市国土资源局2021年征地管理工作总结和2022年工作思路(3)

　　二是基础业务信息化水平不断提升。联合开发农转用项目报批系统，提高报批项目的信息共享和服务，加强对农转用报批项目管理。开展了历年来农转用项目的上图入库工作，查清建设用地家底。进一步修改、完善xx市国土资源信息系统，新的规划管理信息系统正式投入使用，自主开发农村村民住宅用地审批系统，并进入测试修改阶段，即将投入使用；启动了国土资源档案影像数据库的建设。全年完成土地勘测xxxx件，勘测中xxx件，完结率达xx.x%，土地勘察测绘量是历年测绘量的两倍以上。

　　（七）狠抓廉政建设，转变机关工作作风，干部队伍整体素质进一步提高。

　　一是狠抓党风廉政建设不放松。强化责任落实，制订了我局xxxx年党风廉政建设工作要点、宣传教育年度计划，修改完善了党风廉政建设考核细则，召开了全局党风廉政建设工作会议，全面部署xxxx年党风廉政建设和反腐败工作。签订了xxxx年度党风廉政建设责任书。各分管领导到管辖片区开展季度党风廉政教育学习会xx次。继续在全系统深入开展岗位廉政风险防范专项推进活动，确定了局单位廉政风险点xx个，重点加强一级风险点防控，及时充实调整纪检联络员。在局机关和x个国土所办公场所悬挂《廉政准则》重要条款。对干部履行职责和行使权力情况进行监督检查，明察暗访xx所次，对局机关及直属单位进行x次大检查。积极开展“三礼”自查自纠工作，今年干部共上交礼金xxxxx元。

　　二是加强干部队伍管理。开展了民主评议行风建设，通过座谈、上门走访征求等形式，收集到各类意见xx条。继续开展“六型机关”和“四好科室（站所）”创建活动，行政审批科被推荐参加省纠风办组织的群众满意办事窗口创建。进一步完善机构职能设置，根据全市乡镇行政区域调整实施工作要求，调整基层站所，并确定x个直属事业单位岗位设置方案。进一步完善中层干部选拔机制，通过空岗预告，差额选拔方式选拔任用了x名中层正职干部；另外还通过民主推荐方式，公开选拔任用x名中层副职干部。加强干部轮岗交流工作，对xx名中层干部进行了轮岗交流，交流面达到了xx%；结合基层所设置调整工作，对xx名一般干部进行了轮岗交流，交流面达到了xx%。为xx个基层所（分局）招聘了xx名监察协管员。强化人才引进机制，完善职务晋升办事程序，加强离退休管理工作。

　　二、xxxx年重点工作思路

　　一是继续做好转而未供供而未进任务清理。进一步保持今年攻坚态势，千方百计，确保完成xx市确定的任务目标。

　　二是按时做好因乡镇区域调整带来的规划修编、论证评价工作。同时做好土地利用总体规划局部调整和修改工作，提早谋划涉及有条件建设区与允许建设区土地规划用途调整以及各级规划预留指标落实所需的规划局部调整、修改。

　　三是加大力度，全力做好信访维稳工作，力争我市信访积分排名走出省厅前十之外。

　　四是全力抓好农村土地综合整治和城乡建设用地增减挂钩工作，对今年已经启动的x个村和xx个正在做前期工作的村加快步伐，落实人员和责任，力争明年此项工作有新的突破。

　　五是全力抓好标准农田建设和垦造耕地工作。全面完成全市基本农田划区定界工作，完成基本农田保护补偿试点总结工作，在条件允许的情况下，扩大基本农田保护补偿试点范围。同时加大低丘缓坡和滩涂资源开发力度，做好xx市下达的围垦造地xxxx亩任务分解，力争明年全市垦造耕地开工xxxx亩以上，确保验收通过xxx亩。加快实施海涂围垦造地工作，特别是实施胜利塘北片围垦造地项目。

　　六是加大执法监察力度，继续抓好“六必拆”工作。探索建立国土资源执法监察长效机制建设，严格落实执法巡查动态监管机制，确保违法用地情况保持在市局要求目标之内。做好xxxx年度卫片执法检查、整改工作，继续开展和深化“六必拆”，做到查处一起、教育一片，震慑一方，力争使年度新增违法耕地占全年新增耕地的xx%以下。

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