对检察院实施人才强检战略的探讨(2)

　　四、创建和完善四项机制，为检察人才成长提供动力。一是人才竞争机制，我们以业务工作为重点，科学地设定了条件和标准，建立严格的干部选拔考评程序，营造公开公平竞争的机制，引导干警形成正确的发展观，将主要精力放在工作上，创造了人人比学赶超、积极争先创优的良好氛围。二是激励和保障机制，因地制宜为人才的学习培训创造必要的条件，尽可能地帮助解决后顾之忧。三是合理使用机制，对有真才实学的人才铺台阶、搭梯子，对高层次专业水平的人才实行定向培养、定向使用，确保才尽其用。四是人才保护机制，院领导当好守门人，具有识才之智、容才之量、用才之谋，使每一位提拔任用的人才都能发挥自己的才能，为检察事业聚集人才起到重要的守护作用。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说党政司法对检察院实施人才强检战略的探讨(2)在线全文阅读。