力，以对党、对人民、对历史、对个人、对家庭负责的态度规范自己的领导行为。

正确对待进退去留，首先要以思想教育为先导，加大宣传力度，努力营造能上能下的良好环境。要帮助干部牢固“树立正确的权力观”、增强公仆意识；积极引导干部克服“官本位”思想，破除“上荣下辱”的陈腐观念，树立正确的荣辱观、是非观、上下观；破除不犯错误不退位的消极思想，树立“无功便是过，平庸就是错”的积极理念。要形成解决干部“能下”问题是建设高素质干部队伍的一项重要措施的共识，努力使干部做到“上”不骄，“下”不馁。同时，通过各种新闻媒体加强正反两方面典型的宣传，形成良好的社会氛围。要使领导干部正确对待进与退、上与下，真正树立起“领导就是服务

和择优选贤以及无功就是过，平庸就是错”等新观念，形成能者上、庸者下的正确用人导向。强化“立党为公、执政为民”的公仆意识，形成比实绩，不比职务；比能力，不比级别；比奉献，不比大小的良好氛围，为干部“进退去留”、“能上能下”奠定一个好的思想基础和创造良好的社会舆论环境。

正确对待进退去留，必须要有坚强的党性。人事有代谢，往来成古今。干部队伍的新老交替、领导班子的变换调整是正常的工作需要，更是保证党的事业兴旺发达、继往开来的必然要求。对领导干部来说，他的人生价值不在于官职有多大，而在于他是否在关键时刻做到了坚持原则，是否做到了讲党性。如果一个领导干部把自己的权力地位看得太重，对个人进退得失想得过多，就会背离全心全意为人民服务的根本宗旨，就算不上一名合格的共产党员。作为一名党的干部，就要时刻牢记自己是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的，把心思和精力用在做好本职工作上。每一名领导干部都要自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观和利益观，切实把共产党员的先进性体现到正确对待个人进退去留上来，真正做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，全身心投入到工作中去；严格执行党的纪律，坚决维护党的统一，不仅在政治思想上同党中央保持高度的一致，在行动中坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，在重大利益得失面前经得住考验，是共产党人具有坚强党性的重要表现，是党章对每个党员的根本要求。特别是领导干部理应有更严肃的党章意识,高度的思想境界，坚强的党性修养,做到识大体、顾大局、守纪律，留则安心，走也高兴，提亦静心。要把服从党的决定，听从组织安排，自觉地遵守，率先垂范，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

正确对待进退去留，重要是要发挥先进性。党的理论和实践反复证明，党的先进性是党的生命线,是我们党之所以能够赢得人民群众依赖，进而团结和领导他们，战胜各种困难和风险，不断取得革命、建设、改革的胜利的重要原因。而党的先进性又是具体的历史的，是需要通过党员的先锋模范作用来体现，是在一次次利益考验时得到昭示。党员领导干部作为党的事业的骨干，党员队伍中的中坚，他们的先进性，尤其在重要利益关口时的表现，则更为普通党员和群众所瞩目，感召力更强，影响范围更大，不仅直接关乎班子的形象和威信，还影响着党的执政能力。所以，自觉地以先进性的标准来要求自己，经常想一想，参加革命是为什么，现在当干部应当做什么，将来身后应该留点什么？在位时，夙夜在公，争先抢位；退下来时，常怀感恩之心，坦然处之；带头执行党的决定，带头服从组织分配，带头做到作风不散、标准不降、纪律不松，这是党的先进性对领导干部的特殊要求，是检验党员领导干部是否立党为公、执政为民的重要标准，是换届工作能否顺利进行的政治保证。

正确对待进退去留，关键是要服从安排讲大局。个人服从组织，下级服从上级，一切听从组织的安排，是党的组织纪律的根本要求。选拔任用干部是一种严肃的组织行为。干部的岗位、职务变动，是由党组织根据工作需要、领导班子结构、干部个人素质等方面因素决定的。比如在我们国税系统的认识调整中，可以在提名、考察、选举等环节中采取一系列扩大民主的新举措，特别是要运用体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法进行考察，使

选人用人的准确性、公正性有了更加可靠的保证，人事安排方案有了更加广泛的群众基础。领导干部一定要增强组织观念和群众观念，无条件地服从组织安排，自觉接受群众的选择。党和人民需要你到更高层次从事领导工作，就振奋精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任；党和人民需要你从领导岗位上退下来，就愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去；党和人民需要你继续留在现任领导岗位上时，就发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民服务；党和人民需要你到另一条战线、另一个岗位工作时，就愉快地到那里开创新的局面，做出新的贡献。

正确对待进退去留，可贵的是保持良好的心态。清代著名政治人物曾国藩曾写给其弟曾国荃一首诗：“左列钟铭右谤书，人间随处有乘除；低头一拜屠羊说，万事浮云过太虚。”意思是说，祸与福常常互为倚伏，位高必危；应视富贵如浮云，方能明哲保身。国画大师刘海粟把“宠辱不惊”作为座右铭，当成一生的信仰，并给予了充分解释，值得大家学习思考。良好的心态是领导干部综合素质的重要组成部分，是健康人格不可或缺陷的要素之一，是现代社会对领导干部的现实要求。作为一名领导干部，希望时刻能够留在班了里继续做些工作，多尽尽为人民服务的责任，这种心情是完全可以理解的，也是我们党和事业希望之所在。但是，新陈代谢的客观规律告诉我们，任何组织、任何事业只有不断吐故纳新，才能永葆生机和活力。因此，与发展了的事业相适应，不断地补充新鲜血液，既是客观规律的需要，

也是永葆党的生机与活力的使然。在这样的规律和大势面前，保持一个平和的心态，做到淡泊名利，宠辱不惊，以长远的眼光、宽阔的胸怀来对待进退去留问题，既是人品“官德”的体现，也是一个人良好心理素质的表现。从另一个角度讲，把位置腾出来，让更年轻的人发挥作用，这本身也是对党的建设的一种积极的贡献。

正确对待进退去留，最终要转变观念讲奉献。“求名之心过盛必作伪，利欲之心过强多偏执。”在个人进退去留问题上不能患得患失,整天忙着设计自己的“升官图”。领导干部来自于人民、植根于人民，要像党的优秀干部郑培民那样，把全心全意为人民服务作为自己最高的人生追求，“做官先做人，万事民为先”，始终以党和人民的事业为重，用人民赋予的权力服务于人民、造福于人民。要 “立志做大事，不立志当大官”，要多想如何为党和人民多做工作，多做贡献，而不应一事当前，先计较个人名利得失。

正确对待进退去留，还需处理好以下两个关系。一是权力与责任的关系。领导干部不论资历多深、职务多高，都来自于普通老百姓，都是人民的勤务员。权力越大，意味着为人民服务的责任就越重，吃亏和奉献愈多。因此，千万别把当官看得太重，把个人利益看得太高。那些认为手中的权力是自己“私有”的，一旦拥有它，就能获取更多的回报的念头，是一种十分错误的想法，是个人私欲膨胀的表现，是政治上危险的前兆。二是个人与组织的关系。要清醒地认识到，党和人民把我们放在领导岗位上，这里面固然有自己工作上的努力，但也

有机遇的问题，更离不开党组织的关心、爱护和同志们的帮助、支持，也是各方面支持配合的结果，切不可过高地估计自己。不能因为自己做了一些工作，取得了一点成绩，就向组织讨价还价，好像组织欠自己点什么，或是感到“不平衡”、“不服气”。要时刻想到，自己的工作离党的要求还有差距，为人民服务也是永无止境的，也有一些能力和德行不比我们差的同志由于种种原因而不能走上领导岗位，或者职务比我们更低。因此，不论什么时候，我们都要处理好组织与个人的关系，实事求是地面对形势，客观正确地估价自己，以坦然之心对待职务提升，以广阔的胸怀对待进退去留。如此，就没有解不开的“死结”,就会达到“ 去留无意随天上云卷云舒”的豁达境界。

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