浅议提升法院队伍整体素质之加强廉政建设(2)

    五是强化约束意识，着力提升科学管理队伍水平。结合我院工作实际，进一步修订和完善各项规章制度，明确制度管理的约束、惩戒、处罚的多元化功能，形成科学合理的制度约束机制。做到敢抓敢管，真抓真管，狠抓落实。有计划地组织工作人员重温已有制度，加强检查考核，切实解决各项管理中存在的责任不落实、管理不规范、效果不突出等问题，防止制度流于形式。本着对工作人员高度负责的态度，严肃处理违反规定的人和事，决不姑息迁就，切实把苗头性、倾向性问题及时消除在内部、消灭在萌芽状态，防止听之任之，酿成大祸，真正树立起制度的权威。

    六是强化争先意识，着力提升队伍干事创业活力。结合“保持共产党员先进性”教育和“司法能力建设年”活动，在全院组织开展争先创优活动，营造“比办案质量、比办案数量、比办案效率、比工作作风、比贡献大小、比团结协作”的浓厚氛围，让优秀的人才脱颖而出。坚持“从优待警”原则，在条件允许情况下，进一步提高工作人员福利待遇。深入开展学习先进人物事迹活动，组织工作人员学习宋鱼水、蒋庆、董春江等人的先进事迹，牢固树立“院兴我荣、院衰我耻”的观念，积极营造风正、气顺、心齐的良好氛围，确保全院一盘棋、上下拧成一股绳，齐心协力干事业，一心一意谋发展。

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