付工人全部的工资并至少达到法定的最低工资标准或行业普遍工资标准（以最高为准），雇主应提供工人法定的福利。
7.加班时间
就制造业而言，经常加班非常普遍。除了正常工作时间要支付工资外，应以法定的加班费或行业标准（如果法律没有规定加班费）支付工人加班工资。在任何情况下，加班费不得低于正常时薪。工厂在营运过程中应限制加班时间以确保高效和人道的工作环境。
8.工作时间
在正常情况下，工人每七天应至少有一天休息。供应商不得经常要求工人每周工作超过60小时，并按照法律要求支付加班工资。如果所在国家的法律没有规定加班时间的上限，不得要求工人经常性每周超过12小时以上。不得要求工人把工作带回家或在厂外完成。
9.守法
l 本守则阐明的标准均符合相关法律的要求。所有供应商必须完全遵守所在国家法律法规的要求。如果供应商认为本守则规定的任何标准违反了当地法律的要求，供应商应及时以书面的形式通知Federated。
l Federated政策明确禁止使用消耗臭氧物质并要求供应商符合1973年颁布的《美国濒危物种法》的相关要求，包括修订和修改的
内容，无论 Federated是否对此修订或修改发出预先通知。
10.分包商
在投产前，必须向Federated公开所有分包商的信息，而且必须得到Federated的预先批准方可使用分包商进行生产。 Federated供应商使用的所有分包商必须遵守本守则的要求，供应商有责任确保其分包商满足本守则的要求。
Office depot验厂的等级标准
Office depot验厂结果共分为5个等级:
Denied access: A follow up assessment will be required within 30 days. 拒绝
Zero Tolerance: Please contact your agent / vendor immediately. 零容忍
Major progress Needed: Corrective Action Plan is required. A re-assessment will be required within 90 days. 需要重大改进 Major progress Needed: Corrective Action Plan with evidence is required. An annual onsite assessment is require 需要小改进 Satisfactory: An annual onsite assessment is required. 满意 Office Depot验厂质量审核程序
A 评估前有关工厂质量评估计划和问卷的交流
B 实地评估
1召开管理层会议
2 审阅评估前所做的问卷表
3 审阅工厂质量评估计划
4.检查系统手册和步骤
5巡查工厂
6总结会议
欧迪(OD)验厂前，要做哪些准备工作？要审核几个月的资料?
回答A：一般审厂都有质量管理体系审核和社会责任审核两个部份，主要要做的是品质部所有体系的报表记录，仓库的出入库记录，员工考勤记录，工资发放记录，放假、请假记录（要与员工考勤记录及工资记录相符），现有就是培训记录，化学物品的MSDS,消防培训演练记录，化学废弃物回收记录，如果有危险工序的话需要有特种作业证书，必要时做定期职业病预防体检记录，厨房工作人员体检记录，营业执照...
必要的话，车间要有药箱、洗眼站、临时急救室，每100-150人需培训一个急救人员并且取得资格证书，安全主任亦同...
回答B: Office Depot验厂都是STR公证行（现在被UL收购了）在做。
首先，你要了解客户的标准，OD的标准还是比较严格的；
2.针对标准核查自己的相关文件/现场/员工访谈是不是有问题；
OD虽然要求看三个月的记录，但是审核员可能从过去一年的记录中随意挑三个月，一般一年前的记录不会挑的。但是有的文件是要求保存2年的，如果没有，也是问题哦。
我们沃博咨询的咨询师从STR出来的，11月底刚帮一家1000多人的工厂通过了OD验厂哦。
沃博咨询竭诚为您解答。
回答C: 一般是12个月的记录，具体看客户要求
企业如何申请office depot验厂
次贷危机造成的外贸交易成本加大、人民币升值压力增大、原材料价格和劳动力价格上升等国际大形势是无法靠公司的力量来挽回的，然而“通过外商验厂” 是我们完全可以做好的。
通过外商验厂的好处
(1) 建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名
品牌正面竞争的能力 (2)促使消费者对产品建立正面情感；
(3) 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础； (4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润； (5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单； (6)开发新市场和客户
Office Depot审核文件清单
劳工问题
劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门
劳动法手SOE 文件：这将是有益的，如果你能收集以下文件在审核期间
劳工问题
劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门
劳动法手册（合法的文件）
雇佣规则和方针手册
员工个人档案
新员工入职申请
员工保险卡和个人身份证
离职申请表
培训记录
辞职记录 / 书面终止过程
劳工合同
薪资计算记录（工资表）
最低工资？ 最高工资率？ 平均工资？
工人考勤卡或电脑考勤记录
加班需求表
劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件
社会保险，健康保险，和雇佣劳动保险（任何类型的养老保险） 任何社会团体活动的加入，帮助改善环境？
环保和安全问题
健康和安全法律文书（合法的文件）
工厂内部的健康和安全方针
健康和安全的协调工作者的名字，以及他的工作职责（必须是书面的）
事故日志书急救训练证书或相关的训练文件
紧急情况准备程序和书面的训练进程
工厂撤退计划
大火逃离计划（每一层以及每一位置的工厂地图）
撤退训练记录（大火操练）
大火安全设备年检记录
每月一次的灭火器，急救灯，火警器，烟雾检测器以及给上撒水车检查记录
锅炉，升降机文件证书
便携式水分析
安全装置定期检查记录/技师许可证
内部电路的定期保养记录/技师许可证
关于环境的合法的需求
你们工厂有没有一些在法庭上未裁决的案例册（合法的文件） 雇佣规则和方针手册
员工个人档案
新员工入职申请
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