针对省委省政府《实施方案》中提出的6类问题、省政府列出的守摊子、中梗阻、推拖绕、庸懒散、走秀场、打白条、虚假空、灯下黑“八种病相”，对照《关于进一步转变政府工作作风 “十不准”的规定》，结合巡视巡察反馈意见，认真对标、主动镜鉴，深查细照、对号入座，既找作风顽疾，也找因其衍生的破坏发展环境、影响工作成效的问题，压茬推进整改，使作风建设年活动上连天线、下接地气，更贴实际、更具实效。
（一）着力解决政治站位不高、全面从严治党不力的问题。重点解决政治敏锐性不高，“四个意识”树得不牢，思想麻痹松懈，学风不端正，对学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不自觉不深入的问题；对错误言论批驳不力、听之任之的问题；贯彻落实省委省政府决策部署、局党组工作安排表态多调门高、行动少落实差的问题；履行全面从严治党主体责任上热中温下冷，思想政治建设不深入，党建与业务工作“两张皮”，机关党建“灯下黑”， 2
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机关党委委员作用发挥不充分，整治软弱涣散党组织成效不明显，责任压力传导逐级衰减，基层单位廉政隐患尚存的问题。
（二）着力解决思想僵化、能力不足的问题。重点解决放松学习，知识更新停滞，能力与任务不适应、水平与岗位不匹配的问题；思想观念保守，对行业发展趋势认识不清，工作打不开局面，推进传统媒体与新媒体深度融合缓慢的问题；本领不强、专业不精，政策法规研究不透，技术业务钻研不精，用活用好政策的能力欠缺，精英型人才鲜有，依法行政水平不高，抓图书出版、电影、电视剧、纪录片、网络视听节目等精品创作视野不宽、方法不活、效果不佳，安全播出系统保障体系不完备、技术支撑力薄弱，项目策划论证质量不高、产业项目储备数量少的问题；机关工作基本功不扎实，提笔不会写、开口不会说、伸手不会干，待人没谱没调、办事处处碰壁、素质低能力差的问题。
（三）着力解决担当不够、敷衍塞责的问题。重点解决安于现状、不思进取，一拨一动、不拨不动，只占岗位不出力的“守摊子”问题；落实工作强调困难多、主观努力少，说起话来调子高、办起事来尽推诿的“中梗阻”问题；发挥带头作用不够，态度消极、敷衍塞责，当周的工作拖下周、当月的工作拖下月，捅了娄子受批评的“推拖绕”问题；奉行好人主义，对发生在身边的不当行为和不良现象，睁一只眼、闭一只眼，不动真碰硬、挖陷阱埋隐患的问题；缺少精益求精的态度，解决问题粗枝大叶，工作不严谨不细致，导致应急救急、扑火救火、工作被动的“添乱子”问题；精神不饱满、办事不专注，昏昏沉沉、心猿意马，上班期间网购、炒股、玩游戏、看视频的“庸懒散”问题。
（四）着力解决热衷形式、不求实效的问题。重点解决面对新形势新任务缺乏“解剖麻雀”精神，坐在办公室抠脑门、敲电脑搞材料多，深入基层单位了解实情少，工作缺乏深入思考和长远规划，在抓大事办实事上，提不出金点子好建议的“闭门造车”问题；调查研究走马观花、蜻蜓点水，有调研无结果、有想法无行动，调研经常来、困难年年在的“走秀场”问题；应付过关思想抬头，起草文件、出台制度理解精神不透彻、联系实际不紧密，没有新认识新见解、照抄照搬照转的“二传手”现象；形式主义回潮，会议多、文件多，疲于应付，不把精力放在舆 3
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论引导、行业监管、精品创作、公共服务、队伍建设上，搞脱离实际的“虚假空”倾向。
（五）着力解决效能不高、服务不优的问题。重点解决法治观念不强，执法不公、吃拿卡要、假公济私、变相腐败、损害群众利益的问题；“放管服”改革配套措施不到位，事前、事中、事后监管方式创新不够的问题；政务服务中办事程序复杂、要件多、时间长，服务对象和群众满意度不高的问题；服务意识淡薄，秉持职业操守不严，工作态度冷漠、盛气凌人、言词生硬、争执争吵的问题；效率观念不强，出工不出力，事事磨洋工、处处慢节奏，承办的工作不督办不推进、不过问不汇报，石沉大海、杳无音信，事到临头糊弄应付、交差了事、质量效果难以保证等社会各方和服务对象多有诟病的问题。
（六）着力解决弄虚作假、纪律松弛的问题。重点解决落实上级决策部署不彻底，当面一套、背后一套，上面九级风浪、下面纹丝不动的问题；对职责内的工作情况不明、底数不清，汇报工作语焉不详、支支吾吾，虚编数字、报告失实，被上级部门点名批评的问题；纪律意识淡薄，遵循组织原则不彻底，个人事项报告不如实，重大工作不报告不请示，服从组织决定不积极，不能正确对待个人进退留去，落实外出报备不严格，执行请销假制度不自觉，遵守会议纪律不严肃，迟到早退、随意脱岗的问题。 三、推进措施
对作风建设中存在的问题要精准施策、对症下药，把省政府“十不准”规定不折不扣地落实到转变作风、改善发展环境的全过程。
（一）实施党建质量优化行动，推进基层组织全面过硬。要以党的政治建设为统领，推进作风建设年活动。精心抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部悟初心、守初心，明使命、担使命。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，落实《关于加强局机关党建工作的实施意见》《机关党支部与贫困村党支部结对共建的实施意见》和局直属机关“两委”委员党建工作联系点制度，开展抓党建述职活动，着力解决主体责任落实不到位、机关党建“灯下黑”等问题。建文明单位育文明干部，引导干部职工带头弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁 4
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的价值观，着力巩固拓展提升创新全国文明单位创建成效。严肃党内政治生活，落实好“三会一课”、民主生活会、局领导双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话、党性分析等制度，引导党员干部在经常性的批评和自我批评中检束身心，做到不撞纪律红线、不破法律底线、不越制度边线，着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持半年开展1次机关党建督查和党建资料展评，以党支部标准化规范化建设为抓手，着力提升基层党组织的政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力、自我革新力，以党性强作风，以作风促发展。
（二）实施转观念强素质行动，促进履职能力大幅提升。
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