备注：里面有10个题是错的，也就是0分的就是错的，其余的都是对的！
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒——让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（ ）
1.0 分
柏拉图
A、
萨提亚
B、
冯特
C、
罗素
D、
我的答案：B
2
在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？
1.0 分
?
A、
是内在的职业兴趣
?
? B、
是拜金主义
?
? C、
是职业价值观
?
? D、
是职业能力
?
我的答案：C
3
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
1.0 分
?
A、
可以将其分解成一小段一小段
?
? B、
可以指定非常详细的计划
?
? C、
可以将目标变小
?
? D、
只要努力就可以
?
我的答案：A
4
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
1.0 分
?
A、
人才中介
?
? B、
校园招聘
?
? C、
招聘广告
?
? D、
人际资源
?
我的答案：D
5
教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。
1.0 分
?
A、
教练内在的哲理
?
? B、
教练技术的发展
?
? C、
不断的经验总结
?
? D、
多种成功的案例
?
我的答案：A
6
以下哪种不是教练的理念（ ）
1.0 分
?
A、
自然科学的思维方式
?
? B、
寻找未来的目的
?
? C、
用未来的目的原因来解释
?
? D、
寻找实现未来目标的方法
?
我的答案：A
7
以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：
1.0 分
?
A、
获得最好发展
?
? B、
充分利用资源
?
? C、
让规划有序进行
?
? D、
避免严重问题
?
我的答案：A
8
职业生涯规划最重要的是：
1.0 分
?
A、
明确自己的专业所学
?
? B、
明确一个自我定位
?
? C、
搞清楚社会大环境
?
? D、
不浪费自己的才华
?
我的答案：B
9
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论
1.0 分
?
凯恩
A、
?
?
凯恩斯
B、
?
? C、
亚当斯密
?
?
达尔文
D、
?
我的答案：A
10
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
1.0 分
?
销售类
A、
?
? B、
. 文秘类
?
?
建筑类
C、
?
? D、
艺术创造类
?
我的答案：B
11
以下哪点不是倾听的作用（ ）
1.0 分
?
A、
获取重要信息
?
? B、
激发对方谈话欲
?
? C、
获得友谊和信任
?
? D、
表达自身情感
?
我的答案：D
12
在EARS询问中 E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。
0.0 分
?
接近
A、
?
?
表演
B、
?
? C、
放大
?
?
行动
D、
?
我的答案：D
13
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
0.0 分
?
A、
要有一个较长的结果等待期准备
?
? B、
不能过早决策，而要等待结果
?
? C、
有时想要的结果无法出现
?
? D、
经常去检验结果是否如预期
?
我的答案：B
14
面试的时候听到面试官的提问，需要：
1.0 分
?
A、
毫无犹豫地回答
?
? B、
稍化思考再回答
?
? C、
直接指出简历内容
?
? D、
请面试官再做更详细解释
?
我的答案：B
15
英语四、六级证书主要表明的是：
1.0 分
?
K
A、
?
? B、
KST都有
?
?
S
C、
?
?
T
D、
?
我的答案：A
16
发射的信息通常有三种形式：言语、（ ）、书面。
0.0 分
?
A、
面部表情
?
? B、
体态表情
?
? C、
情绪表达
?
?
非言语
D、
?
我的答案：B
17
喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？
0.0 分
?
艺术型
A、
?
?
研究型
B、
?
?
实际型
C、
?
?
事务型
D、
?
我的答案：A
18
下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？
1.0 分
?
A、
喜欢自由自在、富有创意的工作环境
?
? B、
喜欢独立工作，能表达自我
?
? C、
害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事
?
? D、
喜欢说服、影响别人
?
我的答案：D
19
梭形模型的用处在于：（）
1.0 分
?
A、
帮助大家认识职业的分类
?
? B、
帮助大家做出生涯规划
?
? C、
帮助大家认清自我
?
? D、
帮助大家作出有效的职业选择
?
我的答案：D
20
根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
1.0 分
?
A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
?
? B、
声情并茂，语言生动感人
?
? C、
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
?
? D、
手写的，一看就非常真诚
?
我的答案：A
21
给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）
1.0 分
?
领导
A、
?
?
多样性
B、
?
?
独立性
C、
?
? D、
社会声望
?
我的答案：C
22
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
0.0 分
?
A、
人力资本是个不可规划的变量
?
? B、
性别、年龄等无法修改只能认命
?
? C、
在充分展现自己的人力资本价值
?
? D、
要更关注社会资本
?
我的答案：B
23
不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：
1.0 分
? A、
要把KST学好
?
? B、
K是最重要的
?
? C、
S是最重要的
?
? D、
T是最重要的
?
我的答案：B
24
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
0.0 分
?
A、
加强对自己选择的认定性
?
? B、
争取上一个好学校，利用学校优势
?
? C、
更广泛的实践磨炼
?
? D、
主动与人建立积极的合作关系
?
我的答案：C
25
中国有多少种职业？
1.0 分
?
A、
三百六十种
?
?
九种
B、
?
?
几千种
C、
?
?
无限
D、
?
我的答案：C
26
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
1.0 分
?
A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
?
? B、
没有更好地同学建立良好的关系
?
? C、
过早地“社会化”不利于人成长
?
? D、
获得短期利益，而失去长期价值
?
我的答案：D
27
生涯阶段的衡量标准是：
1.0 分
?
A、
我的答案： ×
37
行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
1.0 分
我的答案： √
38
遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识\苦\的层面，而是要把我们所认识的\苦\转变为人生的目标。
1.0 分
我的答案： √
39
面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。
1.0 分
我的答案： √
40
简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。
1.0 分
我的答案： ×
41
时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。
1.0 分
我的答案： ×
42
价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
1.0 分
我的答案： ×
43
沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。
1.0 分
我的答案： √
44
我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
1.0 分
我的答案： ×
45
所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题。所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。（）
1.0 分
我的答案： ×
46
演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（）
1.0 分
我的答案： √
47
生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
1.0 分
我的答案： √
48
自信心与兴趣之间没有必然的联系
1.0 分
我的答案： ×
49
过往经历对自我效能感没有什么影响。
1.0 分
我的答案： ×
50
做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
1.0 分
我的答案： √
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