劳务派遣关系案件(2)

　　忠告和建议

　　此案虽然发生在2005年，但是该案在当时曾经引起轰动，历时大半年，徐延格不服仲裁结果，提起法律诉讼及一审上诉，最终以与肯德基的庭外和解告终。此案被新闻媒体称作我国劳务派遣的第一案，它的发生直接影响到我国劳务派遣的立法，对于我国劳动合同法的相关规定产生了巨大影响。2007年6月29日通过的《劳动合同法》对于劳务派遣专章作出了规定，规范了我国的劳务派遣制度，使其日趋完善，逐步走向成熟。

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，北京时代桥企业管理顾问有限公司才是真正的雇主，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　新法的出台，填补了与劳动派遣制度相关的法律空子，用人单位和派遣单位都必须按照规定正确使用派遣员工，不能只想着逃避责任、增加利润。即便暂时逃避法律的惩罚，损害了劳动者，特别是弱势劳动者的利益，也必然引起公众和舆论的谴责，影响公司形象。

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