2007年市劳动就业工作要点(3)

    （十六）扩大劳动保障事务代理规模
    建立健全劳动保障事务代理全程跟踪服务机制和客户回访制度，针对服务单位需求，采取联合办学的方式，开展定向培训与定向服务，满足代理单位的各种用人要求，提高派遣成功率。加强与代理服务部门协调沟通，做实、做细基础工作。在抓好××矿业集团、××供电公司等大企业的代理派遣工作的同时，积极拓展民营企业、工商个体户就业人员的劳动保障事务代理工作，逐步使代理范围向灵活就业人员延伸。年内新增劳动保障事务代理1500人。
    七、培训工作
    （十七）扩大创业培训范围
    将创业培训对象扩大到城乡各类劳动力，定期开办不同类型的创业培训班（青年创业班、妇女创业班、返乡创业班等），加强对各教学点规范管理，完善各项工作制度和教学流程，着力提高培训质量。全年培训创业学员1200人，开业成功率达50%以上。
    （十八）强化创业后续服务
    全面实施专家咨询服务、项目推介、小额贷款、跟踪回访等一条龙的创业培训服务模式，联合有关部门，集中为创业培训学员申请办理相关证照，对成功创业者及时提供档案管理、社会保险接续以及推荐聘用人员等“一站式”服务。深入开展“创业项目金点子”征集活动，设立服务热线，不断充实创业项目库。依托专家志愿团、创业者协会和创业典型等带动措施，进一步提高创业成功率。启动实施“百家创业带动千人就业”计划，在全市范围内选取100多个创业成功者，开发出上千个就业岗位，优先安置就业困难人员就业再就业。学员培训后三个月内电话回访率达到100%，创业成功学员跟踪服务率达到100%。
    （十九）加强职业技能培训
    充分发挥培训补贴的导向作用，强化下岗失业人员再就业意识培训和技能培训，统筹做好新生劳动力、转移就业农民的培训工作。结合劳动力市场需求，进一步密切与用人单位沟通与联系，加大破产、改制企业在职职工的培训力度，全面提升劳动力职业技能；建立一个标准化就业实训基地，大力开展“定单式”培训和“定向”培训。推行培训后就业承诺服务制，确保人员培训后及时就业。全面实施“职业培训帐户卡”制度，使培训与就业实效挂钩，推进培训补贴政策的落实。以落实就业准入制度为抓手，建立用工登记、培训鉴定、就业指导和职业介绍、劳动合同签订、劳动用工执法检察五方联动机制。
    八、转移就业工作
    （二十）进一步强化转移就业工作职能
    进一步完善促进转移就业工作的目标责任体系、考核体系和督查体系，推进目标落实。全市新增转移就业2.2万人，其中有组织转移就业2万人，农村劳动力转移规模达到34万人。
    （二十一）加强乡镇劳动保障工作机构建设
    借鉴外地先进经验，并结合本地实际，制定出更加适宜于我市乡镇劳动保障工作平台建设方案，年内全市各乡镇在劳动人才服务站的基础上都要建立就业和社会保障工作机构，乡镇、行政村要建立劳务型服务公司，对辖区内农村劳动力进行跟踪管理与服务，完善农村劳动力资源库和外出“能人”档案库，有针对性地开展转移就业服务。
    （二十二）大力实施农村劳动力技能就业计划
    全面实施“培训-就业-维权”三位一体的转移就业服务模式，着力抓好转移就业培训机构的管理与认定工作，促进农村劳动力有组织、技能型外出务工。加强与农委等部门的协调联动，建立一个“阳光工程”培训基地。年内新增标准化转移就业输出（培训）基地13个，培训农民工3万人；新增标准化转移就业输入基地21个，新发展转移就业经纪人100名。

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