公共事业2008年年度工作总结

　　ＸＸＸＸ年是21世纪的开局之年，也是公司实现“十五”发展规划奠定良好基础的重要一年。一年来，在公司党委的领导下，组织工作坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实江书记“三个代表”重要思想，贯彻落实中央六中全会精神，以建设高素质的党员干部队伍，高标准的基层党组织为目标，深入开展争创五好基层党组织活动，全面加强和改进企业党的建设，使各级领导班子的思想作风建设得到进一步加强，党员干部队伍的思想政治素质，工作作风都有了较大提高和转变，党的基层组织的政治核心作用，党员队伍的先锋模范作用充分发挥，老干部工作、知识分子工作、组织部门自身建设都有新的提高，为企业的改革和发展提供了有力的组织保证。
　　1、坚持在党员干部中进行讲学习、讲政治、讲正气教育，进行江书记“三个代表”重要思想教育。今年，我们坚持把“三讲”和“三个代表”重要思想教育作为党员、干部思想教育的重要内容，通过党课，中心组学习，领导班子民主生活会等多种形式开展教育，帮助党员干部加深对“三讲”和“三个代表”重要思想内函和意义的理解。在公司领导班子开展“三讲”教育活动期间，我们同时对广大党员、干部的学习做出安排，以支部为单位分别组织党员、中层干部系统学习江书记在纪念建党八十周年大会上的讲话，学习中央、省、市关于国有大型企业领导班子及成员开展“三讲”和“三个代表”重要思想教育活动的文件及领导讲话，组织党员干部积极参与公司领导班子及成员“三讲”教育活动，使全体党员、中层干部普遍接受了一次“三讲”和“三个代表”重要思想的教育，增强了讲学习、讲政治、讲正气、立足城市供水、努力实践“三个代表”重要思想的自觉性。
　　2、坚持和完善中层干部管理制度，加大了对干部的监督管理力度。一是按照年度民主评议干部制度，对ＸＸＸ名中层干部进行了年度和任期工作民主评议，评议率达ＸＸＸ%。根据年度民主评议情况，及时慎重地进行了意见反馈，对在年度民主评议班子满意率达不到ＸＸＸ%，或满意率与上年度相比有较大幅度下降的班子进行了集体谈话；对不胜任率在ＸＸＸ%以上的干部分别进行了组织谈话，诫勉变谈话、黄牌警告，帮助他们认真查找原因，制定了整改措施。二是按照中层干部管理规定，对任职期满的ＸＸＸ名行政中层干部和ＸＸＸ名试用期满干部进行了任期考核，考核及时率ＸＸＸ%。三是制定科级干部选拔任用规定，加强了对科级干部的使用管理和公司中层后备干部队伍建设。四是坚持中层干部外出请销假制度，截止11月底，全年共办理中层干部请销假手续ＸＸＸ人次。通过坚持干部管理制度，严格干部管理、对加强干部队伍的思想作风建设，全面提高干部队伍素质起到了积极的促进作用。
　　3、根据工作需要，对基层领导班子进行了充实调整。一是按照提高素质，改善结构，增强团结，加强交流的原则，先后对ＸＸ公司、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸＸ公司、ＸＸＸ处、ＸＸＸ公司、ＸＸＸ厂、ＸＸＸ公司、ＸＸＸ、ＸＸＸ公司、ＸＸＸ等ＸＸＸ个基层单位领导班子成员进行了部分充实调整；二是完成了ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸＸ三个新建单位班子筹建工作。全年共调整干部ＸＸＸ人，提拔干部ＸＸＸ人。调整充实后的领导班子知识结构、整体作用发挥都有明显改善和提高。
　　4、认真做好干部培训工作，全面提高干部队伍素质。根据企业改革和管理需要，制定了年干部培训计划，并按计划完成了对干部的培训工作。举办了两期中层干部培训班，分期对ＸＸＸ名中层干部进行了“三个代表”重要思想，以法制国，以德制国理论和有关市场经济知识培训。选送ＸＸＸ名青年干部参加了市工商管理知识培训。组织ＸＸＸ名中层以上干部参加了市经贸委组织的WTO规则知识培训。通过多渠道组织干部参加培训，进一步丰富了干部的知识，拓宽了干部的视野，加深了对党的改革开放政策的认识和理解。

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