商业秘密的商业价值,根据其研究开发成本、实施该项商业秘密的收益、可得利益、可保持竞争优势的时间等因素确定。上述案例中,甲公司未能提交证据证明其因张某与乙公司的侵权行为所受到的实际损失,因此应综合考虑侵权期间,乙公司因涉案侵权行为而达成的业务交易金额、美元兑人民币汇率以及甲公司声称的激光雕刻机销售业务利润率范围,估算乙公司在侵权期间因侵权行为所获得的利润作为其赔偿甲公司商业秘密经济损失的数额。最后,经过法院审理,最终判决张某与乙公司于本判决生效之日起停止侵犯甲公司商业秘密的行为;于本判决生效之日起十日内赔偿甲公司经济损失人民币四万元。
三、几点启示
(一)外贸企业要增强商业秘密保护意识
商业秘密是企业的核心竞争力,是权利人在投入了大量的时间、人力、财力等的基础上开发出来的,作为外贸企业的核心竞争力,商业秘密直接关系到企业的兴衰。因此,外贸企业应加强商业秘密保护的宣传学习工作,在提高企业领导层商业秘密保护意识的同时,要高度重视企业员工商业秘密保护意识的提高培训工作,使员工树立商业秘密同样是外贸企业的核心机密,对于外贸企业的发展至关重要,强化商业秘密保护意识,在平时外贸业务过程中,能够做到自觉保守企业的商业秘密。
(二)外贸企业要建立、完善商业秘密保密制度
当前,我国外贸行业仍以中小企业居多,企业规模不大,管理相对简单粗放,没有建立起符合企业自身特点的完善的商业秘密保密制度或者保密制度不够科学严密,对于哪些信息属于企业的商业秘密、哪些人负有保护商业秘密、保密期限等事项界定不清,也没有严格的分类标准。因此,作为外贸企业商业秘密保护的关键环节之一,建立、健全企业商业秘密保密制度就显得尤为重要。外贸企业要建立切实可行的商业秘密保护规章制度,编制保密手册,制定员工保密守则,为商业秘密保护提供坚实的制度保障。
(三)外贸企业要把好员工选聘及流动关
外贸企业对接触企业商业秘密的岗位人员,要严格把好用人关。在选聘业务人员时,除了重点关注其业务能力外,还要重点对其工作履历、职业道德、奖惩等方面进行严格考察;对于涉密人员,在调动或离职前,还要对其进行离职商业秘密退出审查,将其调离至非涉密岗位,经过一定时间的脱密处理,防止其将有关的客户资料、信息文件等带离企业,给外贸企业商业秘密保护埋下不必要的隐患。
(四)外贸企业要用好竞业禁止制度来保护企业的商业秘密
竞业禁止协议是用人单位与单位员工在协商一致的基础上订立的,员工同意在离开该单位的一定时期内,不得到与本企业生产同类产品或类似业务及其他与本企业有竞争关系或者其他利益关系的单位任职;或者自己生产、操作和有类似产品或服务的原单位之间的竞争,这是法律赋予企业保护商业秘密的权利。外贸企业必须正确地利用这一权利来依法保护自己的商业秘密。竞业禁止制度在世界各地是比较普遍的做法,一方面,可以减少雇主的商业秘密被复制或分散风险的风险,使雇主凭借市场竞争力,获得适当的收益;另一方面,限制条款的制度设计,又可以防止雇主对雇员的权利滥用,以支付一定的费用为前提,避免因不能从事与原企业相竞争的业务导致收入的减少,从而达到企业、职工利益的相对均衡。
(五)被侵权的外贸企业要依法追究泄密人员的法律责任
根据侵犯商业秘密的侵权行为程度不同,侵权责任人依法要承担民事、行政、刑事等法律责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条第1款规定:“经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”1997年修订的《中华人民共和国刑法》专门规定了侵犯商业秘密罪,该第219条规定:“对侵犯商业秘密,给商业秘密权利人造成重大损失的侵权行为人,依法处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,造成特别严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。”该法第220条还专门对单位侵犯商业秘密构成犯罪的刑事责任进行了规定。因此,一旦外贸企业发现自己的重大商业秘密被泄露或侵权时,应及时调查收集相关侵权证据,必要时通过法律途径,依法捍卫企业的正当、合法权利,让侵权人受到法律应有的惩处,不再敢随意侵犯他人合法的商业秘密,起到警示和威慑的作用。
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参考文献:
[1]]《中华人民共和国反不正当竞争法》.
[2]最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》.
[3] 国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》.
[4]《中华人民共和国刑法》.
[5]韩旭.高新企业人才流动中的商业秘密保护问题研究[J].科技管理研究,2012(20).
[6]律师办理反不正当竞争纠纷案件参考2008版(修订版)
http://www.njlawyer.cn/html/2008926193657-1.html.
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