对增强企业思想政治工作说服力的几点思考(2)

　　解疑释惑，要用事实说话。事实胜于雄辩。真理在我们手里，中国共产党的历史功绩经得起历史检验，改革开放以来的巨大成就有目共睹。人民相信事实，我们拿得出事实，能够用事实说话。用事实说话，固然要列举具体事例，但不是具体事例的简单堆砌。简单地罗列具体事例并没有太强的说服力，要对具体事例进行分析，进行历史的比较。用事实说话，不是光说我们的成绩和优点，也要说我们的问题和缺点。承认问题和缺点，也是有力量的表现。
　　解疑释惑，要与本企业的实际情况相联系。干部职工既关心党和国家的大事，也关心本单位的实际情况。人们的疑虑和困惑，既反映在对党和国家大事的认识方面，更大量地反映在对本单位实际情况的认识方面。我们进行思想政治教育，宣传党的基本理论、基本路线和基本纲领，宣传党的方针政策，这种宣传，一定要和本单位的实际情况相联系，不能上下一般粗，从上到下，直到基层单位，层层都只说理论著作上的话、中央文件上的话、报纸社论上的话。要用科学理论和上级文件作指导，具体地回答本单位干部员工关心的各种具体问题。要引用经典著述中的话，但大量的、主要的应该是说自己的话，也就是结合实际的话。
　　三、发挥各级干部特别是领导干部的表率作用
　　各级干部特别是领导干部执掌着本企业的权力，在社会生活中处于举足轻重的地位，加上思想政治工作主要是通过他们去开展的，这样，各级干部特别是领导干部的表率作用发挥得如何，就成为企业思想政治工作有没有说服力和说服力大小的关键。各级干部特别是领导干部做到言行一致，表里如一，思想政治工作才有说服力，才能取得事半功倍之效；否则，思想政治工作就难以说服人，最多只能是事倍功半。
　　要加强和改进对各级干部特别是领导干部的思想政治教育。做好思想政治工作，首先要做好做思想政治工作的人的思想政治工作。干部不是生活在真空里，由于手中有权，他们受腐蚀的机会大大高于普通员工，而且往往是职位越高，权力越大，受腐蚀的机会越多。为此，各级党组织要在干部的思想政治教育方面下大功夫。干部的思想政治教育要抓住根本，根本就是世界观、人生观、价值观教育。世界观、人生观、价值观问题不解决，其他问题都难以解决。要在党校和各类干部学校中专门开设世界观、人生观、价值观教育的课程，形成修身养性的良好氛围。
    干部要努力实践"三个代表"重要思想，做到廉政、勤政、优政。干部树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥表率作用，应当全面体现在"廉"、"勤"、"优"三个方面。首先要做到廉政，就是为政清廉，严于律己，不当"贪官"，这是从政的基本要求。与此同时要做到勤政，就是忠于职守，勤奋敬业，不当"懒官"，这是从政的基本态度。还要做到优政，就是勇于创新，讲求实效，不当"庸官"，这是从政的根本目标。江泽民同志提出"三个代表"重要思想，干部做到廉政、勤政、优政，才是以实际行动贯彻"三个代表"重要思想。
　　要健全领导班子和干部队伍建设制度。制度建设是带有根本性的大事，没有好的制度，许多好干部可能演变为坏干部，有了好的制度，可以规范多数干部的行为，使干部避免犯错误。制度的制订要慎重、要切实可行，不切实际的制度，即使制订了，也难以实行，往往成为一纸空文，搞形式主义。切合实际的制度一旦制订了，就要严格实行，取得实效。
　　要发扬民主，加强监督。毛泽东同志在谈到一个政党、一个政权如何跳出"其兴也勃焉，其亡也忽焉"的周期律的支配时，深刻指出：我们已经找到了跳出这周期律的新路，就是民主。发挥干部的表率作用，也要发扬民主。发扬民主就要加强监督，包括党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督。我们在加强监督方面已经做了大量工作，但从总体上看，监督还是一个明显的薄弱环节，亟须大大加强。

 

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