关于开展“四个不让”实践活动工作方案(2)

　　四、总体安排

　　（一）范围对象。此次实践活动的范围和对象是：局机关、下属单位及全体干部职工。

　　（二）方法步骤。 一是通过召开动员会议，主要领导亲自做动员，使全体干部职工充分认识开展专项活动的目的意义，明确工作要求，增强参与活动的主动性和自觉性。二是局机关各科室、局属各单位要采取集中学与自学相结合的方式，组织全体干部职工重点学习《党章》、《行政许可法》、《公务员法》、《公务员纪律处分条例》、《社会主义荣辱观》、中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等法律法规和财政工作业务知识。通过学习，不断提高全体干部职工政治素质和运用财经理论解决财政工作实际问题的能力。三是在加强学习的基础上，根据各科室、各单位不同岗位特点和职责要求，采取自己找、群众提的方法，广泛征求意见，认真查找问题，针对各自科室、单位管理和工作中存在的问题，制定整改措施，在此基础上形成有重点、有举措、有成效的书面反馈材料，于xx月底报送局机关效能办。局机关效能建设领导小组要对全局开展实践活动情况进行专项督查，及时通报情况；对活动开展效果好的典型进行通报表扬，开展活动差的科室和单位要进行通报批评。

　　五、组织领导

　　局机关各科室、局属各单位要从讲政治的高度，切实加强领导，精心组织，狠抓落实，确保实践活动取得实效。

　　（一）加强领导，落实责任。由局机关效能建设领导小组统筹组织专项活动的开展。各科室、各单位负责人作为本科室、本单位作风建设的第一责任人，要切实履行职责，搞好组织协调，防止活动走过场和流于形式。要通过采取个别走访、召开座谈会等形式，广泛收集群众意见，对群众反映的意见、提出的建议要高度重视，认真研究，凡是反映问题属实或基本属实的，都要认真进行整改，确保实践活动健康有序开展。

　　（二）广泛宣传，营造氛围。要充分运用会议、宣传栏、局域网等媒体，在全局上下广泛宣传开展“四个不让”改进机关作风实践活动的重要性和必要性，努力营造组织重视、广大干部职工积极参与的良好氛围，推动活动的顺利开展。

　　（三）强化督查，狠抓落实。局机关效能建设领导小组要定期与不定期的对活动的开展情况进行指导和督促检查。对先进典型，要予以表彰和推广；对思想上不重视，工作开展不力的科室和单位要严肃批评；对发现的违纪问题，要严格按照有关规定及时处理。

　　（四）创新机制，促进工作。要把开展“四个不让”践活动与党建工作、精神文明建设、民主评议政风行风等工作有机结合起来。要正确处理好实践活动与当前工作的关系，做到实践活动与本职工作“两不误、两促进”，以实践活动推动工作任务的完成，以工作任务的实绩来检验实践活动的成效。

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