劳动人事争议仲裁档案管理工作的革新方式初探(2)

（四）实现地区间帮扶、均衡发展

对于劳动人事争议仲裁档案管理，不同的区域发展水平出现了参差不齐的现象。我们要采取措施实现区域间的帮扶，发展速度较快的地区带支和扶持发展速度较慢的地区，促使区间内的仲裁档案管理工作均衡发展，其同提高档案管理水平，逐步体现档案管理的科学发展观。

综上所述，劳动人事争议仲裁档案的管理要适应时代发展的需求，有关的管理机关就应充分认识到仲裁档案管理工作的重要性，加大对其管理的力度，及时修正管理过程中管理制度的细节条款，解决工作中遇到的问题，使档案管理工作充分发挥其职能作用，为社会主义经济发展贡献力量。

参考文献：

[1]苗雷 .基于新形势下如何强化劳动争议仲裁工作的档案管理 [J].科技展望 ,2017(2):240~241.

[2]张威 .做好劳动仲裁档案规范化管理工作的几点举措 [J].兰台纵横 ,2016(1):74~75.

[3]郑成龙 .仲裁档案管理工作中的问题与策略探究 [J].科技展望 ,2017(2):242~243.

（作者单位：东莞市人力资源局中堂分局）

作者简介：梁惠忠（1984-），男，广东东莞人，汉族，中级职称，本科，研究方向：档案管理、信息管理等。

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