2010年市人利资源和社会保障局工作部署(2)

　　此外，进一步规范军转干部接收安置的条件，建立健全公开、公正的接收安置制度，将竞争性考试安置范围扩大到团职军转干部，圆满完成年度军转安置任务。

　　（二）着力整合完善人才政策，人才队伍建设和人事人才公共服务工作全面加强。

　　高层次专业人才队伍建设取得新突破。市里出台《关于加强我市高层次专业人才队伍建设的意见》及六项配套政策，细化操作办法，启动我市高层次专业人才认定工作，切实给高层次专业人才在工作条件、生活住房、配偶就业、子女入学、学术研修等方面以政策扶持。宝安区出台了加快引进各类人才的若干措施，创设宝安区杰出归国人才和杰出创业人才表彰制度，对引进人才给予社保、人事代理费、招聘费等财政补贴，并在市财政资助的基础上予以配套资助；龙岗区财政拨出5000万元为在龙岗创业创新的中高层次人才实行补贴或资助，福田区开展首届“福田区杰出人才”评选活动，南山区在全市率先推出首批高层次人才公寓，明显改善了他们的生活环境。全市组织选拔推荐了8名享受国务院特殊津贴专家，选拔了50名享受市政府特殊津贴专家。9家单位新获国家批准设立博士后工作站，新增12家博士后创新基地，高层次人才载体建设工作和高层次人才梯队建设进一步强化。

　　全面梳理整合人才引进政策，优化人才工作流程。制定《深圳市人才引进实施办法》，修订人才引进目录，打破传统“学历+职称”的单一人才评价标准，逐步引入能力、经历、业绩、贡献等多重要素，探索创新人才引进综合评价机制。龙岗、南山两区贴近企业服务，成功举办了“优才2009”百家企业中国行、“名企名校行”专场招聘等活动。市政府也成功举办了我市第6次海外揽才活动。全市引进人才的数量和质量都有新的提升，全年共接收大中专院校毕业生48745人（本市院校毕业生9607人），其中本科以上学历的占总量的87.33%；引进在职人才20020人，其中本科以上学历的占总量的87.74%。

　　加大专业技术人员管理创新力度。按照国家和省的要求，对专业技术职业资格进行了清理和规范。进一步加大职称评审方式创新，继续推广网上申报、网上评审，扩大考评结合和以考代评的专业领域。加大专业技术人才继续教育力度，继续举办“深圳博士后创新讲堂”活动，创设“境外专家鹏城讲堂”，打造专业人才学术交流平台，将继续教育覆盖面扩展到民营及中小企业。进一步细化和调整完善深圳市产业发展与创新人才奖评选条件和程序，圆满完成了2009年度的申报评选工作。

　　加强对全市人才中介机构的管理。制定人才中介机构现场招聘服务的地方标准，开展人才市场“诚信月”活动，提高行业的整体诚信服务水平。推动成立深圳市人才交流服务协会，搭建人才中介机构自律与合作的平台，提高行业整体素质。加大人才中介机构的执法和安全生产检查力度，共查处违规案件16宗，注销15家机构的执业许可证，促进了人才市场的健康发展。

　　加大对毕业生就业的扶持力度。面对严峻的毕业生就业形势，专项组织“就业服务周”、“就业服务月”等活动，免费开放人才市场，举办深圳市2009届高校毕业生就业双选会及多种形式的毕业生招聘会，鼓励用人单位为毕业生尤其是深圳生源毕业生提供就业岗位。起草高校毕业生就业见习基地实施办法、毕业生参加“三支一扶”工作管理办法等政策，切实加大毕业生就业扶持力度。宝安区积极推进生源毕业生“展翅行动”，福田区积极推动高校毕业生就业见习基地建设，都取得了良好的效果。

　　成功举办2009中国国际人才交流大会。按照“国际化、高端化、专业化、精品化、市场化”的目标，结合纪念改革开放30周年和纪念邓小平发表“利用国外智力和扩大对外开放”谈话25周年,增加了多项重要特色活动，进一步扩大了大会影响。共有39个国家和地区的600多个境外机构以及国内3100多个单位和机构、5000多名专业代表参展参会，7万多人次进场，促进和扩大了国内引智单位与国（境）外组织间的广泛交流和合作。由于大会在深连续两届的成功举办，国家外国专家局决定将该大会长期落户深圳。

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