员工手册(2)

l若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5. 劳动合同

    新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

6.    离职手续

    凡离职者，必须先填写离职申请书。

    员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

    未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.    个人资料

l   员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8.    业绩考评

    公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第三章     员工福利

1. 社会保险

    在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

2. 津贴与补贴

第四章     工作规范

1. 行为准则

    尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

    爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

    遵守公司一切规章制度及工作守则；

    保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；

2. 工作态度

    员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

    热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

    员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

    对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

    待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

3. 工作纪律

    按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

    服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

4. 奖励与惩罚

见《职工奖惩条例》

5. 沟通与投诉

²  提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月16日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。

²  接待制度：

    各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；

    人力资源部负责人随时接待员工；

l  每月 20日为总经理接待日

第五章 考勤制度

1. 工作时间

    公司员工实行每周六日五十七小时工作制。周日为正常工休时间。

公司作息时间为：7：50-17：30

2. 考勤办法

    公司员工一律实行上下班打卡制。

    打卡必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3. 请假程序和办法

    员工请假，需填写请假条，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。

4. 休假种类和假期待遇

    病事假：

²   员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。

²   员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

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